kotique

Я не осуждаю, мы все взрослые люди (или думаем, что взрослые), просто гибкая мораль и конформизм в условиях, когда вокруг столько зла, лишь повышают количество этого зла и ему потворствуют, что мне не подходит по соображениям совести, с которой я не умею договариваться, тем более, когда я имею возможность выйти из этой среды.

Я не стремлюсь делать драму из своего ухода (к тому же я, возможно, буду тут что-то постить, просто на данный момент принял решение ограничить свое внимание к этой площадке - до 0 или нет - я пока не знаю). У меня немного подписчиков, я даже не уверен, что кто-то из них меня целенаправленно читает. Поэтому может это и вовсе пост в пустоту=)

Просто хочу сказать, что я планирую делиться всяким в своем телеграм-канале, ссылку на который оставлю ниже и которую повесил в профиле. Не рекламирую и не призываю подписываться (как говорят в одном прекрасном подкасте: "Подписывайся на наш канал или не подписывайся на наш канал - управляй своей жизнью сам."), а просто сообщаю, если кому интересно:

Я, мои размышления, возможность пообщаться в безопасной атмосфере и вот это вот все теперь будут тут: https://t.me/odnonno

Сейчас на этом свежем, еще теплом канале готовлю серию публикаций на тему стратегии взаимодействия и эффективного метода взаимодействия - ненасильственного общения, чему мне и показалось важным посвятить канал и так каламбурно его назвать=) Там же есть мой контакт, если кто-то захочет обратиться с личным вопросом на тему, в которой сочтет меня полезным (или просто написать какие-то слова, потому что хочется).

Всем хорошей недели, до новых встреч!

Что происходит, когда менеджера поощряют за, скажем, увеличение чистой прибыли? Верно, любое поощрение - это механизм закрепления желательного поведения. А потом редкий собственник, решив копнуть в причины роста прибыли, с удивлением обнаруживает, что чистая прибыль возросла за счет сокращения ФОТа, например. Ну а что, в любви и в КПЭ все средства хороши, особенно когда менеджменту не учат, а их просто назначают по знакомствам или иным профессиональным компетенциям, не связанным с управлением.

Или что происходит, когда менеджера лишают бонуса за, скажем, дополнительные издержки на производстве? Верно, в следующий раз он будет стараться эти издержки не допускать, даже если эти издержки будут связаны с обновлением критической инфраструктуры производства. А потом уже частый собственник схватится за голову, когда порвется там, где тонко (что не обновили, посчитав нежелательной издержкой и недостижением менеджерского КПЭ) и производство встанет, претерпев куда более значительные убытки в долгосрочной перспективе и все равно придя к тому, что та издержка была необходимостью.

В целом, применение КПЭ, как системы поощрений и наказаний в условиях отсутствия взаимосвязанной иерархичной системы контроля каждого процесса и этапа деятельности организации, ведет к неравновесной системе по Нэшу и вручает в руки эффективных менеджеров систему в том числе и собственного премирования.

Поэтому да, наш менеджмент в большинстве своем свернул не туда не на этапе внедрения релевантных/нерелевантных КПЭ, а на этапе использования КПЭ должным образом. А к чему это все ведет - это тема отдельного разговора.

п. 2 статьи 21 главы 2:

п. 1 статьи 22 главы 2:

Имея ввиду пункты, приведенные выше, а также один из пунктов нормативного определения экстремистской деятельности:

* - это определение подходит, так как нарушаются права определенной категории граждан (женщин) именно в зависимости от религиозной принадлежности. Но тут мне бросилось в глаза другое - прочитав определения экстремистской деятельности в законе, понял, что под такую деятельность не попадает возбуждение межполовой розни, хотя судя по вайбу не только этого сайта, но и в целом, - пора бы и межполовую эскалацию в обе стороны включить в понятийный аппарат экстремистской деятельности. Я даже не знаю, серьезно я щас об этом или нет=)

Итого, мы вполне себе можем трактовать подобные публичные заявления Имама, как публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности и антиконституционных действий, составить заявление и подать его в органы правопорядка - пусть разбираются. Не примут - господину Бастрыкину смс-кой, его последнее время тригерит конфессиональная тема, может и тут будет результат.

Учитывая все выше сказанное у меня вопрос к нашим милым девушкам. Вы когда с представителями самой мирной религии вступаете в связь, заводите с ними отношения, выходите за них замуж, вас это не смущает? Или может вас устраивает такое положение дел?

Лишний раз стоит упомянуть, что монополия на насильственные действия у нас принадлежит государству, поэтому применение насилия одного гражданина к другому в условиях, когда не нарушаются иные статьи нормативных правовых актов, запрещено и должно наказываться законом, как минимум по статье 6.1.1 КоАП РФ, как максимум по соответствующим статьям УК РФ.

Но для эскалации и решения этих вопросов и наказания бытовых насильников необходимо, чтобы сами женщины в таких архаичных культурах начали себя осознавать, как равные мужчинам в правах и свободах, чтобы явление это было не штучным, а массовым. Для этого сама информационная и ценностная среда вокруг этих женщин должна быть соответствующая на протяжении долгого времени. А это большая работа по пропаганде подобных ценностей в этой культуре (как среди женщин, так и среди мужчин). А наши пропагандистские мощности сейчас направлены совсем на другое.

Даже если предприятие процветает, прибыль растет, а директор самый лучший в мире - все равно успешного директора нужно заменить на какого-нибудь новичка, который возможно, это предприятие обанкротит сдуру по некомпетентности. Абсурд? Несомненно.

Ну, в-первых, если прибыль предприятия системно растет, то это, конечно, в какой-то части заслуга управленца. Но знаете, как растет прибыль предприятия (когда мы говорим о системном росте, а не об одном удачном тендере за классный откат), если чуть погрузиться?

Давайте немного разверну: устойчивое процветание организации - это результат работы всей организации в той системе, которую выстроили центры принятия решений. Выстроенная система буквально означает, что в ней есть структура и принципы функционирования. То есть это значит, что ключевой управленец круто выполнил свою задачу. Сказать, что, как правило, делает управленец, выполнивший эту задачу? Наслаждается жизнью либо на своем посту, умиляясь, какую замечательную систему он выстроил, или же, если он собственник, ставит доверителя и отчаливает любоваться закатами в Сочи или в Сан-Себастьян на худой конец.

Далее, почему вы в этих обстоятельствах делаете допущение, выдавая его за неизбежность, что придет именно новичок, который прям спит и видит, чтобы предприятие обанкротить?

Ну то есть, вы всерьез полагаете, что руководитель, добившийся процветания, вдруг ни с того ни с сего примет решение "а пусть руководить моим эффективным процветающим предприятием идет Петрович - председатель моего коттеджного поселка - вот такой мужик!"? Я, например, для себя уже давно вывел закономерность: если ключевой управленец принимает решения, однозначно направленные на удержание власти, то его пора менять. Я не мыслю категориями хороший он или плохой, я просто понимаю, что после таких решений, как правило, жизнь у большинства людей лучше не становится.

Подытоживая: поэтому ваше видение того, как реализуется принцип сменяемости, и выглядит абсурдно, а не потому что сам принцип сменяемости плох или навязан "коварными англо-саксами".

И затем вы делаете филигранный переход:

Теперь подумаем, а зачем тогда англосаксонская потомственная элита, передающая много веков по наследству все ключевые государственные позиции, начиная с королевского трона - так активно ратует за сменяемость власти в других государствах.

Могли бы вы поделиться о реальной потомственной элите, которая передает де-юре и де-факто именно государственную власть от поколения к поколению? (только давайте не будем учитывать монарших особ, которые не рулят политикой и управлением своих стран)

Так что я предложил бы лучше подумать вот над чем:

А существует ли и реализуется ли принцип сменяемости государственной власти (не элит) в государствах, в которых уровень жизни выше нашего?

Что по этому поводу происходит в странах с нашим уровнем жизни и уровнем жизни ниже?

Каковы тенденции по этим группам данного признака?

Важно: если в стране, по примеру Германии, например, формация не определяет количество сроков, но подразумевает не избрание путем прямого голосования рядовых избирателей, а через голосование парламента, при этом избиратели, соответственно, могут повлиять на выбор парламента, через парламентские выбора голосованием за ту или иную партию в реально конкурентных выборах в многопартийной системе, то не стоит приводить такую формацию, как контр-пример отсутствия сменяемости власти, так как там отсутствие механизма сменяемости нивелируется выборной системной и народ реально в конкурентной многопартийной системе влияет на выбор той или иной генеральной линии.

Как ответите на эти вопросы, можно будет двигаться дальше и разбирать смысл тезиса "власть развращает любого, а абсолютная власть развращает любого абсолютно" в контексте того, что человек - существо адаптивное и привыкает к жизни даже в Северной Корее (об этом говорят феномены возвращения сбежавших из Северной Кореи людей обратно).

Потому что такая связь в его голове - единственно возможная связь двух по-настоящему близких людей (спойлер - нет, но просто он об этом не знает, потому что не наблюдал иного и не получал иного опыта, плюс влияние матери не ослабевает, не дает осмыслить иные варианты построения близких отношений - и это все происходит на неосознаваемом уровне, да, поэтому разговоры с сознательной частью едва ли что-то могли прояснить и исправить).

Является ли это всё вашей проблемой? Едва ли. И вы сделали правильно, что разорвали отношения. потому что вы просто по уровню чувствительности и эмпатии принципиально не подходите друг другу. Ваши слова "я не понимаю намеков, мне нужен план" прямо об этом свидетельствуют.

Важно: не он плохой, а вы хорошая или он хороший а вы плохая, а вы оба на любителя (как и я, и все люди в принципе), которые зачем-то решили что-то построить пытаясь удовлетворить свои собственные потребности, а не потребности друг друга. отсюда и результат.

Заслуживает ли человек, который страдал и, вероятно, страдает от того, как его воспитала мать, такой огласки? Мне кажется, что нет, как не заслуживали и вы такого отношения с его стороны. И мне кажется, что это подло. Он, может, и не поймет за всю свою жизнь, насколько ужасно такое влияние собственной матери, но это не потому что он плохой или тупой, а потому что родители имеют на детей настолько сильное влияние и иногда реализуют его в таких деструктивных формах.

Вам обоим я желаю обрести свое счастье- его в равной степени заслуживает и он, и вы.