Ответы к посту
Пузырь ВойтиВАйти

Ответ anetto1502 в «Пузырь ВойтиВАйти»

Ответ на два поста сразу
Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти»
Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти»
или "На рынке ОПЯТЬ дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров."

Статистику hh нужно читать очень, очень осторожно. Что и продемонстрировано в глубине при раскладке по специализациям.
1. Из 100500 вакансий на любую ИТ-специальность - от половины до 2\3 это не-вакансии. Это или подбор кандидатов в очередное кадровое агентство "Мы вам перезвоним, но куда вы, быдло, лезете без столичного опыта". Чтобы было что продать потенциальному заказчику.

2. Из оставшихся вакансий можно смело отбросить еще примерно половину (от оставшегося), потому что это не подбор, а демонстрация начальнику той самой очереди за забором. Многие верят, вон сколько резюме по выборке показывают. Многие (ИТ-шники) на такие провокации поддаются, особенно в регионах. Многие нет. Сюда же стоит отнести те самые варианты, когда hr имитирует бурную деятельность.

3. И из оставшегося подбора надо вычитать еще до половины, когда подбор доверен целиком HR, а работа HR - не подобрать кадра и закончить работу, а подбирать. Пока идет подбор - можно показывать бурную деятельность, имитировать вовлеченность от фраз "зарплата по рынку". Неплохо подходит и спам-рассылка вакансий в не релевантные сообщества, со словами вида "вы сначала сносите пять пар башмаков, и сделайте три тестовых задания, потом мы расскажем, может быть, что у нас 1200$ - но это с премией, в договоре будет 800$, но вы не расстраивайтесь, премию всем дают после третьего года работы, я тут работаю уже год и мне уже три раза ее обещали...".

Останется хорошо если 10% вакансий, скорее 5%, и уже эти вакансии можно посмотреть.

Интересно, через сколько времени можно будет самим себе признаться, честно, что в РФ перестал быть нужен "средний" класс (хотя какой он средний - если средний ИТ-шник стоит 1\4 от стоимости квадратного метра в Нерезиновске), в том числе и в виде пропажи широкого спроса на любые инженерные специальности? Включая пропажу реального платежеспобного спроса на ИТ специалистов? И надутый пузырь "Вайти" вызван падением населения из бедности в нищету, но надувает только карманы "как-бы-курсов, по факту - цыган" ? Скоро увидим новые ролики Лени Голубкова, как он вошел в айти и дальше будет не мидлом, а сеньором ?

Примечание. О каком спросе на высоко квалифицированных специалистов в любой области можно рассуждать, если участники Ансамбля песни и пляски имени раненого в тыл в тылу героя - жалуются боярам, что денег мало, кушать нечего, поизносились? А бояре не доложили ? И при этом нет инженеров наладить даже не выращивание хотя бы 150 мм по методу Чохральского, а сделать прокатные валки?

PS

За МКАДом зарплаты в несколько раз меньше, чем в Москве. Это правда. Но нужно учитывать, что у каждого жителя замкадья есть огород и приусадебное хозяйство. Жители замкадья питаются с огородов, выращивают птицу и скот. Поэтому деньги им нужны только на одежду и коммунальные платежи. А значит вполне справедливо было установить им меньшие зарплаты, чем в Столице, где приходится покупать в том числе и продукты питания.

Показать полностью 1

Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти»

Все мы видим как последние несколько лет надули пузырь ВойтиВАйти. ... Мол в РФ катастрофическая нехватка ИТ-кадров.

Так и есть. Посмотрим на обзор от hh (август 2023) с вот такими цифрами по уровню конкуренции (число резюме делить на число вакансий) по областям.

Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти» Успех, Карьера, Личный опыт, Мотивация, Опыт, Саморазвитие, IT, Длиннопост, Текст, Обучение, Программирование, Ответ на пост

Уровень конкуренции по областям. Считается как число резюме делить на число вакансий

Что мы видим? По РФ в целом на 1 вакансию разработчика есть всего 5 резюме. Много это или мало? Сам hh пишет так

2.0–3.9 — дефицит соискателей

4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями

В Москве 3.6, то есть разработчиков дефицит. По РФ, казалось бы, это умеренный уровень конкуренции 5.1. Но, как в известном анекдоте, есть нюанс. Разработчики отличаются по уровню. Если для условного грузчика характерна высокая взаимозаменяемость, то в сфере интеллектуального труда это не так. Поэтому из 5 резюме в лучшем случае будет 0.5 сениора, 1.5 миддла и 3 джуна в лучшем случае. И, если тебе нужен миддл, то уровень конкуренции уже не 5 резюме на место, а лишь 1.5. И это сильно перекашивает рынок в сторону "рынка соискателя", отсюда зарплаты и прочие плюшки.

Конкретно сейчас, как правильно заметил автор, рынок перегрет. И начинаются детали. Люди массово идут в ИТ за зарплатами, на рынок выплёскиваются тысячи джунов. И эти джуны никому не нужны. Вот такой разрез можно увидеть по языкам:

Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти» Успех, Карьера, Личный опыт, Мотивация, Опыт, Саморазвитие, IT, Длиннопост, Текст, Обучение, Программирование, Ответ на пост

Конкуренция по языкам программирования. И не спрашивайте, как при таких цифрах средняя конкуренция среди разработчиков 5.1...

В результате прохождения различных курсов джуны массово идут на рынок и ищут работу. Это создаёт нехилый DDOS на вакансии, когда приходят десятки и сотни откликов от специалистов без опыта, с типовым резюме и портфолио. Я иногда смотрю в чатики, где люди кооперируются для создания команды. Там прямо видны волны выпускников школ, когда люди пытаются вписаться в любой проект бесплатно и отчасти бесцельно, в плане пишут всем подряд, не вникая в суть проекта. Особенно часто такое вижу среди тестировщиков.

А в чём проблема джунов в ИТ? Они не являются производящей единицей. Более того, они отвлекают более опытных ребят, замедляя скорость работы команды. Нельзя собрать 50 джунов и с их помощью сделать продукт, на выходе получится поделка вроде Windows Vista :) В результате команда из ~10 миддлов может взять себе 1-2 джунов и всё. А джунов на рынке куда больше.

Но, собственно, потребность в ИТ разного уровня вряд ли куда-то денется. Автоматизация способна заменять людей, что приводит к существенной экономии. В комментарии @stupidchemist отметил чудесную связку "химик-технолог со знанием питона". Вот такие связки весьма и весьма перспективны. Чем больше человек погружён в предметную область, тем лучше он понимает потребности бизнеса и эффективнее может решать задачи.

Важно не забывать, что ИТ весьма широк. Тут нужны и управленцы (тимлиды), и разработчики разные (бэк, фронт, мобилки), и инфраструктура (БД, девопс, сетевики или спецы по облакам), дизайнеры, аналитики разного рода. Не только разработчики нужны, а целый пласт различных профессий.

Автор отметил "постоянную гонка знаний". Такое наблюдается во многих областях. У врачей выходят новые исследования, у электриков — новые инструменты и практики. Вопрос в скорости внедрения этих изменений, которая непосредственно в разработке велика. Инструменты и технологии слишком быстро внедряются, но не от хорошей жизни. Каждое внедрение изменений ускоряет получение результатов, ради этого весь сыр-бор. Речь, конечно, не про месяцы, но в масштабе лет всё весьма и весьма динамично. В своём посте я развивал эту идею глубже, — с такой скоростью изменений сами разработчики ещё как-то могут справиться, а вот индустрия подготовки студентов уже нет. Вероятно, по этой причине проблема нехватки кадров не решается и сомнительно, что будет быстро решена. Не умеют ещё готовить разработчиков на потоке, чтобы они раз — и могли работать. А из-за этого на рынок выплёскиваются неготовые джуны и всё по новой...

И ответный пост от @thyratr0n хорош, прочитайте его. Just do it.

Как можно починить ситуацию? Я не знаю. Со своей стороны, я пытаюсь распространять знания. Вот почти доделал на степике бесплатный курс Командная строка для разработчиков – cli-for-dev. В нём дано очень концентрированное вхождение в Linux для разработчика через практику. Добро пожаловать!

Показать полностью 2

Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти»

Я отучился 5 лет в белорусском универе по специальности "Компьютерная безопасность". Было много математики и программирования. Из всех утюгов доносилось и даже сейчас об этом говорят, что позарез нужны специалисты по защите информации, острая нехватка. Так вот, глядя на вакансии, никакой нехватки нет и не было. Если на 1-ом курсе нам говорили, что компании нас с руками будут отрывать и между собой конкурировать за лучших студентов, то на 5-ом курсе объявили: кто не устроится на работу, тому диплом не выдадут, работу ищите сами, универ искать вам распределение не будет. Большинство учились бесплатно, поэтому надо 2 года отработать по распределению. Большинство компаний в РБ сосредоточено в Минске, переехать я тогда не мог, поэтому устроился по распределению работать на ту же кафедру, с которой выпустился. К слову, дипломная работа, выполненная на 10 баллов, позволяла мне это сделать. Студентов поток бешеный. Около 100 человек на потоке, не считая заочников, которые по факту уже где-то работают, просто им нужна бумажка о высшем образовании. Так вот, со 100 человек на курсе, примерно 10 стоящих, остальные поступили, потому что it - это модно, и много платят. Интереса в учёбе 0, знаний 0. Экзамены можно со шпорами сдать, лабы у кого-то взять, курсач купить и т.д. И раньше даже таким ничего не мешало не ходить курса с 3-го - 4-го в универ на занятия, а устроится куда-то на фронт-ендера стажёра. И то надо было достаточно хорошо знать английский. Куда их сейчас берут, и куда они распределяются, я не знаю. Но насколько мне извесно, универ бесплатный набор на it специальности только увеличивает, появляются новые специальности. Хотя многие компании покинули страну, и количество вакансий резко упало. В общем, если вы работаете на заводе или где-то там ещё, вам за 30-40-50 лет, и вы хотите за пару месяцев пройти какие-то курсы, чтобы сидеть дома и получать ЗП в 6 раз больше, подумайте, а сможете ли вы найти себе работу. Только один универ каждый год выпускает около ста, если не больше, ваших конкурентов. Они ради устройства на работу готовы работать за треть вашей зарплаты, пока не наберутся достаточно знаний. Год на это уйдёт точно. Времени у них больше, желание изучать новое больше, мозг работает гибче, детей у них нет, мед страховка им не нужна. Ну в армию на год могут забрать... Вам же потребуется полгода на сами курсы, чаще всего это какие-то основы, ещё полгода на самостоятельное более углубленное изучение, желательно с ментором, который имеет реальный опыт и готов с вами заниматься. И вам сильно повезёт, если вы во всё вникнете, будете понимать, что от вас хотят, и у вас самостоятельно будет что-то получаться похожее на реальный проект, а не на искусственную задачу, типа игры крестики-нолики или очередного интернет-магазина, у которого 2 функции: залогиниться и положить товар в корзину. Дальше долгии поиски вакансий, долгие ожидания ответов от компаний, провальные собеседования, и даже может быть устройство на работу в качестве стажёра или джуна за минимальную зарплату.

Показать полностью

Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти»

Дорогой мой человек, ты, как мне кажется, излишне эмоционально воспринимаешь ситуацию.

340 вакансий по твоему стеку? Ну и что это должно значить? А вакансий, например, огранщика алмазов 10+ карат - еще меньше. Огранщики не нужны?

Не могут устроиться после вуза? Правильно, все нормальные студенты устроились еще во время учебы. А те, кто остался, не хотят работать в формате "пожрать и заплатить за хату" пару лет для набивки стека.

На LI и до того HRы не отличались адекватностью. Кстати, мне с февраля стало наоборот больше стучаться.

Гонка знаний, святые суслики, надо же. Только в IT это есть, вот 100%.

Я сам преподавал и постоянно ловил себя на старперских "понабрали детей на стройку", было дело. Но я старался это студням не транслировать.

Как итог.

Наше богоспасаемое начальство взялось наштамповать кучу кодеров низкого уровня:

1. Прекрасно, упадет цена на всякую поебень, которую писать лень, а кодеры ломят за нее, как новую ось.

2. Из кучи низкоуровневых кодеров, тупо по статистике, вылупится больше кодеров хорошего уровня, которые за +/- среднюю по отраслям зарплату квалифицированного спеца закроют нужды страны.

3. У скольки-то из этих всех наложится учение на талант - получится больше программистов, которым придется взять на себя упорядочивание п. 1 и 2 и передний край разработок, мои соболезнования.

Абсолютно такую же фигню мы видели в 90-х с бухгалтерами, а, чуть позже, с 1С-никами. Почему это происходит именно с ИТ? Все просто. Попробуй продать хомячкам курс "пилот гражданской авиации за 1000 часов с гарантией трудоустройства")) А ведь у пилотов зарплата побольше.

Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти»

Не, ну я понял, чт идти в айти не надо.

Даже сам решил завязать, пока геморрой не вылез, хотя, вроде пока за 17 лет не наблюдается.

Опускаю много вопросов, которые вызвал исходный пост в деталях.

Ситуация, которую описывает автор понятна.

Многие западные конторы не готовы работать с теми, кто территориально находится на территории РФ. Но не обязательно ехать в недружественные страны - тот же EPAM готов работать с теми, кто находится на территории дружественной Беларуси.

Плюс, вопреки каким-то мнениям, многие работодатели вернули и продолжают возвращать людей в офисы. Так что отсутствие мобильности сейчас, действительно, может накладывать ограничения в той или иной сфере айти. Но тут личный выбор каждого.

На фоне безнадёги, нагоняемой автором, предложил бы посмотреть на те части рынка, где в ближайшее время возрастёт спрос на специалистов. Не скажу за все области, а только за свою, в комментариях предлагаю другим специалистам дополнить.

Например, возьмём пресловутое импортозамещение. Как сказал солнцеликий, с 1 января 25го надо импортозаместить. Понятно, что в сроки никто не уложится, но крупные конторы уже ищут/нашли подрядчиков для импортозамещения sap. Соответственно, в ближайшие годы вырастет спрос на 1С’ников.

Одним словом, надо искать возможности, а не замыкаться в своём пузыре.

Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти»

Хуйня.

Значит у тебя миссклики в откликах.
1. В айти стало доухя вакансий-пустышек, как раньше было в других отралях - когда вакансия десятилетиями висит на том же ХХ. Просто что бы висеть. Раньше такого не было в данной сфере, только и всего.
2. ВойтиВАйти - это не про "куча новых специалистов", это про "развести на бабки лохов", т.к. никакие курсы вообще ни у кого сейчас не занимаются обучением и подготовкой, они устроены как ступенчатая пирамида лохотрона - постоянно вытекают необходимостью "надо поднять скилл" и это работает, т.к. ни один чел после курсов не находит работу и возвращается. А с новой ступенькой аппетиты растут, а подготовленность нет. Джунов и сейчас резко нехвататет, даже на уровне девятиклассника умеющего тупо ставить винду и хотя бы на базе ферштейнящего в ООП.
3. Если ты искал на линкедине работу в РФ, то для тебя печальная новость - сразу как ЛИ стал спрашивать паспорт для верификации - оттуда ливнули все серьезные люди, т.к. утечка персональных данных - нахуй, нахуй...

Я - специалист по развитию бизнеса, беру контракты, разбиваю на личные задачи, нанимаю исполнителей. С чем столкнулся - стало дохуя пиздаболов и тянущих кота за яйца, прям заебало пиздеть и пиздеть с ними, будто мне по часам платят. Ебучие совещания, конфы, всё как в зашкварном совке - собрать всех доярок и пиздеть о том, что корову надо больше доить и меньше кормить ради плана. Вместо отчета по КТ - новое ТЗ. Раньше было сильно легче и по отношению (а так же лояльности) заказчика и по поиску толковых спецов. А теперь у каждого того же ебаного 1сника есть ебаный "персональный эффективный менеджер" и "контора" которая его представляет (посредники). Потому что мозги есть, стали получать норм, а навыки поиска заказчиков и продаж как были нулевыми, так и остались.
При задаче найма в штат - та же хуйня, сталкиваешься с тем, что всё завалено пиздабольскими вакансиями, либо теми где людей маринуют на запас и ты получаешь уже недовольных кандидатов, либо уставших людей, которые уже привыкли копаться в этом гавне и расценивают тебя как очередного обещалкина.
Например в BI сейчас есть персонал, но нет софта, потому что с ухода западников появилось куча гнилых контор которые продают рекламу продукта, который еще даже телом не обзавелся.
При этом они портят воздух и на рынке продаж продукта и на рынке разработчиков. И в результате отечественный айти стал сильно токсичен.

Показать полностью

Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти»

Вместо вступления

Ну, йобанный свет! У меня 16 лет стажа в "АйТи" сфере. Знаете, как мы в нулевых "входили в АйТи"? Берешь, блядь, и входишь! Вот, так:

Ответ на пост «Пузырь ВойтиВАйти» Успех, Карьера, Личный опыт, Мотивация, Опыт, Саморазвитие, IT, Длиннопост, Текст, Мат, Ответ на пост

Лучший гуру методик входа в любое место.

Т.е. поступаешь в универ, первый год нихрена не делаешь, ибо охуеваешь от происходящего и количество новизны для тебя. А вот второй год начинаешь вникать и "тыкаться". У тебя впереди четыре года - ты можешь "потыкаться" хоть в веб, хоть в финтех, хоть в embeded, хоть куда. Это шикарное время для наработки опыта.
Кто-то скажет, мол-де: "А учиться когда?!" - ко-ко-ко... Когда надо, тогда и учишься. Берешь - и учишься! Я официально, по ТК, устроился сайты писать летом после 3-го курса, имея уже за плечами почти год шабашек фриланса.
Прелесть работы во время учебы в универе в том, что вы можете ее менять, как перчатки,Ю и и можете соглашаться на совершенно безумные условия, хоть за еду - вам нужен опыт.

И вот, вы заканчиваете универ, а у вас уже 2-3 года коммерческой разработки. Да, работодателям не просто знание и абстрактный опыт нужны, а именно коммерческая разработка. Это термин подразумевает под собой не просто академические знания, но понимание культуры. И речь не только про разрабов, речь про всех: дизайнеров, манагеров, продактов, аналитегов и тд.

Естественно, выходя совсем "сухими" из универа, вы нафиг никому не нужны. А что с вами делать?! Обучать вас? Так это не +1 человек, а -1 из команды - еще хуже.

Что делать, если тебе уже 35, а ты никуда не вошел, кроме ипотеки?

Учиться. Опять. Но на этот раз платно. Желательно найти школы/курсы при реальных конторах: Самокат, Йандекс, Газпром, SkyEng, Авито - их много. Смотреть самостоятельные конторы, которые не аффилированы ни с кем, и тем более которые не предлагают заключить официальные договоры, не нужно. Серьезно.
Тут, правда, одна проблема: если денег кандидат может еще накопить, то со временем свободным могут быть проблемы. Но тут решение только одно: посмотреть на картинку выше. К сожалению, иначе никак.

Комментарии по исходному посту

  1. Профзаболевания - подберите нормальную периферию к компу, и проблем не будет.
    2. Удаленка - да, по началу может слегка напрягать, но тут главное - завести угол, в который вы не будете заходить вне работы. Все, проблема решена. А вот, что делать, если у вас есть семья с детьми, я не знаю, но как минимум, понадобятся две вещи: хорошие наушники и место с дверью.
    3. Отношение российского менеджмента и эффективных сов - проблем не вижу. Дерьма везде и вегда хватало, потому что везде - на минуточку! - работают живые люди, как и вы сами. Нужно просто понимать специфику конкретной конторы, и все: вы либо уходите из конторы, если совсем никак, либо подстраиваетесь, либо что-то меняете, если можете - ебать моск никому не нужно из-за этого.
    4. Постоянная гонка знаний - ДА! А как иначе? Мир развивается - нужно успевать за ним.
    5. Объем знаний что нужно освоить - мама не горюй - опять: ДА!
    6. Зачастую не нормированный рабочий график, дедлайны, стрессы - в стартапах - да, так и бывает. Если нет, то см. п.3. Т.е. это опять же - вопрос выбора.
    7. Что еще сказать - ничего не надо, итак уже наговорили :)

В качестве заключения

Блядь, АйТи - это просто работа, коих тысячи. Не хотите/не можете, идите на завод, на электростнацию, на другое предприятие. Мой одногруппник стал зам.начальника цеха на хим.комбинате местном - шикарно живет и отлично себя чувствует. Он пошел туда работать, когда 13 лет назад его не взяли в ФСБ после армии. Другой открыл контору, продает карнизы - растет и он, и его контора. Третий открыл пекарню - уже сеть по городу! Четвертый франшизу купил у CoffeeLike 10 лет назад, когда над ним друзья ржали. Сейчас - всю областную агломерацию точками покрыл.

Суть не в АйТи, суть в том, что у вас получается, и что вам нравится. Все остальное - демагогия и пиздострадания, прекращайте!

Показать полностью

Пузырь ВойтиВАйти

Все мы видим как последние несколько лет надули пузырь ВойтиВАйти. Из каждого утюга - ты сможешь, это легко, деньги гребут лопатой, гарантированное трудоустройство после наших курсов. После всем известных печальных событий это вышло даже на государственный уровень - наши власть придержащие кидают клич обучать школьников и даже зеков.... Мол в РФ катастрофическая нехватка ИТ-кадров.
Часто вижу в комментах вопросы от людей - стоит ли им бросить текущую профессию и начать строить карьеру в ИТ, помогут ли им те или иные курсы.
Хочу поделится своими мыслями по этому поводу. Предлагаю дополнять в комментах.

Имею профильное образование, опыт работы более 15 лет. Так получилось что на заре своей карьеры поработав в 3 российских компаниях зарекся работать в российских компаниях. Эффективные менеджеры пробрались даже сюда. Поэтому почти 15 лет выбирал только зарубежные проекты - Германия, Австрия, США, были проекты даже из Швейцарии и Австралии.
Как хобби и желание отдать дань Родине - преподаю несколько лет в одном из топовых ВУЗов страны по курсу Software Design и беру 3-5 дипломников. Это не отнимает много времени - раз в неделю академический час, никто из работодателей не был против.

До СВО ко мне обращались hr на LinkedIn с предложениями рассмотреть вакансии примерно 1-2 раза в неделю. После, за эти 1.5 года было всего 2 обращения с обязательным условием релокации в Лондон и Кипр. Все. От российских работодателей ни разу. Запомните этот момент.

Весной, в апреле этого года решил сменить работодателя. Обновил резюме на НН, хабр.карьера, LinkedIn.
Откликался на релевантные вакансии. Меня поразило что из скажем условно 100 моих заявок примерно 90% не были даже просмотрены HR. Решил отложить до осени, мало ли - лето на носу, затишье на рынке труда и тп.
Месяц назад снова решил заняться этим делом. Снова обновил резюме. Результат примерно тот же - 90% откликов за месяц тупо даже не прочитаны HR-ами. Остальные 10% предложений это полный хлам - требования к кандидату собраны из 3-4 вакансий, зачастую абсолютно не релевантые моему стеку и опыту, предлагаемый уровень зп: 60к - 80к - 100к руб. Запомните этот момент.

Выпускники нашего ВУЗа в 22 году (могу сказать только за 3 группы, примерно по 20 человек в каждой) - почти никто не смог никуда устроиться. Выпускники 23 года (уже 4 группы) - ситуация примерно такая же. 2 выпускника, что поддерживают со мной связь - в окопах сами знаете где.
Работодатели не хотят брать джуниоров, им подавай выпускника в 23 года с 10 лет опыта... Запомните этот момент.

Возникает вопрос - а так ли нужны ИТ-шники в России? Как с экранов вещают власть придержащие. Вспоминаем то что я просил запомнить выше.

Далее, хотелось бы еще развеять влажные мечты желающих сменить карьеру и грести деньги лопатой. Велика вероятность что вы получите:

1. Профзаболевания - близорукость, тунельнный синдром кисти, диабет и геморрой, как у водителей.

2. Удаленка. Многие представляют это как рай. Большую часть дня ты заперт в 4 стенах, напрочь отсутствует живое общение. Часть дня проводится на митингах и созвонах. Многие работодатели требуют устанавливать ПО для слежения за вами. Если в офисе я мог иногда размяться, встать и пройтись, то при слежке за мной через ПО, если более 5 минут нет активности за компьютером - время вычитают, штрафы и тп. А это влечет неоплачиваемые переработки.
Очень часто работодатель требует работать по времени например Москвы. Я проживаю в Сибири, это +4 часовой пояс. Значит мне надо начинать в 13 дня моего времени и заканчивать в 22 вечера. Вы не будете почти видеть семью, затруднено выполнение своих дел (не все можно сделать до 13:00). Как умудряются вытерпеть подобное работники, проживающие в еще более дальних часовых поясах (например с Забайкалья или Дальнего Востока) остается вопросом.

3. Отношение российского менеджмента и эффективных сов. Да, как оказалось в российском ИТ полно эффективных сов, считающих вас говном. Вспомните сканадалы с Олегом Тиньковым, основателями криптобирж и тп. На одном проекте у меня был проджект менеджер, паренек на последних курсах ВУЗа был по обмену отправлен во Францию, там ему вбили в голову что быть разработчиком зашквар и ботанство, надо как можно скорее стать успешным и перейти в менеджмент. С этими установками он часто нам на митингах вещал какие мы лохи, а он успешный манагер. Правда под его руководством тот стартап загнулся и команда получала зп стульями, компами мониторами из офиса. Или коллега прям сейчас работает на проекте, где CTO - старичок под 70 лет, на митингах засыпает, забывает о чем говорил минуту назад, абсолютно профнепригоден как CTO - он помнит перфокарты, это все его современные знания о технологиях - абсолютно все свои должностные обязанности скинул на тимлидов. Зато в компании еще работает вся его семья на вкусных должностях - сын, жена сына. Круговая порука (или как назвать это протекционизм) оказывается тоже есть в российском ИТ. А что творилось 15 лет назад в Роснефть-Информ, вообще вспоминать не хочеться (не по наслышке знаю что во всех госструктурах и сейчас также).

4.Постоянная гонка знаний. Технологии меняются примерно каждые 5-10 лет. Чтобы оставаться с актуальными рынку знаниями вы будете тратить кучу личного времени. Люди большинства профессий уходя с работы тут же забывают о ней. Проводят вечера под просмотром сериальчиков, гуляют с семьей и тп. Вы же будете вынуждены тратить часть своего времени на чтение книг, блогов, статей, документации и тп. Не будете - быстро утратите свои компетенции и вылетите с рынка труда.

5. Объем знаний что нужно освоить - мама не горюй. Да, если вы пойдете в тестеры, аналитики или фронты - там проще гораздо. На тестеров нигде не учат (ВУЗы, колледжи) - есть с пяток книг ну и курсы/конференции. Фронтам достаточно освоить JavaScript или TypeScript - достаточно легкие языки, не имеющие тех возможностей что используются на бекенде, какой нибудь фреймворк (из популярных сейчас Ангулар/Реакт/Вью) и нескольких инструментов. Самое сладкое у бекендеров (как я) - Базы Данных (желательно не одну) и каждый диалект SQL, всякие транзакции, уровни изоляции, блокировки, ORM для работы с ними, язык бэкенд разработки (зачастую не один), несколько десятков фреймворков и библиотек , всякие принципы и паттерны разработки, тестирование и TDD, изоляционные фреймворки, DDD, алгоритмы и структуры данных, UML, основные операционные системы и их устройство, навыки работы в них на уровне админов, командные строки, виртуализация и всякие докеры с кибернетисами, сети, протоколы, архитектура, CI/CD, SEO, системы контроля версий исходного кода, кучу математики и дискретки, ИИ и еще кучу всего что я здесь не упомянул.
Курсы что рекламируются из каждого утюга не дадут вам и 5% знаний что требуются (Даже после профильного ВУЗа у вас будут только базовые основы - далее самообразование). Именно поэтому работодатели напрочь отказываются брать людей после этих мошенических курсов.
Вам придеться на каждом проекте изучать новую предметную область - иначе как вы будете реализовывать хотелки бизнеса?
После такого интелектуального рабочего дня большинство людей выжаты как лимон. Даже если у вас будет свободное время - у вас будет желание только напиться и упасть спать, ни о чем не думая. Именно поэтому у многих разработчиков хобби из совершенно другой области - поработать руками или физически, когда голове не надо думать.

6. Зачастую не нормированный рабочий график, дедлайны, стрессы (вспомните скандалы в игровой индустрии).

7. Что еще сказать. Ест вот такой вражеский ресурс (через впн теперь) - https://ebanoe.it/
Ознакомьтесь, с чем вам еще предстоит столкнутся. Есть подобный наш ресурс https://ebanoe-it.ru/, что там - ознакомьтесь сами.

Ну как, есть еще желание войтивайти и грести деньги лопатой?

Предлагаю дополнить коллегам если я что то упустил в комментариях.

UD: моя личная библиотека, не люблю электронные книги. Часть книг на 2 полках над рабочим столом. Оцените обьем знаний.

UD2: Для тех мсотрит в книгу - видит фигу. Основной посыл поста был желающим войтиВайти и оценить,  вывезут ли они.Чтобы не было сюрпризом. Повезет - не столкнутся с этим. А то у всех глаза горят от ИТ зарплат. Постарался обобщить что посчитал нужным, с чем вероятно придется столкнуться. Но хейтеры, истекающие жельчью, считают только себя умными.

Для особо одареных:

У меня нет хрон. заболеваний, кроме приобретеной близорукости за годы сидения перед монитором. Я еще начинал в 00 на ЭЛТ.

Для многих любой старше 30 - дед. Ну скоро и вам это грозит, ебланы.

Я не работал никогда с ПО слежения - коллеги работали.

Я не ною про гонку знаний - я предупреждал людей с чем они могут столкнутся.

Я и сейчас прекрасно работаю, решил поисследовать рынок. ну да 340 вакансий на 140 млн это конечно рынок соискателя!  

Я видел много бектов, кто может во фронт, но не видел ни одного фронта, кто может в бек.

Как приходят в Full stuck все знают. Это про обьем знаний. Мне фиолетово что там надо аналитикам - я  предлагал дополнить это коллегам из этих профессий. У меня супруга тестер. Но кто то гдето увидел какоето пренебрежение к ним. вы серьезно?

Я нигде не утверждал что япрочел всю свою библиотеку, многие книги приобретены для саморазвития и в очереди на прочтение.

Книги должны быть на инглише...Чего бля? Сами индусов в оригинале читайте.

Кнута мне подарили лет 15 назад - мне его выбросить, потому что кто то чтото считает?

Книги по С++, OpenGL и тп брались и использовались когда я работал на соответсвующих проектах. Мне их выбросить, потому что кто то там что то считает? сверни свое мнение и засунь себе в зад! Обмудки высокомерные. Считаете что вам какието знания не  пригодились и ненужны - ну считайте, я просто обрисовал людям варианты.

Я не смотрю ТВ лет 20, но по радио в машине в новостях слышал вопли наших властителей после начала мобилизации.

Да, я преподаю и возможно учу ваших детей или детей ваших родствеников. Без меня возможно было бы как у моего сына в спецклассе  с ИТ уклоном, второй год нет информатики - нету учителя. Отчеты на верх идут что детей готовят.

Сам то кто из вас мундаков что то сделал для обучения кадров скажем? пердите в свои кресла и диваны...

С чего вы все это взяли? Я давно столько грязи не видел - помойте рты, мне вас жалко. С чего вы альтернативно одареные спроецировали  весь этот бред на меня лично? Это характеризует как раз вас

Ну и я понял что вам лучше смотреть баяны, гладить манулов и фапать на NSFW. 

Пузырь ВойтиВАйти Успех, Карьера, Личный опыт, Мотивация, Опыт, Саморазвитие, IT, Длиннопост, Текст, Мат
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!