В 2004 закончила школу, училась в техникуме, из него перевелась в универ. Подрабатывала во время учебы, то без оформления, то в летнем лагере с оформлением - это в год от двух до четырех месяцев из 12.
После универа предложили работу с оформлением, зарплата молодого специалиста меньше 4000. А комнату снимать с соседкой - 2000 за койко-место. Пошла опять работать без оформления.
Потом и повыше предлагались зарплаты, но тоже такие, что максимум на еду и жилье хватило бы. Только с 2016 года стала работать по трудовой книжке. К 37 годам общий стаж по трудовой получается меньше 10 лет.
И тут дают мне в отдел нескольких новеньких помоложе, им от 26 до 28 лет, и все они как котята - про профсоз не в курсе, про оплату больничных не знают, про объяснительные в случае опозданий и прогулов вообще впервые слышат. Медосмотр перед работой нужен - суют справки институтских времен и удивляются, что надо ехать в поликлинику.
Притом трудового стажа у каждого из них больше 10 лет. Как так? Все из одного села, у кого родители на местном сельском производстве, у кого в местной сельской администрации. Оформляли детей на летние работы с 14 лет, а с 18 лет уже непрерывный стаж. Одна из девочек училась за сотни км от родного села очно, но все время учебы числилась заведующей столовой в селе, другой - сын предпринимателя и с 18 лет генеральный директор филиала, и т.д.
Это как в Царской Руси дворяне с рождения зачисляли младенца в полк, и годам к 16-18 он уже имел чины. И тут то же самое по сути - дети богатых родителей учились, ездили в заграницы, отдыхали после окончания вузов в Тае, в санаториях, искали себя. Но у них есть рабочий стаж за это время. А я работала так-то лет с 15-16, но по документам выходит, что работать начала почти в 30 лет только
