Представьте себе: сотрудник-пенсионер решает уволиться по собственному желанию, но сталкивается с неожиданными трудностями.
Он подает заявление об увольнении в тот же день по состоянию здоровья, но отдел кадров требует от него обходной лист с отметками о наличии или отсутствии задолженностей.
Однако в тот день работник не смог получить все необходимые подписи, при этом попросил выдать трудовую книжку. Но работодатель отказывал, ссылаясь на необходимость предоставления обходного листа.
На следующий день работник не вышел на работу, полагая, что трудовые отношения прекращены. В свою очередь работодатель уволил его за прогул.
С этим наш герой не согласился и обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным.
Работодатель возразил, мол, работник заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, а значит прогулял, за что и был уволен.
Но суд встал на сторону истца, ведь выдача обходного листа уже свидетельствует о том, что работодатель получил заявление об увольнении и одобрил его.
При этом оснований для увольнения за прогул не было, работодатель не имел права препятствовать увольнению работника по собственному желанию, даже если обходной лист не был подписан. Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено.
Поэтому суд признал увольнение за прогул незаконным и изменил формулировку увольнения на "увольнение по инициативе работника". При этом работник получил компенсацию за вынужденный прогул (за задержку трудовой книжки) 13 378 рублей и морального вреда - 3000 рублей.
Так что обходной лист подписывать при увольнении не обязательно.
