Как известно, крепостное право отменили в 1861 году трудовое законодательство наделяет работников правом расторгнуть трудовой договор. Для этого работнику по общему правилу достаточно уведомить работодателя не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. И больше никаких требований к выбору работником такой даты законодательство не предъявляет. Более того, в некоторых случаях работнику не требуется даже заранее предупреждать работодателя об увольнении: закон дает ему право требовать увольнения в срок, указанный в заявлении.
Возникает вопрос: что делать, если работник в заявлении просит уволить его в дату, приходящуюся на выходной или праздничный день, и эта дата находится за пределами двухнедельного срока предупреждения или речь идет о ситуации, когда работник может уволиться в любое удобное время? Причем давайте даже оставим за рамками вопрос о том, что именно следует в этом случае понимать под выходным днем, и предположим, что все работники организации (включая увольняющегося, отдел кадров, бухгалтерию, руководителя и уборщицу) работают по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. И работник, например, просит уволить его в субботу.
Подозреваем, что у читателей моих заметок уже начинает дергаться глаз от этой фразы, но на практике, конечно, нет никакого единого мнения по поднятому вопросу. Существует позиция, что в такой ситуации увольнение должно осуществляться именно в дату, указанную в заявлении, несмотря на то, что это выходной (см., например, определение Коминтерновского районного суда г. Воронежа Воронежской области от 03.08.2020 N 2-2347/2020, ответ Роструда). Еще в одном своем ответе с такой точкой зрения Роструд дает бесценный совет по поводу того, как действовать работодателю, чтобы обеспечить увольнение работника в выходной:
Для этого сотрудников, ответственных за проведение процедуры увольнения, следует привлечь в работе в указанный день.
Выяснять, что по этому поводу думают ответственные сотрудники, Роструд даже не предлагает.
Другим специалистам идея наличия у работодателя обязанности по оформлению увольнения в выходной день явно не нравится. Но придумать нормального обоснования тому, почему работодатель может этого не делать, они не могут. Вот, например, Роструд в ответах раз и два предлагает перенести увольнение на ближайший рабочий день, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако какие там сроки собрались считать чиновники в такой ситуации, совершенно неясно. Работник просит уволить его в конкретную дату, никаких сроков, подлежащих исчислению, в такой ситуации просто нет. Причем в этих ответах предлагается перенести на ближайший рабочий день даже не оформление увольнения, а само увольнение. То есть изменить желаемую работником дату увольнения.
А вот, например, Мосгорсуд в аналогичной ситуации пришел к выводу, что работодатель вправе перенести на ближайший рабочий день именно оформление увольнения, выплату работнику расчета и выдачу необходимых документов, а вот сама дата увольнения остается той, которая указана в заявлении и приходится на выходной (определение от 14.12.2016 N 33-50027/16). На статью 14 ТК РФ судьи при этом не ссылались. Правда, и никакого правового обоснования под свою позицию не подвели, ограничившись вот таким умозаключением:
Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что поскольку дата 10.01.2016 приходилась на выходной день, о чем истец знала или должна была знать, исполнение обязанностей, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ было возможно только на следующий рабочий день, т.е. 11.01.2016.
Со своей стороны отметим, что, на наш взгляд, закон действительно никак не запрещает работнику выбрать в качестве даты увольнения выходной день. Нет никаких правовых оснований для переноса выбранной работником даты увольнения на ближайший рабочий день. Однако же полагаем, что здесь самое место для применения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. Если работодатель не хочет (или не может) привлекать ради увольняющегося сотрудника кадровиков и бухгалтеров к работе в выходной день, он может предложить уходящему работнику переписать заявление об увольнении и выбрать иную удобную ему дату увольнения. Если работник откажется, не имея для этого разумного обоснования, то, очевидно, подоплекой его желания уволиться в выходной является стремление создать тем самым дополнительные административные и финансовые трудности для работодателя. Что и является злоупотреблением правом. Соответственно, если работодатель в этом случае исполнит свои обязанности по оформлению увольнения в ближайший рабочий день, он не будет нести ответственности за нарушение требований законодательства.
Но, увы, такой мотивировки возможности переноса оформления увольнения на ближайший рабочий день мы ни в разъяснениях, ни в судах не встречали.
Кстати, даже если работодатель таки пойдет навстречу работнику и уволит его в выбранную им дату, приходящуюся на выходной день, это все равно не гарантирует, что в итоге работодатель не окажется кругом неправ. Вот, например, мощная логическая цепочка от Верховного Суда Республики Татарстан (определение от 23.01.2017 N 33-1064/2017):
Истицей было написано заявление на имя ответчика с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 10 сентября 2016 года. Соответственно, увольнение должно было быть произведено в ее последний день работы - 09 сентября 2016 года. Однако ответчик произвел увольнение
10 сентября 2016 года (причем в выходной день истицы). А при совпадении даты увольнения с выходным днем, то в силу ч.4 ст.14 ТК РФ увольнение переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. Ближайшим рабочим днем был 13 сентября 2016 года. Однако истица в этот день уже отозвала свое заявление об увольнении по собственному желанию.
При изложенных обстоятельствах, вывод суда о несогласованности даты увольнения истицы является правильным. В связи с чем, увольнение истицы по данному основанию обоснованно было признано незаконным. Доводы апелляционной жалобы ООО УК "ПРОСТО МОЛОКО" по вышеуказанным основаниям признаются несостоятельными.
Работник просил уволить его в выходной и был уволен в выходной, но мало ли, че он там просил, надо было увольнять в ближайший рабочий день, а значит, и отозвать свое заявление работник мог и после выбранной им даты увольнения. Красота же.
ТГ-канал автора - о трудовом праве.
