Хочу еще раз вернуться к теме кадрового голода, тк раскрыть этот вопрос в одном посте - дело непростое.
Кто и зачем придумал кадровый голод? Многие из нас слышали, что в России не хватает работников и компании не могут найти людей на работу. Однако, на самом деле никакого кадрового голода не существует. Это миф, который активно распространяется, и давайте разберемся, почему так происходит и кому это выгодно.
Во-первых, представьте себе ситуацию: вы приходите устраиваться на работу и сталкиваетесь с множеством требований, долгими собеседованиями и строгими отборочными процессами. Если бы действительно существовал дефицит рабочих кадров, работодатели не могли бы позволить себе быть такими требовательными. Наоборот, они бы хватались за каждого кандидата, чтобы заполнить вакансии. Но это не так. На самом деле многие люди хотят работать, но не готовы соглашаться на плохие условия. Долгие часы работы, высокая нагрузка и низкие зарплаты – вот что отталкивает потенциальных сотрудников.
К сожалению, зарплаты в большинстве случаев не соответствуют реальным условиям труда. Люди сталкиваются с ситуацией, когда работа за низкую плату становится невыгодной. Многие работодатели даже не могут гарантировать стабильную оплату, что делает такие предложения еще менее привлекательными. В результате люди предпочитают искать более выгодные варианты или вообще отказываются от работы.
Интересно, что миф о кадровом голоде может быть выгоден самим компаниям. Когда в экономике возникают трудности, они могут использовать этот миф как повод для обращения за финансовой поддержкой к государству. Говоря о нехватке работников, компании пытаются получить дополнительные ресурсы для своего существования. Более того, некоторые работодатели даже создают искусственный дефицит, увольняя сотрудников и увеличивая нагрузку на оставшихся работников. Это позволяет им сократить расходы на зарплаты.
В последние годы наблюдается рост числа самозанятых людей в России. Многие выбирают работать на себя вместо того, чтобы соглашаться на условия работодателей. Это говорит о том, что люди хотят иметь больше контроля над своей жизнью и доходами, а не быть зависимыми от компаний, которые не ценят их труд.
Если у нас сейчас дефицит рабочей силы то работодатель должен был бы хвататься за каждого человека которого видит у себя на пороге и создавать рабочие такие условия чтобы текущие сотрудники не увольнялись, а новые были бы максимально заинтересованы устроиться именно к нему.
Посмотрите сколько сейчас курьеров? А сколько им платят? Куда больше чем многим ценным узкопрофильным специалистам. Все потому что компания которая действительно заинтересована в новых работниках найдет способ выделить бюджет на нормальные зарплаты и приемлемые условия труда. Иначе бы у нас не было бы столько доставщиков на улицах в качестве подтверждения всего вышеописанного.
Если резюмировать - люди не не хотят работать. Они не хотят работать за копейки в отвратительных условиях. Вспомним про фактическую инфляцию (не про ту, что рисуют нам в телевизоре)
Что вы думаете, стоит ли побомбить на эту тему в комментах или автор недостаточно раскрыл тему?
