IT + Зарплата

Здесь в комментах уже говорили и про уехавших (часть вернулась, но скорее всего действительно ценным специалистам было проще остаться, чем остальным) и про тех, кто сейчас воюет, либо по тем или иным причинам больше уже и не воюет и не работает.

Но, в связи с санкциями и контрсанкциями, и на обычных работах людей стало нужно больше.

Как это выглядит у нас в IT. Раньше мы очень активно пользовались зарубежными сервисами как для разработки, так и во внутренних API наших продуктов. Теперь нам нужно откатываться на российские аналоги. По многим причинам.

- из-за проблемами с оплатой тех сервисов, которые не отказались работать с Россией (если работаешь в белую, нельзя их оплатить просто с левой зарубежной карты)

- из-за проблемы с доступом к тем сервисам, которые отказались от работы с Россией

- из-за того, что, используя значительную часть зарубежного софта, не получится встать в реестр Минцифры

- из-за того, что вообще проблемно передавать какие-то данные за рубеж (среди них могут оказаться персональные данные, и за это прилетит, при том, что именно является персональными данными чёткой картины нет)

- и из-за общих рисков, они в любой момент могут или сами перестать с нами работать, или их заблокирует РКН (привет, Discord!)

Да нормально тут все.

Годовой опыт работы во фронтенде — с 90% вероятностью это и есть тот самый "твердый джун" (ситуации, когда перед годом фронтендерства у тебя были десятилетия в хардкорной системной разработке, крайне маловероятны). И работодатель это, конечно же, понимает.

Почему не написано "ищем сильного джуна"? Потому что люди обычно ищут работу с повышением. Младший сотрудник ищет вакансию линейного, линейный - старшего, и далее. Соответственно, если объявить, что ищешь джуна, то из двух миллионов тонн резюме примерно 99% будут от людей, которые только хотят "войти в айти". Первые сколько-то месяцев таких ребят придется просто учить. Без гарантии, что они научатся.

Тестовое задание на джун-мид позициях — неизбежное (ну почти) зло. Собес конечно отсеет откровенно нулёвых, но на большее рассчитывать трудно: "твердый джун" вполне себе вправе забыть в беседе какие-то важные вещи или затупить на лайвкодинге. Да даже мидл, наверное. Поэтому тебе надо убедиться, что этот конкретный соискатель способен в спокойной обстановке распарсить твое задание, сформулировать его алгоритмически и написать код, который этот алгоритм реализует.

И да, если на вот конкретно такую вакансию придет джун, который этот ваш свелте не видел ни разу в жизни, потому что ангулярщик, и либы эти трогал только палочкой, но при этом он действительно толковый — покурит мануалы, выполнит задание и вполне себе получит работу. А там и зарплата повыше не за горами.

ничего не делать, по прошествии времени они сами схлопнутся.

(революции кроме крови в массе своей не улучшали положение населения/обывателей

(соседей история ничему не учит), вместо внедрения в структуру и замещения они лезут в лоб)

ps. [1]у вас есть родители и знакомые их знакомых, [2]время учебы в школе и университете/пту и тд.

1) узнаете кто сколько зарабатывает, где есть места чтоб устроиться, какие для этого нужны знания и навыки

2) выбираете интересы цели в жизни (которые потом поменяются) - кто то художник, кто то музыкант, а у вас схемотехника

узнаете профессии которые:

косвенно связаны со схемотехникой(вашим хобби)("первый парень на деревне" - у вас будет приоритет лишних знаний, по сравнению с окружением)

основную/базовую профессию нужно выбирать из массовых (чтоб при переезде не оказаться без вакансий по своей специальности) и при этом профессия должна быть с нормальной оплатой(нижний потолок должен быть выше чем у др. профессий), ознакомится с опасными и вредными факторами в профессии(нет смысла лезть туда где они не зависят от вас - шахта/рудник, высоковольтные линии, большие токи, сварка, химия, биологические, и тд. - термин "неполнота информации" > "человеческий фактор" - все косячат всегда(только некоторые безответственные и их глупости будут приводить к жертвам на работе за счет других людей(иногда и вместе с ними)))