Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты

Am I The Asshole + Карьера

С этим тегом используют

Опрос Reddit (ссылка) Reddit Перевод Конфликт Мат Родственники Работа Профессия Поиск работы Опыт Успех Зарплата Бизнес Все
11 постов сначала свежее

Ответ на пост «Ответ на пост "М@дак ли я, что не помогаю коллеге?"»⁠⁠1

Был у меня случай, когда на моего сотрудника из другого министерства наехали. Вызывают к замгубернатора - жалоба на вашего специалиста, бери его и приезжай. Приехали. Там сидит новая подстилка министра из смежного министерства, и в свободное время от исполнения сексуальных услуг начальник департамента и с ней две таких же фифы с нарощенными ногтями и ресницами. И разговор сразу начинают с претензии: "Мы к вашему специалисту обратились за помощью, а он нам отказал, почему мы должны через замгубернатора заходить, что бы нам помогли?!!!!" Мой сотрудник начинает оправдываться, я его останавливаю и говорю: Объясните ка мне пожалуйста в чем конкретно он вам не помог?" "Вообще ни в чем!" , "Хорошо, только давайте сразу на берегу договоримся о терминологии - "помочь" и "сделать вместо вас" это разные понятия. Насколько я знаю, вы просто сбросили все материалы, даже необработанные, неотфильтрованные и приказ - все рассчитай и пришли обратно. И быстро давай. " - Нет это вы все врете! Мы помочь просили! Нам там кое что непонятно было!" " Хорошо, вот прямо сейчас в присутствии нашего курирующего зама - задавайте свои вопросы, мы их запишем и подготовим на них ответы, исключительно из хорошего отношения". Все эти три курицы начинают шлепать надутыми губами, переглядываться, морщить лобики. "Ну мы так сразу не можем!" "То есть поднять бучу, оторвать от дела замгубернатора вы можете, а сформулировать, что вам не понятно в задании вы не можете? Может потому, что насколько я знаю никто из вас никогда эту работу не выполнял и соответствующего образования и опыта работы не имеет, и весь вопрос стоит в том, кого найти, что бы эту работу сделать". Замгубера посмеялся, сказал, что ему все понятно и все свободны. К счастью этот новый министр и трех месяцев не продержался, а вместе с ним усвистал и весь его гарем. Больше ни меня ни моих сотрудников "помочь" не просили.

Карьера Опыт Профессия Обучение Работа Am I The Asshole Трудовые отношения Ответ на пост Текст
194

Ответ на пост «М@дак ли я, что не помогаю коллеге?»⁠⁠1

Давайте разбираться: девушка потратила много денег и времени на свою учебу и ей не хочется нахаляву обучать новенькую, которая еще и подружка начальницы. Это краткий пересказ исходного поста.

Огромная часть проблем на работе, а особенно с начальством, происходит из-за нахождении в так называемом пространстве подразумеваемого. То есть начальница подразумевает под «обучить новичка» что-то одно, автор поста — другое. Надо переходить в пространство договоренностей.

Превращайте подразумеваемое в явное. Это делается с помощью открытых вопросов

Можно сходу не «вставать в позу», а спросить начальницу: Как она представляет это обучение? Как это повлияет на текущие задачи? Готова ли новенькая учиться?

Цель вопросов — синхронизировать ожидания. Например, начальница подразумевала, что за пять минут в день новенькая научится всему, а оказалось, на это нужны годы.

В зависимости от ответов можно договариваться:

  • У меня получится обучить новенькую основам, если она готова учиться

  • Я могу обучить новенькую за доп оплату

  • Я могу обучать её вместо текущих задач

  • Я могу обучить её всему, что знаю, но на это уйдет год

Да, есть начальники-самодуры, которые не привыкли договариваться:

Никакой доплаты, обучаешь в свободное время всему, даже если она не хочет! Чтобы через неделю шпарила как ты! Иначе вылетишь как пробка, у меня таких как ты очередь за забором!

Частное мнение: если вы хороший специалист, работайте с теми, кто может это оценить.

Как можно организовать обучение новенькой: я советую использовать «принцип пустой лодки». Работает так: если у новенькой не получилось обучиться, это ее ответственность. То есть:

❌ Не бегаем за ней с наставлениями, которые она запомнит, если очень захочет
✅ Даем ей список источников, где она может всему обучиться, проверяем и корректируем

В таком случае у новенькой появляется ответственность за свое обучение. Мы с чистой совестью можем сказать: мы дали ей все, что надо, но она не хочет обучаться. Этот принцип можно применять к любым рабочим задачам:

Создавайте условия, чтобы результат был не вашей головной болью, а ответственностью исполнителя

Надеюсь, объяснил понятно и было полезно. Если хотите добавки — добро пожаловать в мой канал про коммуникации. До связи!

Показать полностью
[моё] Карьера Опыт Ответ на пост Профессия Обучение Работа Текст Am I The Asshole Трудовые отношения
205

Ответ на пост «М@дак ли я, что не помогаю коллеге?»⁠⁠8

Такая же сейчас ситуация. Работаю в компании 4 года, и с самого первого дня прорывалась как могла, все сама изучала, узнавала, спрашивала, никто не обучал, пару лет тянула несколько должностей на себе. Пару месяцев назад пришла женщина которая в первый день даже комп включить не смогла, а должность подразумевает уверенное владение пк. Меня поставили её обучать, ну как поставили, будто это само собой разумеется. Женщина в возрасте, последний шанс перед пенсией, 1с не знает, офис не знает, объясняю что делать, заставляю записывать все под диктовку - не понимает, ещё и правила свои устанавливать начала буквально с первого дня, командует ходит. Руководство на мои доводы, что человек не подходит для данной должности, всячески игнорирует. Думала родственница начальства, но подтверждения не нашла. Все коллеги видят, что это бесполезная трата времени, но особо повлиять не могут. Женщина проработав два месяца испортила отношения со всеми с кем ей приходится непосредственно работать.

P.S. Последнее время я её успешно игнорирую, видимо эту тактику буду использовать и дальше.

[моё] Профессия Личный опыт Карьера Трудовые отношения Текст Ответ на пост Am I The Asshole
47

Ответ hagrig в «М@дак ли я, что не помогаю коллеге?»⁠⁠8

Очень похожим образом проходило мое увольнение из отдела обслуживания одного из каршерингов. Сначала я был обычным механиком, позже стал супервайзером(руководителем механиков). Специфика работы заключалась в том, что отдел обслуживания являлся по документам отдельной от каршеринга организацией, с которым у нее просто был договор на обслуживание автомобилей. И все механики записаны как самозанятые, тоже то есть по договору гпх.

И, собственно, прикол заключался в том, что по такой системе, у меня было несколько прямых начальников, а именно: мой непосредственный начальник, директор обслуживающей организации, в которой я и работал, а также руководитель департамента логистики каршеринга. Они оба были в курсе моей работы, но задачи в отношении автомобилей ставил рук от каршеринга, а мой директор больше занимался расходниками, зарплатами и прочими организационными моментами. Также особенность была в том, что по договору гпх механики не обязаны выполнять все, что от них требуют, и, например, на какие либо срочные задачи, на которые никто не хотел ехать(потому что далеко, пробки, за нее мало платят, и вообще иди на йух) нужно было уметь подрядить человека, что бы он с них не соскочил.

И, в принципе, такой способ управления имел право на жизнь, потому что интересы начальников не пересекались, и у меня были задачи от каждого. Но тут я решил увольняться. В целом все прошло гладко, со всеми распрощались, вместо меня поставили другого человека из числа механиков, я быстро ввел его в курс дела и ушел. А дальше начались приколы. Внезапно посреди ночи(а работали мы в ночную) мне звонит знакомый сбшник каршеринга. Я беру трубку(мало ли случилось чего), и тут он говорит "А почему твои люди не хотят ехать на задачу?". В процессе разговора выяснилось, что сб срочно и критично нужен механик для какого-то оформления, а никто из них уже пол часа не берет задачу. Я заметил, что люди уже не мои, а такого-то такойтовича и обращаться надо к нему. В общем оказалось, что новый супервайзер не смог уговорить никого из мехов съездить на задачу и решил просто забить на нее. Я в общем в мягкой форме послал сбшника к новому суперу, сказав, что все необходимые знания и полномочия он имеет и долбать надо его.

Лег обратно спать, и тут звонит рук департамента логистики. И начинает в достаточно требовательной форме узнавать у меня, почему я не помог сбшнику в решении непростых проблем его. Когда я спросил а че собственно я могу сделать, мне механики уже не подчиняются, а у вас есть действующий супервайзер, которому они, бл*ть, и подчиняются и какого, собственно, вы все мне звоните, а не ему. И мне, внимание, было предложено пообзванивать механиков и поуговаривать с помощью своего авторитета кого-то из них поехать на задачу. Я в этот момент настолько обалдел, что даже не нашелся, что ему ответить. Сказал, что это уже не входит в мои обязанности, попрощался и положил трубку.

На следующий день, я позвонил своему бывшему директору, что бы спросить, а че это вообще такое было. Он сказал, мол не забивай голову, все норм. После чего перезвонил еще раз и попросил научить нового супера заставлять механиков ездить на задачи. Тут я офигел еще раз. Говорю, я бы всей душой хотел бы его научить, но не могу. Потому что у меня механики ездили на задачи просто по первой моей просьбе. Почему у него не ездят, да хрен их знает. Начальник сказал, что меня понял и больше не беспокоил. А телефон рука от каршеринга я добавил в чс и не знаю, звонил он еще или нет))

Показать полностью
[моё] Профессия Личный опыт Карьера Трудовые отношения Am I The Asshole Мат Ответ на пост Текст
20

Ответ на пост «М@дак ли я, что не помогаю коллеге?»⁠⁠8

Моя первая нормальная работа. 2003-04 гг. Владелец — турецкоподданный, часть топов — тоже турки. Увольняют меня через 1,5 года со скандалом — поругался я с собственником. Долго думал, что был я неправ, но уже много позже дошло, что меня (да и почти всех) там за человека не считали… так, биоробот.

Мой непосредственный начальник от моего увольнения прихудел от неожиданности. Я отрабатываю 2 недели, а мне срочно ищут замену. Находят какую-то девочку с большим гонором буквально за неделю. Она с ходу утверждает, что работа фуфловая, сейчас она за полдня дела у меня примет. Ну ок, я-то знаю, что работа несложная, просто надо быть внимательным и не чесать яйца слишком долго.

Проходит пара дней, девочка не въезжает в работу. Точнее в суть она въехала быстро (не тупая), но вот в то, как можно весь этот объём успевать за рабочее время без постоянных задержек после 18:00 и плюс ещё что-то брать домой или по субботам выходить, тут уже как-то не сходится у неё пазл. Начинает паниковать, идёт к начальнику, тот её успокаивает, мол, попроси по-человечески AngelAvenger, он парень добрый, объяснит, как ему удаётся оптимизировать процессы. Но девочка гонор свой не смогла унять и подвалила с этаким апломбом, типа, ей нужно, чтобы полностью расписал свою рабочую неделю чуть ли не по минутам, чтобы она могла провести оценку моей эффективности. Ессеснно я предложил ей неприличное путешествие пешком… побежала жаловаться начальнику.

Пришел начальник, поговорили, он стал убеждать меня ещё молодого, но уже уставшего от всей этой шняги, передать ей-таки опыт. И тогда я ему объяснил, что убедить её работать, а не ноготки красить и языком чесать, я уже не успею… а половым путём опыт не передаётся.

[моё] Профессия Личный опыт Карьера Трудовые отношения Текст Am I The Asshole Ответ на пост
140

Ответ hagrig в «М@дак ли я, что не помогаю коллеге?»⁠⁠8

Помню увольнялся в похожей ситуации.
Сменился собственник и топ менеджмент компании и меня (руководитель службы) хотели уйти сразу.
Но собственник попросил меня задержаться на пол года для сопровождения ряда дел в процессе перехода от собственника к Собственнику (а предприятие большое было, две с половиной тысячи народу)

Проходят эти пол года и за месяца два до окончания срока меня топ менеджер хочет к себе и мы подписывает "по соглашению сторон".
Приглашают девочку, которая меня должна будет заменить и которой я должен передать дела и... И тишина. Никто у меня ничего не спрашивает и ничего не принимает.
Неделя, две, месяц.

Я написал письмо о том, что "я уйду и уеду из этого города (я иногородний специалист был) и хрен что я вам подскажу, даже если захочу". Тишина.
Остается недели полторы и параллельно приходят два запроса: один за мой метод работы (который может дать хоть какое-то понимание о состоянии дел ), другой текущий, но объемный.
Оба сделать в рабочее время не могу (во внерабочее могу, но не хочу уже).

Иду к девочке - что делать из двух вопросов. Ответ "делай оба - ты должен, а ко мне не лезь".
Иду к руководству "выберите что-то, оба не смогу ".
Ответ удивил, но делай текущую работу.

Ок. Все сделал, последний день работы и по первому вопросу прилетает в почте большое злое письмо на тему моральной нравственности всей нашей службы в общем и руководства в частности.

Смотрю на письмо, вздыхаю и...удаляю учетную запись с компьютера, подписываю акт приема- передачи дел и иду за трудовой.

P. S. В частном порядке свои сотрудникам потом помогал, но под строгим обещанием отсутствия огласки.

P. P. S. Должность была ответственная и с такой должности даже в законе прописаны определенные действия по передаче дел.

Показать полностью
[моё] Профессия Личный опыт Карьера Трудовые отношения Am I The Asshole Ответ на пост Текст
193

Ответ на пост «М@дак ли я, что не помогаю коллеге?»⁠⁠8

А меня одного интересует, откуда взялось так много людей, которые вдруг решили узнать у посетителей данного форума, являются ли они мудаками?

[моё] Профессия Личный опыт Карьера Трудовые отношения Am I The Asshole Ответ на пост Текст
8

Ответ на пост «М@дак ли я, что не помогаю коллеге?»⁠⁠8

Аналогичная ситуация.
Когда устраивался на работу мне никто кроме одной знакомой ничего не показал. Я все быстро понял и начал очень даже хорошо работать. Определенное время спустя начал считаться лучшим работником и ко мне стали «слать» всех стажеров те, к кому их приписали.
В этом году из-за определенных разногласий «попросили написать заявление по собственному». Я если честно уже сам заебался и хотел сменить сферу работы.
Увольнение устроили очень оперативно. Через день после заявления закрыли все доступы (почта, сап, корпоративная карта, телефон) хотя мне еще сдавать работу и передавать проекты (великолепно придумали без доступа). Через минимально возможный срок 3 раб дня прислали уведомление об увольнении.
Все эти дни я кое как через других сотрудников, кому передали мои допуски и проекты и по остаточным письмам и документам на ноуте сдал проекты. После еще два дня помогал «бывшим» коллегам, которые получив объем моей работы офигевали от нагрузки.

И вот прошла неделя и я в выходной получаю звонки от них, не грубо конечно ео послал их лесом. Пусть считают что я мудак, но те кто остался работать буквально экселем пользоваться не могут, я уже не говорю о регламенте нашей работы.

[моё] Профессия Личный опыт Карьера Трудовые отношения Am I The Asshole Мат Ответ на пост Текст
92
Посты не найдены