Вопрос к тем, кто работает в офисах продаж, наверное, хотя, я полагаю, что такая тенденция есть во всех сферах. Собственно, суть:
Думаю, что ни для кого не секрет, что найти хороших сотрудников иногда бывает очень непросто, и помимо долгой работы HRов, которые перебирают тонны резюмешек, дальше начинается процесс фильтрации уже пришедших на стажировку, а тут уже начинается мякушка.
К нам в отдел за последний год приходило стажироваться, если мне не изменяет память, около 8-9 человек. Возраст от 20 до 40 лет. Но остались работать только двое в возрасте 33 и 37 лет, а вот вся молодежь спустя 3-4 недели пропадает/передумывает/ищет себя.
Да, выборка не самая объемная, но определенную статистика уже собирается: люди от 20 до 25 лет просто не хотят работать там, где надо работать/учиться новому/разбираться в сложном/разговаривать словами через рот/не платят сразу миллион за то, что «я же хожу без опозданий и сижу тут».
Собственно, у меня назрел вопрос, а у кого-то еще так происходит? Это только у нас такая аномальная зона, или у нового поколения какие-то завышенные ожидания?
Пы.Сы. ЗП достойная для нашего города. Начальство вменяемое и никого не кошмарит. Коллектив позитивный, атмосфера в отделе расслабленная, играет приятная музыка, никаких дресс-кодов, безумных правил и прочих угнетающих моментов, при этом компания входит в крупный холдинг (работать тут не зашквар ни разу).
Пы.Сы.пы.сы. Я как человек, работавший в разных местах и «видавший некоторое д*рьмо», могу сказать, что тут не работа, а одно удовольствие. В общем, со стороны компании и коллектива никаких факторов, которые могли бы отпугивать людей нет, кроме того, что на работе нужно работать работу и да, это работа с продажами B2B.
