Продолжение истории, о бесплатной работе в одном из отделов.
Искала тогда более менее стабильную работу. И как водится откликалась на всё, где могли пригодится мои силы. Один из откликов был в книжный магазин Читай город. По телефону общалась с вежливой hr, говорит приезжайте по такому то адресу к такому то времени. Отпросилась с учебы - приезжаю, бородатый парнишка весом под 90 с грустью в глазах сообщает, что директора сейчас нет, и они ей позвонят, чтобы уточнить время, да и собственно что со мной делать. Позвонили в сторонке, и вещают - приезжайте мол завтра к такому то времени. Я уже собралась уходить, как познакомилась с очаровательной девушкой из этого отдела, и узнала, что "Директор девушек вообще не берёт в отдел".
Это был не просто звоночек, это был колокол... Который меня к сожалению не остановил.
И вот я *белый верх - черный низ* прихожу на первый день стажировки в установленное время.
Директрисы нет, я пытаюсь уточнить у персонала что мне делать (доступа к кассе ведь у стажёра нет, значит должен консультировать покупателей или помогать сотрудникам - Аля *на подхвате*
Ответ был жёсткий: смотри и не отсвечивай...
Около 11:00 пришла директор, я соответственно пыталась к ней культурно прорваться - безуспешно. Зато через 10 минут после её появления у меня появилась куча дел: расставить большую корзину журналов, проверить количество книг определенных серий на витрине и тому подобное задачи. К концу рабочего дня, я была уверена что справилась с этими задачами на 120%, и уставшая, но довольная отправилась домой.
Следующий день стажировки прошел примерно в том же формате - я делала то, от чего остальные сотрудники старательно открещивались. И вот конец второго дня стажировки - я ещё более довольная тем что успела сделать еду домой.
На третий день я приезжаю, и мне объявляют: у нас каждая вторая среда месяца - день чистоты...
Ну а дальше вы уже поняли - я отпидорила им весь магазин ОДНА.
Все полки, все что под стеклом, само стекло, расставила все книги в нужном порядке, в книжных, полок и стеллажей мягко говоря не мало...
И жутко уставшая поехала домой.
Стажировка на тот момент была три дня. И вот я приезжаю на четвертый день, и узнаю, что я им не подхожу. Почему никто сказать не может, потому что они просто консультанты или продавцы. А директор в этот день специально не пришла.
Надеюсь вы всё поняли, а если нет, то вот пояснение:
Директор тупо использовала стажёров для работы от которой штатные сотрудники отбрыкивались. И меня использовали на все 💯, потому что сама дура. Да и где там мозгов то в 18 лет...
Тоесть я им отпидорила весь магазин больше чем за пол года грязи и осталась с носом, а руководство сети только развело руками, мол да именно в этой точке постоянная текучка, и бывшие сотрудники говорят, что директриса самодур. Но мы ничего сделать не можем, нарушений нет.
И эту же схему используют сейчас работодатели при поиске сотрудников в it - собеседование пройдено успешно, но нам нужно увидеть ваши практические навыки. Поэтому вот вам тестовое задание
*Задача на которой поставили крест штатные разработчики или вообще уволились*
Если выполните в срок и нас устроит реализация - мы вас возьмём *НЕТ*
Ты тратишь неделю на реализацию, отправляешь исходный код с презентацией, а через неделю получаешь заветное "Вы нам не подходите/мы нашли исполнителя который лучше справился с заданием". Хорошо если вообще не заблокируют. Про фидбек в таком случае и речи быть не может.
На самом деле другого исполнителя не было, и ты просто отработал сложную задачу за бесплатно.
Да, хоть сколько нибудь опытные разработчики уже выработали способы обезопасить себя, и у них уже есть свои Ред флаги чтобы таких бессовестных вычислить, но с джунами как правило это всегда работает.
Вот так вот - не вкусно и грустно, но если вдруг кто не знал об этой уловке, то теперь знаете
