Да нормально тут все.

Годовой опыт работы во фронтенде — с 90% вероятностью это и есть тот самый "твердый джун" (ситуации, когда перед годом фронтендерства у тебя были десятилетия в хардкорной системной разработке, крайне маловероятны). И работодатель это, конечно же, понимает.

Почему не написано "ищем сильного джуна"? Потому что люди обычно ищут работу с повышением. Младший сотрудник ищет вакансию линейного, линейный - старшего, и далее. Соответственно, если объявить, что ищешь джуна, то из двух миллионов тонн резюме примерно 99% будут от людей, которые только хотят "войти в айти". Первые сколько-то месяцев таких ребят придется просто учить. Без гарантии, что они научатся.

Тестовое задание на джун-мид позициях — неизбежное (ну почти) зло. Собес конечно отсеет откровенно нулёвых, но на большее рассчитывать трудно: "твердый джун" вполне себе вправе забыть в беседе какие-то важные вещи или затупить на лайвкодинге. Да даже мидл, наверное. Поэтому тебе надо убедиться, что этот конкретный соискатель способен в спокойной обстановке распарсить твое задание, сформулировать его алгоритмически и написать код, который этот алгоритм реализует.

И да, если на вот конкретно такую вакансию придет джун, который этот ваш свелте не видел ни разу в жизни, потому что ангулярщик, и либы эти трогал только палочкой, но при этом он действительно толковый — покурит мануалы, выполнит задание и вполне себе получит работу. А там и зарплата повыше не за горами.