Пишет мне один мой разработчик примерно следующее — «Привет. У меня важный вопрос к тебе. Я получил оффер из одной компании. ЗП там больше, чем я сейчас получа. Помниться ты говорил, что ЗП у нас могут пересмотреть только после года работы. Скажи, можно ли сейчас поднять как то этот вопрос? А то из компании не хочется уходить совсем»
Ну вот тебе, думаю, парень работает с нами почти 9 месяцев, в целом работает не плохо и компания может рассмотреть вопрос о поднятии зарплаты, если есть реальная опасность потерять человека и он очень ценен как сотрудник, но стандартная практика пересмотра окладов не ранее чем через полный год работы.
— Присылай оффер, передам в кадры, посмотрим что там, возможно что-то получиться. — Говорю я ему, — И скажи заодно как это так получилось что тебе оффер дали, работу ищешь? Что-то не устраивает?
Обычно в таких ситуациях ребята без лишних вопросов присылают офферы и дальше как повезёт, но 8 из 10 идёт контроффер и сотрудник остаётся работать.
А он мне выдаёт, мол я не ищу работу, это та компания которая с вами конкурировала когда я 9 месяцев назад принимал решение, вот теперь зовут. А оффер не пришлю, нельзя, там конфиденциальная информация.
Я мягко говоря удивился, такому ответу, первый раз такое у меня) Ну на нет и суда нет, что уж тут. На том и разошлись, а я вот думаю теперь долго ли он с нами проработает или начать искать замену уже сейчас