Ответ на пост «Ответ на пост "Дефицит кадров"»

Как говорит мой начальник, стыдно брать на работу инженера с зарплатой меньше чем доставщика яндекс еды \ курьера \ таксиста.

Рефлексия недобитков в госаппарате на тему, но мы просто все купим продолжает свое грязное дело. Удел большинства крупных около\госконтор в части инженерии - собрать из готовых блоков свое уникальное блядь изделие. В лучшем случае печатную плату на иностранных китовых микрухах, с китовым же ПО. Схемотехника в жопе, конструктора ещё глубже. И так 95% по моим наблюдениям.

И возраст специалиста и его формальный опыт - тоже фигня. Показательный пример из моей карьерной молодости. Привет компания Д. из Санкт-Петербурга:

Году эдак в 11-12 директор, пользуясь Вась-Вась связями взял на подряд у роскосмоса монтаж, сборку и испытания каких-то клапанов - суть моторчик в кожухе и 4 микрика в роли концевиков. Но на выходе советский разъем с позолоченными контактами, который по ТУ нельзя стыковать с ответкой более 15 вроде раз. Число промежуточных испытаний было приличное и были какие-то трудности с испытательным штатным жгутом (это пока не суть), что его надо было много раз туда сюда включать. Ну и один из параметров контроля - сопротивление на выходных контактах, которые к этим микрикам припаяны.

(Тут надо сделать отступление и сказать, что монтажники в Д. на тот момент были отличные, все по красоте делали, в том числе по стандартам ВП, с бандажами, клеем и всем таким)

Ну, в общем, требование - не более 0.1 Ом. Собрали, испытывают, доходит до 1 Ом. Все КБ, где я работал инженером гудит, директор рвал и метал 😁

Тут ещё одно важное отступление - весь менеджмент в виде директоров направлений, руководителей КБ и отделов и пр. там начальством были потому, что язык в жопе и берут под козырёк.

В общем, один дедушка, который никогда не кипятил одну и ту же воду больше 1 раза, а по совместительству инженер по блокам питания делает смелое предположение, что цепь питания двигателя, которая в итоге замыкается на микрики, имеет большой ток в режиме стопа и там искра образуется, из-за этого контакты подгораааают и вот, сопротивление растёт 😁

Директор по своим каналам тут же заявляет вась-вась друганам в роскосмосе "да у вас тут схема говно, щас мои орлы все исправят" 😁 Начинается кипучая деятельность по расчету фильтра и закупке резистора и ёмкости с приемкой 5. Купили, поставили, надо проверять, но вот беда, деда этот не вывозил в цифровой осциллограф. Меня дали в помощь к прибору. Сидим в лаборатории, пердим проверяем эффективность погашения импульса. А ее нет 😁 Заходит директор, спрашивает у деда грозно, ну что, работает фильтр? Дед эээ, мэээ, бэээ. А меня уже к 3му часу этих экзерциссов задолбало, да и язык в отличии от руководства в ж я держать не люблю, ну я и говорю, громко и внятно - нет не работает. Тебя как зовут? Так-то и так-то. Ну вот, теперь ты занимаешься этой проблемой и ещё тебе в напарники ведущий инженер из отдела НИОКР.

Ну шо, сели подумали, стали проверять - взяли микрик, разобрали корпус - даём разряд с нужными параметрами - нет искры... Подняли ток пока она не появилась - прощелкал я 500 циклов - а сопротивление только упало, ибо контакты тупо механически притерлись друг к другу за 500 циклов. С полным непониманием, прошли в инвалидное ОТК - отдельная песня, конечно, когда инженеры которые ничего не умеют и не хотят (ещё бы за такую зарплату, ниже разрабатывающих что-то инженеров) проверяют что-то 🙃

Ну и тут мы поняли разгадку моментально. Малое сопротивление проверяют милиомметром, а это, для тех кто не в курсе прибор точный, требующий одинакового сопротивления на обоих щупах. Но что сделали гениальные сотрудники ОТК? Они воткнули в штатный выходной разъем другой разъем переходник, туда нашли два разных по длине алюминиевых контакта, разницу в сопротивлении которых и записали с прибора как измеренное сопротивление...

Написал докладную с причиной ситуации, со схемой жгута для испытания, чтобы решить вопросы с перестыковкой и все такое. Реакция начальницы КБ? "А это точно, то, что директор хочет услышать?!" Бляяяяяяяя...

Ну в общем докладную отдали, начальника ОТК уволили, схему пустили в работу, все хорошо.

Так что вот, куча дичи у нас не только из-за низких зарплат специалистов, но и капиталистического деспотизма, раболепия и общего уровня идиотии. Ещё про несколько контор мог бы написать всякого, но ну нафиг, совсем грустно будет :)

Показать полностью

Ответ sceener в «Ответ на пост "Дефицит кадров"»

Следует понимать, что повышение зарплат дефицитным кадрам приведёт к значимому удорожанию товаров и услуг.
В итоге покупательная способность останется на прежнем уровне.

Ответ Аноним в «Ответ на пост "Дефицит кадров"»

Так в этом и дело, а ты не понимаешь. Работа, за которую ты хочешь платить 40-50 к₽ стоит дороже, т. к. на шабашках за эту же точно деятельность зарабатывается в 2-3 раза больше. Это и есть цена такой работы, потому-что таким образом эти деньги можно стабильнл приносить домой из месяца в месяц. +- 10 - 20%. Но не -50% или даже 70%, как работая на тебя. Просто ты не хочешь платить за это столько. Поэтому к тебе не идут, ибо зачем? Работать столько же, а получать половину, или даже треть от реального ценника, не из-за своей подготовки и знаний, а из-за твоей нерентабильной фин. модели.
И толковые на 80-100 к₽ к тебе не пойдут, по той же причине. Эта работа стоит гораздо дороже, в разы на не на проценты, потому-что лет и денег на её освоение потрачено очень много.

Но ты этого не понимаешь, потому-что ещё недавно у тебя за забором стояли квалифицированные советские кадры, которые ВЫНУЖДЕНЫ были в святые 90-е продавать свои знания и время за копейки. Иначе в семье голод был бы. Продавать, своего рода шантажистам. "Работай у меня за копейки, или иди вон. За забором толпы". Только толпы уже кончились. Они на пенсии. Они уже физически не могут в новые знания: не учатся 70-летние сильные и дешевые мозги новым технологиям. Никак.

А молодые мозги НЕ ВЫНУЖДЕНЫ продавать тебе свои умения за копейки. У них есть выбор, даже если не тянут как полные специалисты. Пока что не тянут, потому-что скоро научатся. И если ты их сейчас не возьмешь по нормальной цене, и не вырастишь, под себя, то потом не сможешь нанять уже ни по какой.


Просто у тебя в мозгах ещё стоит отпечаток очереди за забором и мешает смотреть на мир трезво. Но, ничего, скоро и ты поумнеешь.

Ответ Аноним в «Ответ на пост "Дефицит кадров"» Профессия, Трудовые отношения, Зарплата, Карьера, Поиск работы, Увольнение, Ответ на пост
Показать полностью 1

Ответ Аноним в «Ответ на пост "Дефицит кадров"»

Я вот про высшие обрезания неочень понял .

Ответ на пост «Ответ на пост "Дефицит кадров"»

Попробую обрисовать как я вижу данную ситуацию про инженеров их квалификация и ценность на рынке труда. Сейчас быть инженером в РФ это себя не уважать, причем по любой дисциплине. Если смотреть что такое хороший инженер - это 11 классов + вуз (5 лет или балавр+магистратура 6 лет), а потом еще 5-10 лет стажа с мелких позиций и рост своей квалификации. И только после такого пути в 30-40 лет мы получает грамотного специалиста, который в соло может решать сложные задачи. При этом количество сил/средств которые были потрачены на все это очень большое.

А теперь рассмотрим его путь если он окончил хороший/сильный вуз, то он выходит с него и получает что на рынке труда он не нужен, его не выхватывают топовые фирмы, за ним не охотятся hr, в вузе не толпятся работодатели. Он выходит и идет искать работу сам. Далее получается устроится на завод/КБ/проектную организацию где казалось бы требуются инженеры, но там уровень зп будет 30к, а если брать мск 40к. У уборщицы будет больше, которая полы в этом же кабинете моет. А далее можно идти по карьерной лестнице и получать свои +10 процентов в год, которые "покрывают" инфляцию. Но через 10 лет скажете вы, что они смогут себе позволить топовую зп и почет и уважение коллег, но как бы не так. Через 10 лет топовый инженер может себе позволить зп среднего менеджера/управленца/джуна, ведь на заводе нет больших зп. Зато есть дикая ответственность и работа в режиме 24/7.

И тут мы приходим к самому интересному, а зачем сильным и умным студентам все это? Зачем тратить всю жизнь на достижения карьеры в той сфере где нет перспектив. Точнее вся перспектива это стать директором завода, но у директора обычно есть свои дети, поэтому шансы крайне малы.

Собственно такими темпами в инженера идут только либо те кто отчаянно желает и любит сферу, либо обычные офисный планктон, который думает день прошел и хорошо. О каком развитии и популяризации инженерных специальностей может идти речь в такой ситуации?

Показать полностью

Ответ на пост «Ответ на пост "Дефицит кадров"»

И я пожалуй поделюсь.

Я работаю в сфере биофармацевтики - по простому это производство лекарственных средств, но не традиционным путем химического синтеза, а на основании живой материи - животных, как правило генетически модифицированных, их отдельных органов, тканей или живых клеток. Эти лекарства интересны в первую очередь тем, что позволяют получить сложные биомолекулы, которых нельзя получить обычным химическим путем - а это позволяет создавать лекарства от ранее неизлечимых заболеваний. А ещё они крайне сложные в производстве и очень дорого стоят - и не потому, что капиталисты жадные, а потому что больных с какой нибудь редкой болячкой может быть мало, а сложные разработку и производство отбить нужно.

Как пример - лекарство от спинальной мышечной атрофии - редкого генетического заболевания, которое гарантированно приводит к смерти в возрасте ребенка. Представьте ужас родителей когда они видят, как их дитя задыхается и умирает, а они ничем не могут помочь. До недавнего времени заболевание было неизлечимым. А потом появился биофармацевтический препарат одна лишь инъекция которого навсегда излечивала ребенка - один единственный укол! Вы только представьте - не чудо ли это?

Теперь о себе - я вообще имею два высших образования + кандидатскую степень. Хотя, справедливости ради замечу что все три образования слабоваты, хоть я учился в сильных ВУЗах. Первое из РХТУ - ранее это был один из сильнейших технологических универов страны, сейчас - середнячок. Тем ни менее учили там вроде неплохо, но вот чему учат и зачем - нифига не объясняли. Вот навалят тебе сопромата, механики и начерталки - сиди зубри. Сиди листай древние пожелтевшие советские учебники. А нахрена оно нужно - не понятно, и как тут учиться? Второе получал в МГУ - была интересная программа, но кого из нас готовили - не знал видимо даже ее руководитель. Поэтому по специальности которая у нас в дипломе работают всего два человека из группы лол. Про кандидатскую даже говорить не хочу - чисто для галочки получилось. В аспирантуру шел с желанием развивать науку, а как понял какая хрень там происходит - уже жалко было бросать.

Ладно, не о том речь - я в 2018 был на стажировке в Швейцарии. Я учился тому как производить эти самые препараты. Это невероятно ценное знание которым мало кто обладал на тот момент в России. Да, на работу меня приглашали, но угадайте какую зарплату обещали? 80-100к на тот момент максимум. И это за знание как излечить тысячи и тысячи людей.

Я сейчас начальник участка и зарплата получше (хотя всё равно гроши), а вот к примеру оператор на участке получает 60к у нас. Вот вы только представьте да? Человек который в день выполняет десятки сложнейших манипуляций - одна ошибка которого может привести к потере всей серии стоимостью в несколько миллиардов рублей получает 60к. Да нахрен ему такая ответственность - он лучше за те же деньги слесарем в автосервис пойдет. Вот и работают у меня на участке одни ленивые тормоза - все хорошие кто приходит быстро куда то ещё идут - кто ещё на такие условия пойдет? Я сколько раз говорил что надо зп поднимать, а то и тех растеряем - да какое там...

Вообще в России в биофарме ситуация крайне плачевная - компаний, производящих такие препараты можно по пальцам одной руки пересчитать - Биокад, Генериум, Фармасинтез и Р-Фарм. У первых двух ещё что-то получается, у последних скорее нет, чем да. Я работал в двух из них - сейчас в третьей, но картина везде примерно одна и та же.

Как я уже раньше говорил, такие лекарства очень дорогие и пациент их в обычной аптеке купить не может - значит их должно покупать государство. В десятых годах у нас в стране были планы по развитию фармацевтической отрасли, была нацпрограмма Фарма-2020. К сожалению цели программы выполнены не были - у государства, видать другие заботы нашлись, а после 2022 так и вообще на отрасль болт положили по понятным причинам. Зачем нам высокоэффективные лекарства, когда можно бесполезное говно типа Анаферона и Оцилококцинума делать. В любой нормальной стране производителя этой пустышки давно в тюрьму бы посадили, а у нас аж по телевизору рекламируют - какие молодцы.

К чему я всю эту речь толкал - не всегда дело в капиталистах, а ещё и в государстве - именно государство должно выставлять приоритеты и толкать отрасль вперёд. Очень жаль что у нас в стране приоритет не спасение людей, а их убийство.

Что-то я всю правду-матку напорол - опубликуюсь ка я анонимно пожалуй.

Показать полностью

Ответ на пост «Ответ на пост "Дефицит кадров"»

Думаю, что ВСЕГДА есть спрос на хорошего специалиста, за которого будут платить дорого.

Проблема не в том, что работодатель не хочет платить достойные деньги хорошему специалисту. Проблема в том, что хороший специалист не умеет себя преподнести работодателю, не умеет себя продать.

Я был свидетелем, когда после собеседования из 10 кандидатов на работу брали человека, который после первой зарплаты уходил в запой и выяснялось, что ни какой он не специалист.

У него не было навыков, которые нужны были работодателю. Но у него был один очень нужный навык — продавать себя. И он просто сказал работодателю то, что тот хотел от него услышать.

Поэтому на работу взяли именно его, а не кого-то из тех 9-ти ребят, среди которых могли быть настоящие специалисты.

Ответ Аноним в «Ответ на пост "Дефицит кадров"»

https://anapa.hh.ru/vacancy/93590872?hhtmFrom=vacancy_search... . Вот такой дефицит кадров. За 5-2 сис админу с его знаниями платят 25-35. И эти люди потом жалуются что не могут найти никого на эту должность. Ну конечно не могут, с таким опытом и знаниями туда никто не пойдет. А студенты им явно не нужны.
Я понимаю что это регион, но на удаленке платят больше чем тут.

Отличная работа, все прочитано!