У меня жена работала в иностранной компании, ген. дир и весь топ менеджмент был поначалу иностранцами, компания реально работала как большая семья, под запретом были только три темы для разговоров - политика, национальность и ориентация. Потом потихоньку стали продвигать Русских и Белорусов, так вот их продвигали не за проф. качества, а за умение вовремя поддакнуть руководству, переложить ответственность за свои косяки на других, да просто за то что он (она) хороший человек. И вот когда рулить стали уже отечественные руководители, тут то все и посыпалось, они стали урезать фонды, сокращать персонал, ставить задачи, которые невозможно выполнить в срок, а за не выполнение штраф. Лучшие кадры стали увольняться, моя жена в том числе. Руководство решило что наберут молодых на 3 копейки, но не тут то было, никто не хотел к ним идти, а работу делать надо, вот они и стали обращаться в различные агентства, а там уже ценник за работу гораздо выше, да и качество выполнения не то, вот и получилось, что вся это экономия нафиг не сдалась, по факту все вышло дороже, а всю разницу списали с премий топов.
