Зарплата + Истории из жизни

Приветствую вас, друзья и не очень! Хотела этот пост написать ещё летом. Но была волна постов про увольнения. А я очень не люблю "волноваться", точнее - в этих "волнах" плескаться. Поэтому пишу сейчас.

Итак. Я уволилась из детской поликлиники. В августе мне отдали трудовую книжку. Ура! И я получила расчёт. Теперь сплю спокойно. Веду свой ТГ-канал, пишу посты на другом сайте, вяжу игрушки. Наслаждаюсь покоем.

Проработала я в детской поликлинике 4 месяца. Ни о чём не жалею. Глупо сожалеть о сделанном. Но приняла к сведению, что нельзя никому на слово верить. Даже должностным лицам. Да - я наивная всё ещё. Наверное оттого, что ранее меня должностные лица не обманывали. Ну а то, что пишут в интернетах... Там много чего пишут, вы же знаете. Сами там пишете...

Но начну с начала. Когда я увольнялась со Скорой, говорила - на Скорую не вернусь, а в поликлинику тем более работать не пойду. Какого чёрта согласилась идти на эту работу до сих пор не понимаю. Купилась на обещание большой зарплаты должно быть. Других причин не знаю. А пообещали мне, что буду "получать зарплату 70 тысяч рублей в месяц". Никаких "до вычета налогов" или "вместе с федеральными надбавками". Правда, сразу предупредили, что первая зарплата будет маленькая - голый оклад. "Ну Вы же знаете". Я знала. Есть такая система в нашей (и не только в нашей) больнице. Премию за первый месяц работы получаешь во вторую зарплату. А премию за последний месяц работы не получаешь вовсе. Ну ты же уже больше не работаешь. Какая тебе премия? Ну да бог с ним.

Работа в поликлинике ещё тот треш. Поток огромный. Никогда не думала, что смогу принять 64 человек за смену. На Скорой есть хотя бы перерыв между пациентами. В поликлинике его нет - сплошной поток. И не просто смотришь одного человека и назначаешь ему лечение. Ты ещё общаешься с родителями ребёнка. Таким образом получается, что ты принимаешь не одного, а сразу двух человек. Как минимум - двух. А ещё мамочки пытаются вовлечь в свои разборки. Например, чтобы я решила кто за кем стоит в очереди, и почему нет ЛОР-врача в поликлинике, или почему участковый педиатр не назначает консультацию в областную больницу... Кроме того, знаний у меня явно недостаточно было для такой работы. Но меня обещали проучить". И ведь "проучили" - не стоит верить даже должностным лицам. Училась я в свободное от работы время - отрывала старые лекции по педиатрии, терзала интернет. Завела несколько тетрадей и выписывала всё, что мне может понадобится на работе. И во время приёма звонила к заведующей постоянно. Она обещала помощь, если что-то будет непонятно. А непонятное было. Я звонила к своим коллегам, спрашивала и у них совета. Я звонила в педиатрическое отделение и терзала вопросами врачей-дежурантов... Много кого доставал со своими вопросами. Даже окулиста в коридоре как-то раз поймала и заставила на диктофон рассказывать, как правильно лечить конъюнктивит. Но об это в другой раз. Скажу только, что учёбы по педиатрии я так и не дождалась. Зато очень много времени провела на работе. Даже в свободное от работы время. Приходилось задердиваться, чтобы всё хорошо документально оформить. Самое позднее когда вышла с работы - полпервого ночи. Охранницу напугала. Она спала перед ноутбуком, когда я постучала к ней, чтобы дверь в поликлинику за мной закрыла.

За первый месяц работы я получила 20,5 тысяч рублей. Это даже меньше, чем моя пенсия. Но я предупреждена, что так будет. Тружусь дальше изо всех сил. Стала следующую ждать зарплату. Получила - 31 тысячу 600 рублей. Подошла к заведующей. Она пообещала разобраться в чём дело. Потом сказала, что так какая-то ошибка в расчётах. И в следующем месяце я обязательно получу нормальную зарплату. Правда тут же начала говорить, что летом нагрузка меньше, ну и зарплата, соответственно тоже. "Ну Вы же понимаете?" Нет. Я не понимала. Я сказала, что такого уговора не было. Напомнила, что мне обещали 70 тысяч рублей. Но пока я и за два месяца таких денег не увидела. А ещё я сказала, что если и дальше я не буду получать обещанного, напишу заявление на увольнение. "Меня ничего тут не держит".

Следующая зарплата составила 31561.50 + 6000 аванса. Итого 36561.50 рублей. Когда я собралась писать заявление на увольнение, меня уговаривали остаться. И уверяли, что в аванс я получу всё, что не доплатили за предыдущие месяцы работы. Но когда я уволилась, оказалось, что я "неправильно поняла" и что с июля месяца я буду получать так, как и должна была получать ранее.

И вот смотрю я на расчёту. Если вычесть оплату за больничный, компенсацию за неиспользованный отпуск и НДФЛ получается чуть больше, чем 47 тысяч рублей. Согласитесь, что до 70 тысяч далековато будет. Кто-то скажет, что я зажралась. И что большинство медиков получают гораздо меньше моего. Но я-то соглашалась идти на эту работу за определенную сумму.

А когда я уже написала заявление на увольнение, узнала, что этот фокус проводят уже не в первый раз. Тоже самое было в прошлом году, когда двум врачам-педиатрам из Екатеринбурга пообещали большие зарплаты (со слов сотрудников поликлиники 200 тысяч). Первый врач уволился после первой же зарплаты. Второй ещё три месяца ждал обещанного. А когда написал заявление на увольнение, попросил: "Оплатите мне хотя бы дорогу, как обещали." Оплатили дорогу или нет, не знаю.

Если я ещё раз соглашусь на подобное, то только через оформление договора, где будет чётко прописано обещанное на словах. Так я смогу хоть в суд обратиться если что.

Ну а теперь к традициям.

Но сначала хочу рассказать про @Kondor222. На протяжении нескольких лет он запускает НОВОГОДНЕЕ ЧУДО - проводит замечательную акцию, в которой альтруисты выступают в роли Дед Морозов и Снегурочек. Kondor222, его родня, друзья, коллеги и пикабушники дарят подарки детям-инвалидам, детям, чьи семьи находятся в сложной жизненной ситуации. И маленьким пациентам детской туберкулёзной больницы. В этом году было решено облегчить задачу тем, кто сам собирал посылки. Решили, что будут собирать донаты и покупать подарки на месте, так получается быстро и удобно, не нужно стоять в очередях на почте и платить за пересылку. Почитайте про это здесь. Если есть желание - любой может сделать доброе дело.

А теперь хочу напомнить о других авторах на сайте Пикабу, которые упоминают меня постоянно, несмотря на то, что я несколько месяцев ничего не писала.

@kka2012 - юридические и другие интересные истории.

@WarhammerWasea - пишет магические истории. А ещё у него есть ТГ-канал для буйных. Зайдите, посмотрите. Вы можете стать свидетелями того, как рождаются книги.

У @muzykaslova новые истории. Вернее даже не только истории, но и а рассказы о том, как всё устроено в Операционном блоке.

@PyirnPG - разнообразно и интересно. Например про приборы учета газа. Вы знаете, как они устроены? А кто это - программист Ада?

Не хочешь читать, но хочется что-нибудь посмотреть? Тогда смотрите @Balu829. Особенно про феминизм и толерантность. С толерантностью у нас нынче беда какая-то.

У @IrinaKosh уже 44 хвоста, но живёт она с ними в съемном коттедже. Пока живёт там... Но появились некоторые проблемы. Впрочем, Ирина, если захочет, сама об этом расскажет. Естественно, что все коты хотят есть. И каждый из подопечных Ирины нуждается в своём человеке и своём доме. Будет здорово, если кто-нибудь заберёт себе котёнка на воспитание. Можно и взрослую кошку или кота. Правда на чудо рассчитывать не приходится. Но может малыша кто-нибудь укотовит?

Ах да! Чуть про себя любимую не забыла. У меня же есть ТГ-канал. Там я теперь в основном пишу. Хотите - заходите. А на нет и суда нет. Туда тоже нет...

Мне 26 лет. В январе этого года получил в наследство чахнущий последние 6 лет бетонный завод. До этого даже близко к производству ничем не занимался. Пишу пост для ретроспективы и сбора иных точек зрения, а также для подсвечивание неидеальной стороны работодателя, вдруг будет кому полезно ;)

Стоит задача - вывести из жопы долгов и убытков (или крайне низкого дохода) старый завод

С чего же мы начнем? Конечно же с зарплат обычных работяг. К сожалению, там было некоторая неоптимальность.

Приведу пример одного из спорных решений, которое можно назвать из рубрики "эффективного" менеджера:

1. Убрал суточные смены производственному персоналу, за которые платили 6000 рублей и сделал 12 часов смена и 4000 рублей, а выходные 1,5 ставки. Убрал потому что за прошлый год было невероятно мало заказов ночью, а именно после 9-ти вечера, ну и соответсвенно для оптимизации расходов.

2. Теперь чтобы заработать те же 60 000 рублей, надо выходить не 10 суточных смен, а 13-15 смен по 12 часов (с учетом выходных по 1,5 ставке)

3. Произошла жесть, которую и можно было объявить последствием "эффективного" менеджера. Почти вся команда сразу ушла. Их понять можно, ведь любое снижение дохода в абсолютном значений вызывает негативные эмоции. Здесь уже могло все закончится.

4. Но удалось оставить одного из представителей каждой позиции производственной команды и дать освободившиеся смены, однако обязательно при соблюдений новых условий компенсации.

5. В итоге порой приходилось выходить 30 смен беспрерывно каждый день (сотрудники о*уевали от нагрузки) и бегать за ушедшими сотрудниками и умолять на коленях просить их выйти на 1-2 смены пока тот "оставшийся" отдыхает.

6. Как следствие дошли слухи до нас, что наша прошлая команда уже запилила пост как все после их ухода развалилось к херам собычьим всем объявила о нашем закрытии, что даже другие бетонные заводы приходили к нам и делили оборудование что и за сколько купят)
   
   Как промежуточный статус: пошел 11-ый месяц, работаем даже сейчас (несезон + холода), пока полет нормальный, дособрали команду, закрыли долги, появились средства на капитальные ремонты и найм команды, наконец смогли создать запасы сырья, планируем корпоратив, сделали уже больше в сравнений с предыдущими 2 годами. Текущая зарплата и ее компенсация - стала нормой для команды, особенно при появлении большинства новеньких. Планируем компенсацию пересмотреть только уже в след. году или когда рыночек (труда) порешает нас.
   
   Вывод: иногда приходится принимать решения, которые очень похожи из рубрики "эффективного" менеджера, но если не ставить во главу угла интересы компании ака рентабельность предприятия, В ТЕКУЩЕМ ЕЕ СОСТОЯНИИ И КОНТЕКСТЕ СИТУАЦИИ, внося коррекцию в образовавшийся дисбаланс экономических отношений между работодателем и сотрудником, то уже в следующем месяце бы всех распустили, как в прошлом году. Или как минимум уже сейчас значительно снизили бы количество смен.
   
   Другой вопрос как зарабатывать предприятию достаточно, чтобы позволят сотрудникам столько платить?
   
   P.S. Если понравится пост, то буду пилить еще дальше другие "спорные" решения и точку зрения работодателя.

Товарищ работает в "молодом, продвинутом" коллективе, со всякими этими вашими скрамами, митингами и прочими софт-скиллами. Недавно им начали задерживать зарплату, а сегодня он прислал вот такое фото:

Всем привет, так сказать на волне, добавлю немного про мигрантов. Но не в России, а в Китае.
Потому что я сам как раз таким мигрантом и являюсь. Так что буду рассказывать со своей колокольни.
Первая и самая главная мысль: ты не получишь здесь гражданство. Никогда, и ни за какие заслуги. Вот просто никак.
Ты будешь каждый год продлевать визу, жить здесь сколько угодно, но по правилам страны. Если нарушил, посадят. Потом депортируют, без права вернуться. В лучшем случае на 5 лет. А могут и навсегда выгнать.
Если ты живёшь по рабочей визе, то компания которая тебя взяла на работу, является твоим гарантом. Так сказать отвечают за тебя. И естественно платят все налоги, тут в принципе не популярно работать "в серую".
Если ты арендуешь квартиру. То должен в течении суток придти в отделение полиции и отметиться, что ты такой-то, живёшь вот тут. Если не отметиться, то сперва штраф минимум 2000 юаней, а второй раз депортация.
Что касается отношения к китайцам, то тут они и между собой то не дерутся, ибо очень дорого. Максимум будут стоять и в морду друг друга плеваться. А если китайца ударит лаовай (иностранец). То это сразу огромный штраф, тюрьма, депортация. Причём даже не будут разбираться, за что ударил. Сам факт избиения уже является достаточным. Да и в принципе, китайский гражданин всегда будет дефакто прав. Потому что своих они защищают, и все для этого делают.
Также иностранцам недоступны многие сервисы. Например китаец возьмёт напрокат велосипед, и за месяц это будет ему стоить 7 юаней. А иностранец заплатит столько же, буквально арендуя велосипед на 3-4 часа.
Чтобы иностранец мог купить машину, ему надо жить в стране легально минимум 3 года, и все эти 3 года оплачивать налоги. Только тогда можно. Раньше никак.
Ну и да, предвидя вопрос. Никакого рейтинга у китайцев тут нет. Это туфта.
Но богатым есть некоторые поблажки.
А ещё, сразу тоже отвечая на вопрос. Если там все так сложно, зачем ты туда поехал?
И тут ответ простой. Несмотря на эти сложности, есть очень много плюсов от жизни здесь. Поэтому и поехал. И не жалею, но всё не так просто.
А ещё, если хотите посмотреть на мою жизнь в Китае, то у меня есть телеграм канал.