Сегодня вызвала менеджер, сказала что компания сокращает штат сотрудников. Во время диалога она сказала, что я могу уходить уже сегодня и компания уволит меня и двух других коллег (как минимум из нашего отдела, но если верить её словам, то другие тоже попадают под сокращение) до конца декабря, но чисто из жалости ко мне она как-нибудь оформит ещё полный рабочий январь, плюс 11 дней неиспользованного отпуска, на работу при этом выходить я не должна. В итоге я получу зп за декабрь, январь, и 11 дней февраля с последующим увольнением, не работая при этом совсем. Всё это было устно, никаких записей у меня нет, никаких уведомлений не подписывала. Стоит ли мне напрягаться из-за того, что не дали подписать никаких бумаг о сокращении? Что вообще делать в этой ситуации?
UPD 18.12: Сегодня вышла на работу как обычно, работала как положено, с менеджером был проведён разговор, в котором я требовала официальное уведомление о сокращении, после чего выяснилось, что слова "сокращение" в нашем вчерашнем диалоге не было) После сеанса газлайтинга и попытки привить мне вину за то, что я отказываюсь от таких сказочных условий увольнения от неё, я сказала напрямую, что писать ПСЖ не собираюсь, либо оформляйте как официальное сокращение и выплачивайте всё по закону (я оформлена по ТК РФ, контора ООО), либо мы все делаем вид, что ничего не произошло, и я просто работаю дальше. В конце диалога она очень недовольно сказала, что это нужно обговорить с начальством, и что она сообщит мне, когда что-то решится. Ждём)
Насчёт коллег: один был оформлен как самозанятый, поэтому был уволен буквально в этот же день, вторая не хотела возни и согласилась на их условия. Очень хочу верить, что ей заплатят, но сильно не надеюсь.
