IT + Саморазвитие

Все мы видим как последние несколько лет надули пузырь ВойтиВАйти. ... Мол в РФ катастрофическая нехватка ИТ-кадров.

Так и есть. Посмотрим на обзор от hh (август 2023) с вот такими цифрами по уровню конкуренции (число резюме делить на число вакансий) по областям.

Что мы видим? По РФ в целом на 1 вакансию разработчика есть всего 5 резюме. Много это или мало? Сам hh пишет так

2.0–3.9 — дефицит соискателей

4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями

В Москве 3.6, то есть разработчиков дефицит. По РФ, казалось бы, это умеренный уровень конкуренции 5.1. Но, как в известном анекдоте, есть нюанс. Разработчики отличаются по уровню. Если для условного грузчика характерна высокая взаимозаменяемость, то в сфере интеллектуального труда это не так. Поэтому из 5 резюме в лучшем случае будет 0.5 сениора, 1.5 миддла и 3 джуна в лучшем случае. И, если тебе нужен миддл, то уровень конкуренции уже не 5 резюме на место, а лишь 1.5. И это сильно перекашивает рынок в сторону "рынка соискателя", отсюда зарплаты и прочие плюшки.

Конкретно сейчас, как правильно заметил автор, рынок перегрет. И начинаются детали. Люди массово идут в ИТ за зарплатами, на рынок выплёскиваются тысячи джунов. И эти джуны никому не нужны. Вот такой разрез можно увидеть по языкам:

В результате прохождения различных курсов джуны массово идут на рынок и ищут работу. Это создаёт нехилый DDOS на вакансии, когда приходят десятки и сотни откликов от специалистов без опыта, с типовым резюме и портфолио. Я иногда смотрю в чатики, где люди кооперируются для создания команды. Там прямо видны волны выпускников школ, когда люди пытаются вписаться в любой проект бесплатно и отчасти бесцельно, в плане пишут всем подряд, не вникая в суть проекта. Особенно часто такое вижу среди тестировщиков.

А в чём проблема джунов в ИТ? Они не являются производящей единицей. Более того, они отвлекают более опытных ребят, замедляя скорость работы команды. Нельзя собрать 50 джунов и с их помощью сделать продукт, на выходе получится поделка вроде Windows Vista :) В результате команда из ~10 миддлов может взять себе 1-2 джунов и всё. А джунов на рынке куда больше.

Но, собственно, потребность в ИТ разного уровня вряд ли куда-то денется. Автоматизация способна заменять людей, что приводит к существенной экономии. В комментарии @stupidchemist отметил чудесную связку "химик-технолог со знанием питона". Вот такие связки весьма и весьма перспективны. Чем больше человек погружён в предметную область, тем лучше он понимает потребности бизнеса и эффективнее может решать задачи.

Важно не забывать, что ИТ весьма широк. Тут нужны и управленцы (тимлиды), и разработчики разные (бэк, фронт, мобилки), и инфраструктура (БД, девопс, сетевики или спецы по облакам), дизайнеры, аналитики разного рода. Не только разработчики нужны, а целый пласт различных профессий.

Автор отметил "постоянную гонка знаний". Такое наблюдается во многих областях. У врачей выходят новые исследования, у электриков — новые инструменты и практики. Вопрос в скорости внедрения этих изменений, которая непосредственно в разработке велика. Инструменты и технологии слишком быстро внедряются, но не от хорошей жизни. Каждое внедрение изменений ускоряет получение результатов, ради этого весь сыр-бор. Речь, конечно, не про месяцы, но в масштабе лет всё весьма и весьма динамично. В своём посте я развивал эту идею глубже, — с такой скоростью изменений сами разработчики ещё как-то могут справиться, а вот индустрия подготовки студентов уже нет. Вероятно, по этой причине проблема нехватки кадров не решается и сомнительно, что будет быстро решена. Не умеют ещё готовить разработчиков на потоке, чтобы они раз — и могли работать. А из-за этого на рынок выплёскиваются неготовые джуны и всё по новой...

И ответный пост от @thyratr0n хорош, прочитайте его. Just do it.

Как можно починить ситуацию? Я не знаю. Со своей стороны, я пытаюсь распространять знания. Вот почти доделал на степике бесплатный курс Командная строка для разработчиков – cli-for-dev. В нём дано очень концентрированное вхождение в Linux для разработчика через практику. Добро пожаловать!

Я отучился 5 лет в белорусском универе по специальности "Компьютерная безопасность". Было много математики и программирования. Из всех утюгов доносилось и даже сейчас об этом говорят, что позарез нужны специалисты по защите информации, острая нехватка. Так вот, глядя на вакансии, никакой нехватки нет и не было. Если на 1-ом курсе нам говорили, что компании нас с руками будут отрывать и между собой конкурировать за лучших студентов, то на 5-ом курсе объявили: кто не устроится на работу, тому диплом не выдадут, работу ищите сами, универ искать вам распределение не будет. Большинство учились бесплатно, поэтому надо 2 года отработать по распределению. Большинство компаний в РБ сосредоточено в Минске, переехать я тогда не мог, поэтому устроился по распределению работать на ту же кафедру, с которой выпустился. К слову, дипломная работа, выполненная на 10 баллов, позволяла мне это сделать. Студентов поток бешеный. Около 100 человек на потоке, не считая заочников, которые по факту уже где-то работают, просто им нужна бумажка о высшем образовании. Так вот, со 100 человек на курсе, примерно 10 стоящих, остальные поступили, потому что it - это модно, и много платят. Интереса в учёбе 0, знаний 0. Экзамены можно со шпорами сдать, лабы у кого-то взять, курсач купить и т.д. И раньше даже таким ничего не мешало не ходить курса с 3-го - 4-го в универ на занятия, а устроится куда-то на фронт-ендера стажёра. И то надо было достаточно хорошо знать английский. Куда их сейчас берут, и куда они распределяются, я не знаю. Но насколько мне извесно, универ бесплатный набор на it специальности только увеличивает, появляются новые специальности. Хотя многие компании покинули страну, и количество вакансий резко упало. В общем, если вы работаете на заводе или где-то там ещё, вам за 30-40-50 лет, и вы хотите за пару месяцев пройти какие-то курсы, чтобы сидеть дома и получать ЗП в 6 раз больше, подумайте, а сможете ли вы найти себе работу. Только один универ каждый год выпускает около ста, если не больше, ваших конкурентов. Они ради устройства на работу готовы работать за треть вашей зарплаты, пока не наберутся достаточно знаний. Год на это уйдёт точно. Времени у них больше, желание изучать новое больше, мозг работает гибче, детей у них нет, мед страховка им не нужна. Ну в армию на год могут забрать... Вам же потребуется полгода на сами курсы, чаще всего это какие-то основы, ещё полгода на самостоятельное более углубленное изучение, желательно с ментором, который имеет реальный опыт и готов с вами заниматься. И вам сильно повезёт, если вы во всё вникнете, будете понимать, что от вас хотят, и у вас самостоятельно будет что-то получаться похожее на реальный проект, а не на искусственную задачу, типа игры крестики-нолики или очередного интернет-магазина, у которого 2 функции: залогиниться и положить товар в корзину. Дальше долгии поиски вакансий, долгие ожидания ответов от компаний, провальные собеседования, и даже может быть устройство на работу в качестве стажёра или джуна за минимальную зарплату.

Хуйня.

Значит у тебя миссклики в откликах.
1. В айти стало доухя вакансий-пустышек, как раньше было в других отралях - когда вакансия десятилетиями висит на том же ХХ. Просто что бы висеть. Раньше такого не было в данной сфере, только и всего.
2. ВойтиВАйти - это не про "куча новых специалистов", это про "развести на бабки лохов", т.к. никакие курсы вообще ни у кого сейчас не занимаются обучением и подготовкой, они устроены как ступенчатая пирамида лохотрона - постоянно вытекают необходимостью "надо поднять скилл" и это работает, т.к. ни один чел после курсов не находит работу и возвращается. А с новой ступенькой аппетиты растут, а подготовленность нет. Джунов и сейчас резко нехвататет, даже на уровне девятиклассника умеющего тупо ставить винду и хотя бы на базе ферштейнящего в ООП.
3. Если ты искал на линкедине работу в РФ, то для тебя печальная новость - сразу как ЛИ стал спрашивать паспорт для верификации - оттуда ливнули все серьезные люди, т.к. утечка персональных данных - нахуй, нахуй...

Я - специалист по развитию бизнеса, беру контракты, разбиваю на личные задачи, нанимаю исполнителей. С чем столкнулся - стало дохуя пиздаболов и тянущих кота за яйца, прям заебало пиздеть и пиздеть с ними, будто мне по часам платят. Ебучие совещания, конфы, всё как в зашкварном совке - собрать всех доярок и пиздеть о том, что корову надо больше доить и меньше кормить ради плана. Вместо отчета по КТ - новое ТЗ. Раньше было сильно легче и по отношению (а так же лояльности) заказчика и по поиску толковых спецов. А теперь у каждого того же ебаного 1сника есть ебаный "персональный эффективный менеджер" и "контора" которая его представляет (посредники). Потому что мозги есть, стали получать норм, а навыки поиска заказчиков и продаж как были нулевыми, так и остались.
При задаче найма в штат - та же хуйня, сталкиваешься с тем, что всё завалено пиздабольскими вакансиями, либо теми где людей маринуют на запас и ты получаешь уже недовольных кандидатов, либо уставших людей, которые уже привыкли копаться в этом гавне и расценивают тебя как очередного обещалкина.
Например в BI сейчас есть персонал, но нет софта, потому что с ухода западников появилось куча гнилых контор которые продают рекламу продукта, который еще даже телом не обзавелся.
При этом они портят воздух и на рынке продаж продукта и на рынке разработчиков. И в результате отечественный айти стал сильно токсичен.