IT + Студенты

Привет!

Знаете как пользоваться Сбером бесплатно? Час с непробиваемой тех поддержкой Сбера, и вот вам решение!

Оооо сколько же я сэкономлю вам вашего времени и ваших же денежек. Инклюзивно для пикабутян!

В приложении Сбера:

1. Выпускаете дебетовую карту, виртуальную. Она не бесплатная. С ней создаётся платёжный счёт.

2. На**ер закрываете дебетовую карту. Платёжный счёт остаётся!

На платёжный счет можно переводить деньги по номеру телефона, оплачивать QR кодом покупки на кассе, и снимать деньги в банкомате.

В общем можно делать всё. И нет карты с платным обслуживанием.

А на сэкономленные деньги, можно купить и заварить чаёк сбер
гамотом.

Цикл статей: "Гравицапа для бизнеса"
Автор: Фабрин Максим
Должность: Руководитель отдела разработки, внедрения и развития ПО
«Лавка Технологий»
Время чтения: ~5 минут
Предисловие:
Будет интересно для HR и тех, кто планирует строить карьеру в области IT

В этом году компания в очередной раз взяла студентов Московских образовательных организаций к себе на практику.
Для начала расскажем, с какой целью мы берем практикантов к себе, ведь за это нам не платят.

Первое, на чем мы акцентируемся при выборе, - это предотбор кандидатов. Кандидат на практику должен пройти все предложенные тесты и показать, что он способен мыслить не по шаблону.
Наш основной принцип "Каждая единица должна быть автономной и не ждать вводных от руководителя".

В этом году из 4 кандидатов тесты смог пройти лишь 1.
В 2022 году, например, у нас было 4 прошедших из 5.
Вывод который можно из этого сделать - широта взглядов студентов становится меньше.
Возможно, это связано с особенностью IT-отрасли и все большим углублением знаний по направлениям. Если раньше все были "fullstack", то теперь все чаще мы наблюдаем строгую направленность интересов.

Вторая причина, по которой выгодно взаимодействовать с практикантами - это потенциальные работники компании.
Например, хорошего практиканта можно привлекать к выполнению разных разовых задач в качестве самозанятого, а при успешном сотрудничестве оформить в штат.
Таким образом, компания получает уже Junior-разработчика с опытом работы, а не Intern-а.
Не менее важно, что этот сотрудник уже сработался с коллективом, знает "кухню" компании, а компания предполагает, чего можно от него ожидать. То есть создаются условия полного доверия.

Третья причина - это оценка реального уровня потенциальных работников на перспективу ближайших 5 лет.
Ведь одно дело читать о том, как учат студентов, что им преподают, и совсем другое дело видеть не практике их навыки.
Даже по оценкам МинЦифры дефицит IT-специалистов уже сейчас составляет порядка 700 000 человек!

Т.е. в ближайшее время растущим IT-компаниям так или иначе придется переманивать хороших сотрудников конкурентной заработной платой и особенными условиями труда.
Либо потребуется найти хорошую "кузницу кадров", ведь наращивать заработную плату бесконечно - не выйдет, а условия труда сейчас у многих схожие.

Какие же выводы мы сделали по итогу практики 2024?
1) Студенты научились активно использовать инструменты "внешних знаний", например, ChatGPT.
Это отрицательно влияет на возможность прохождения ими отборочных тестов, ведь правильно подобранный вопрос позволяет получить правильный ответ и занести его в анкету.
При этом фактические знания студентов становятся хуже год от года.
Студенты ограничиваются образовательной программой, изредка читая дополнительную литературу.
При этом программа обучения отстает от потребностей реального коммерческого сектора примерно на 5-7 лет.

2) К сожалению, у студентов очень сильно завышены ожидания по заработной плате. Наши опросы показывают разрыв "ожидание/реальность" примерно на 40%.
Компания предполагает, что это связано с такими источниками, как Росстат.
И, естественно, все студенты считают себя минимум разработчиками Middle уровня.

3) Среднее время обучения сотрудника после ВУЗа/колледжа при условии отсутствия у него реального опыта разработки составит не менее 2-х месяцев.
Таким образом, если компания берет сотрудника уровня Intern, то она должна быть морально готова первые два месяца обучать сотрудника практически с нуля.

4) Студентов не учат основам работы с GIT.
Это странно.

5) Активная жизненная позиция при устройстве на практику сменяется апатией.
Она наступает от необходимости выполнения реальных задач с которыми сталкивается практикант.
На уровне лидера команды к этому нужно быть готовым.
Поколение, воспитанное сериалами/фильмами "Кремниевая долина", "Хакер", "Киберсталкер" и пр. не готово к тому, что придется 8 часов в день 5 дней в неделю заниматься сначала разработкой модуля, потом его тестированием, потом дебагом.
Ведь в фильмах задача по "взлому кролика" и написанию "нового движка конверсии" занимает 10 минут, максимум вечер.

6) По оценкам компании уровень выгорания студентов сверхвысокий.
В частности, наш практикант "выдохся" через 2 недели и далее пришлось дать ему рутинную работу в области подготовки датасета.

По итогам практики можно отметить, что студенты выполняют лишь часть задач и их качество необходимо тщательно проверять.
Под руководством эффективного тимлидера несколько практикантов способны разработать действующий продукт.
Однако такой продукт в дальнейшем потребует серьезного рефакторинга.
Ждем 2025-й, посмотрим, что изменится в "кузнице кадров" через год.

В предыдущей части, я поделился своей философией к инвестированию, это необходимо для понимание общей концепции реалити проекта.

С этого поста начинается повествование пути девушки, которая решила во чтобы то ни стало изменить свою жизнь. А как известно, одним из важных элементов для реализации своих идей являются ресурсы. Для простоты повествования буду называть ее Д.

Важно отметить, я не являюсь консультантом, коучем, гуру, наставником, ментором, я не продаю випки, не имею клубов, не продаю рекламу, никак не монетизирую блог. Не оказываю никак платных услуг.

————————————

Когда мы познакомились Д. училась в универе, и хотела получить специальность ветеринара. 😘🐶❤️ При поступлении, она в ярких красках представляла себе будущую специальность. Как она хватает собачку и кошечку в обнимку, они под добрую музыку кружатся вместе и весело смеясь падают под большим вязом, и смотрят на закат попивая сок. ❤️❤️Еще один гвоздь в крышку "будущего успеха" забили модные в те времена сериалы про врачей, она взахлеб смотрела Клинику и Доктора Хауса, где слащавые американцы творят чудеса. После такого сумасбродства выбор специальности был предрешен. 😶🐱🐱🐱🐱

————————————

Первый звоночек прозвенел еще во время прохождения практики в универе, когда вместо клиники доктора Хауса или хотя бы фермы Кристофера Робина она была отправлена на обычную российскую молочную ферму. И тут началось веселье, нескончаемое зловоние, регулярная переноска ведер полных кала, сование рук в анус коровам и другие прелести жизни. Несмотря на то, что ферма была образцовой в воздухе летал запах смерти, неудачные роды, или странный нарост на теле, или взросление теленка, и вот уже жизнерадостное животное уезжает на переработку 🫣Вишенкой на торте является ЗП в 40-50к за каторжный труд 🤕

————————————

Второй звонок прозвенел на первой официальной работе в вет клинике 😒 Как вы поняли, доктора Хауса там тоже не было, за то была регулярная уборка кала и мочи, изодранные в кровь руки, мучающиеся в агонии животные, вспоротые желудки и кишки во все стороны, а также убитые горем хозяева мечтающие поквитаться с ветеринаром не сумевшим спасти Шустрика 😢Как бонус ЗП в 30к.

После такой "романтики" было принято решение о срочной смене курса. Тогда была найдена стажировка в Марсе (иностранная компания), пройдены все отборы и старт стажировки. Ситуация действительно изменилась, Д. стала ездить по клиникам, рассказывать про корма и получать стипендию в 38к руб. Но как известно, счастье не длится вечно, началась СВО, компания спешно прикрыла большинство проектов, пожав руку своим стажерам и пожелала всем успехов, уехала в богомерзкое США.

Таким образом план под кодовым название "Белый воротничок" был с треском провален. И мы преступили к поиску дальнейших шагов развития.

Д. к тому моменту закончила универ, получила красный диплом, и была готова к новым свершением. Тогда и был разработан очередной дерзкий план с кодовым названием "Синий воротничок", где Д. должна была попробовать свои силы в роли Лаборанта в Исследовательском институте. Но об этом в следующий раз 😛