История из зала суда заставляет задуматься: насколько легко мы принимаем решения, когда эмоции берут верх? 🤔
Врач одной из больниц решил, что настало время покинуть свою должность, и без обдумывания подал заявление на увольнение без двухнедельной отработки.
И вот, на основании резолюции и. о. главврача издали приказ об увольнении и его рассчитали.💰
Но когда пришла пора забирать трудовую книжку, врач вдруг изменил своё мнение и заявил о намерении отозвать заявление.
Работодатель, в свою очередь, отказал ему, сославшись на то, что право на отзыв заявления утрачено, трудовые отношения прекращены. 🚫
Однако суд не согласился с позицией работодателя. Оказалось, что врача не ознакомили с резолюцией и приказом об увольнении, следовательно, соглашение об увольнении до истечения 14-дневного срока не было достигнуто! 🕒⚠️
Кроме того, заявление истец написал под влиянием эмоций после конфликта с руководством, а не осознанно и добровольно!
Поэтому суд признал увольнение незаконным, восстановил врача на работе и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 💰
Могочинский районный суд Забайкальского края № 2-157/2023.
