Только текст

Когда будет доллар по 200?

Спросил один программист. В комментах. Зачем это ему?

Я таких прогнозов никогда не даю. Если человек привязывает прогнозы к срокам, значит, он жулик или больной.

Всё будет, когда это будет нужно тем, кто создаёт цены. Правительствам и банкам. Они решают, что и сколько будет стоить.

Мы можем только догадываться.

Например, я говорил, что доллар будет по сто рублей. Смеялись и не верили. А я покупал.

Говорил, что биткоин будет стоить десять тысяч долларов и пятьдесят, и сто тысяч долларов. Но когда, этого никто не знает. Логично, что будет и больше. 200000 $. Возможно, будет и миллион. Когда? Никто не знает. У биткоина есть для этого сто лет. На этой дистанции, он десять раз упадёт и поднимется. Такая логика непонятна для обывателя.

Обычный программист думает, что все товары должны дорожать. И что есть какие-то запрограммированные параметры системы. Но нет. Экономика циклична и действует как живой организм. Или как сумма мнений. Управляемый и непознаваемый хаос. Или точнее, есть несколько рыночных характеристик.

Подчеркну слово рыночных. Предмет торга. Продавцу выгоднее опустить цену своего товара. Покупателю выгоднее купить дешевле. Инвесторы этого не понимают. Они хотят, чтобы акции всегда шли в гору. Но это бессмысленно. Никому не нужны акции сбербанка по миллиону рублей. Логично, что они будут ходить в каком-то коридоре. Рынок спроса и предложения. Банку может быть выгодной цена по сто рублей. Инвесторам нет. Но что точно, банку невыгодно поднимать цену до тысячи рублей. Маркетинг.

Тут уже писали про обшепринятый подход повышения зп сотрудникам: повышение зп только через уход в другое место.

Многие объясняют такой подход тем что большинство сидит и работает на низкую зп, а не уходит на более высокую в другое место. Тем самым экономится ФОТ.

Работать то они работают, только вот мне кажется все не так просто. Во первых все знают что нового сотрудника взяли на высокую зп, что очень негативно будет влиять на мотивацию оставшихся. Они конечно не ушли но как теперь будут работать?

Могу сказать по себе и коллективам в которых мне приходилось работать что такой подход убивает мотивацию. Люди начинают работать на самых минимумах, и переключаются в режим поиска другой работы и ухода, и это может продолжаться годами. И работа теперь будет выполняться так же как и просьба повысить зп на отъебись.

Кроме описанного подхода к повышению зп есть еще общепринятый подход к назначению руководителей низшего и среднего звена: когда начальник подразделения уходит, но вместо него ни в коем случае не назначают сотрудника этого подразделения как бы он хорошо не подходил на это место, а берут с улицы. Причем очень часто оказывается что новый сотрудник совершенно не специалист в предметной области подразделения, зато имеет опыт работы руководителем. В результате мы получаем "оппозицию" в лице лучших сотрудников подразделения в отношении нового руководителя. Частенько это заканчивается уходом этих лучших сотрудников. И если они даже и не уйдут, то скорей всего будут вставлять палки в колеса нового руководителя. И даже если не будут вставлять палки, то всячески буду "не помогать" новому руководителю. В результате получаем подразделение с посредственными сотрудниками и с никаким руководителем. И уйдут годы пока подразделение выйдет на преждний уровень.