В 2023 году больше 75% криптокомпаний сообщили о нехватке квалифицированных кадров. Сейчас идеальный момент, чтобы ворваться в эту индустрию. Но как сделать так, чтобы заметили именно ваше резюме, а собеседование прошло успешно? Поговорим про главные шаги, которые помогут пройти отбор и получить оффер в криптокомпанию и разберем истории успеха.
Меня зовут Сергей Горшунов. Я веду блог о финансах
Исследуйте рынок и компанию
Эксперты прогнозируют, что к 2025 году крипторынок увеличится на 50%. Неплохие перспективы. Но как попасть в компанию мечты?
Больше 76% работодателей считают: чтобы успешно пройти отбор, кандидат должен быть знаком с миссией и целями компании. Перед собеседованием важно выяснить их. Например, известная площадка Coinbase заявляет, что их миссия — создать открытую финансовую систему, где любой человек сможет безопасно покупать, продавать и использовать криптовалюты.
Не будет лишним прочитать последние новости и узнать о тенденциях индустрии. Но что еще важнее — знать, что уникального предлагает будущий работодатель и чем отличается от конкурентов.
Большинство работодателей в крипто ожидают, что кандидаты знают основных игроков на рынке и в конкретном сегменте бизнеса.
Например, программист с опытом работы в финтехе поделился, что получил работу в Coinbase после того как тщательно готовился к техническим интервью и погрузился в культуру компании. Чтобы лучше понять видение компании, он изучал статьи и пресс-релизы.
Поработайте над резюме
Много зависит от того, как правильно выстроена структура резюме. 84% рекрутеров хотят видеть в резюме конкретные примеры задач и проектов, которые сделал кандидат, по данным Linkedin.
Большинство работодателей ищут кандидатов с опытом работы над реальными блокчейн-проектами.
Важно обновлять резюме и портфолио: включать все последние достижения и проекты и следить за тем, чтобы резюме соответствовало вакансии.
Вот история девушки, которая получила оффер в крупную международную криптокомпанию. В резюме она написала о своих навыках: разработка на Solidity и работа с Ethereum, и указала конкретные результаты, которых добилась в проектах. В портфолио включила ссылки на GitHub, чтобы рекрутеры увидели ее код и убедились в ее компетенциях, рассказала обо всех успешных проектах, например о созданных смарт-контрактах, а еще о том, что участвовала в хакатонах по блокчейн–технологиям.
Подготовьтесь к собеседованию
Обычно технические интервью в крипто строятся из вопросов про блокчейн–технологии и криптографию. Работодатель хочет убедиться, что кандидат хорошо знает матчасть и может применить знания на практике.
78% кандидатов испытывают стресс перед собеседованием, показывают исследования, особенно это касается технологичных и сложных отраслей вроде криптовалют. Как преодолеть психологический барьер?
Чтобы подготовиться к технической части, лучше всего пройти mock-интервью — это тестовое собеседование, которое имитирует реальное. Такие тренировки снижают уровень стресса и помогают отработать ответы на типичные вопросы. Большинство кандидатов называют mock-интервью самым важным этапом подготовки.
Как выглядят реальные задачи из технических собеседований в крипто?
Вам могут предложить создать смарт-контракт на Solidity, попросить реализовать криптографический алгоритм на Python и протестировать на знание алгоритмов и структуры данных.
Софт-скиллы и поведенческие вопросы
После проверки хардов рекрутеры протестируют ваши софт–скиллы.
Чтобы оценить навыки общения и работы в команде, кандидатам задают поведенческие вопросы.
опишите конкретную ситуацию, с которой столкнулись;
расскажите, какие действия предприняли для ее разрешения;
объясните, чего достигли и чему вас научил этот опыт.
Вот как ответил один из разработчиков на вопрос, как он справлялся с конфликтами в команде и что делал, чтобы разрешить эти ситуации.
В одном из проектов я столкнулся с коллегой, который часто нарушал сроки. Я решил обсудить это с ним лично, выяснил причины и предложил помощь в планировании задач. По итогу мы смогли улучшить производительность коллеги и успешно завершить проект в срок.
Как еще повысить шансы получить оффер?
Во время интервью важно задавать вопросы работодателю — так можно лучше понять корпоративную культуру и чего вообще от вас ждут. А рекрутеру вы покажете интерес к тому, чем живет компания. Это повысит ваши шансы.
Вы слышали про follow-up после интервью? Кандидаты, которые отправляют благодарственные письма после собеседования, на 20% чаще получают оффер, говорится в исследовании.
