Представьте:
Владелец компании, через профильного руководителя нанимает вас на работу.
Если сильно обобщить, то платит он вам зарплату за 2 абстрактные штуки:
1) за ваши профессиональные навыки (hard and soft skills)
2) За выполнение вами норм и правил компании. Проще говоря, чтоб ваше поведение попадало в рамки ожиданий о "принятом в компании" нормальном поведении. Чтоб не пил, не прогуливал, отчитывался вовремя и так далее.
Это официально.
Теперь вопрос: За какие ещё непроговоренные ожидания вам платят зарплату?
Например За вашу преданность делу и лояльность компании (это Переработки, работа в выходные, держать язык за зубами о проблемах в компании и так далее...)