Цели системы.
1. Каждый участник этой системы преследует свои цели. Какие, это отдельный разговор, но альтруистов вы там врядли найдете.
2. Для достижения своих целей каждый элемент системы заинтересован в сохранении статуса кво, поддержании работоспособности системы и неизменности ее механизмов и инструментов с которыми он привык работать. (изменение системы, это угроза потерять то что имеешь)
Инструменты системы.
1. Для того чтобы система работала, необходим персонал который будет «крутить колесо» (это мы с вами). Персонала нужно определенное количество для занятости на тех направлениях экономики которые приносят реальную прибыль. (вы знаете какие)
2. Те направления экономики которые приносят реальную прибыль не могут дать рабочие места всему персоналу, который имеется.
3. Незанятый персонал может представлять угрозу системе, так как может угрожать изменить ее, чтобы встроить себя в нее. (люди хотят кушать)
4. Как следствие необходимо создать такое направление деятельности, которое "поглотит" этот незанятый персонал. (учителя, полиция, армия, пенсионная, чиновники всех мастей. )
5. Издержки уходящие на сектор «поглощения» необходимо сокращать, так как он не генерирует прибыль / отвечает интересам системы.
Сокращение издержек проявляется в виде:
а) Максимизации занятости в ущерб заработной плате. (У нас минимальное количество безработных на фоне невысокой заработной платы. Впрочем в пондемию даже этот показатель не удается удерживать.)
б) Налогах, в том числе скрытых, доходящих до 50+% от заработной платы. (помимо НДФЛ и НДС существуют акцизы, сборы и прочие встроенные квази налоги).
в) общая архитектура системы, когда из налогов от добычи полезных ископаемых платится зарплата учителю, который платит налоги с зарплаты из которых получает зарплату полицейский и платит налоги из которыйх... и т.п. и т.д. по кругу. При том что их деятельность не дает дохода.
6. Одновременно с этим необходимо поддерживать видимость работоспособности социальных институтов. (крайне низкое качество современного образования, здравоохранения, охраны и т.п. наряду с провалом всех социальных программ и майских/апрельских и прочих указов).
7. Дополнительно, персонал необходимо разрезать на группы, чтобы он не мог выступить единым фронтом. Чем больше групп и чем больше у них точек отталкивания тем лучше. (Леваки - праваки, Натурралы - ЛГБТ, верующие - атеисты, Сталенисты, Путинисты, женщины, мужчины, таджики, русские, украинцы и т.п.)
8. Лидеров рождающихся среди персонала необходимо удалять из системы или встраивать в нее. (Сардана, Фругал, Алексей - тот, кого нельзя называть – Навальный и т.п. )
Система не плохая и не хорошая. Она просто существует такая какая есть.
Эмоциональную оценку дает каждый самостоятельно.
П.С. Ну и к вопросу о ленивых россиянах. По данным Global Wealth Report 2015, Credit Suisse
мы иеем 4,1% среднего класса, 0,5% высшего класса и 95,4% низшего класса и маргиналов на 2015год. Думаю не сложно догааться что за 5 лет ситуация не улучшилась.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Средний_класс
Сильно сомневаюсь что все 95,4% - ленивые алкаши которые не хотят работать.
