[От переводчика: в этой ветке вас ждёт "непереводимая игра слов". Один из комментаторов называет женщин словом "female", что означает "представительница женского пола" либо "самка", "женская особь". Термин хоть и применимый, но звучащий довольно пренебрежительно по отношению к человекам, и, кроме того, активно используемый инцелами. Я постаралась перевести как могла, но нюансы, конечно, упущены, потому что у русских инцелов другой лексикон, и точного аналога у нас нет.]
uselessinfogoldmine: Система "Честная игра" ПРЕКРАСНО подходит для этого [разделения бытовых обязанностей] и включает в себя домашнюю работу. Я бы ни с кем больше не съехалась, не используя её.
nstizle: Честная игра означает честную плату, а это значит, что представительнице женского пола лучше бы зарабатывать столько же, сколько зарабатывает мужчина, если она хочет, чтобы он делал равную долю домашней работы. Это простой принцип, чем больше зарплата, тем более изнурительна работа, и она приводит к куда большей эмоциональной, психической и физической усталости.
uselessinfogoldmine: Ммм, окей, ладно.
Если вы хотите построить всё таким образом, тогда пускай он начинает платить ей за всю домашнюю работу, уход за детьми и психологическую работу, которую она проделывает, чтобы облегчить ему жизнь. Полную зарплату домоправительницы, няни и личного повара.
А, и ещё надо бы, чтобы он оплатил ей все неоплачиваемые декретные отпуска, которые она брала, чтобы рожать ИХ детей. Потому что у него бы не было семьи и карьеры без её жертв. И без будущих упущенных возможностей её карьеры, заработка и пенсии за период, когда она не работала, потому что рожала. Плюс, её карьера попадает под удар каждый раз, когда ей приходится взять отгул по уходу за больными детьми, уйти пораньше, чтобы забрать их, когда они болеют, и так далее.
Учтём, что в 2014 г. социолог Кристин Мюнш провела исследование среди более 600 работающих людей, анализируя реакцию на беседу, в которой вымышленный сотрудник просит гибкий график у представителя отдела кадров. Когда работать из дома по причине ухода за ребёнком хотел мужчина, почти 70% участников опроса ответили, что одобрят его просьбу. Когда же такая же просьба поступила от женщины, этот показатель снизился примерно до 57%. В случае с запросом от мужчины только около 3% участников сочли, что работа ему недостаточно важна, а когда то же самое просила женщина, уже около 16% решили, что она не привержена своей работе.
Таким образом, карьера женщины страдает больше из-за ухода за детьми, но, как правило, именно от женщины этого ухода обычно и ожидают.
Давайте ещё отметим, что мужчины чаще поощряются на работе, если у них есть семьи. Серия исследований показала, что наличие детей повышает экономический потенциал мужчин, вредя при этом женскому:
- Мужчин с детьми чаще нанимают, чем бездетных, а после рождения детей часто повышают им зарплату;
- Матерей реже берут на работу, реже воспринимают как компетентных специалистов, и платят им меньше, чем мужчинам с такой же квалификацией;
- Каждый раз, когда женщина берёт перерыв в работе из-за детей, её зарплата понижается на 9-18 процентов;
- Предубеждение против женщин влияет на рабочую динамику, включая приём на работу, обсуждение зарплаты и карьерный рост.
(Источники: ‘The Wage Penalty for Motherhood’ Michelle Budig and Paula England; ‘Who Gets the Daddy Bonus?’ Michelle Budig & Melissa Hodges; ‘Motherhood, Labor Force Behaviour, and Women’s Careers’ by Markus Gangs and Andrea Ziefle; ‘Gender equitable recruitment and promotion’, WGEA - Sommer Tothill)
В статье HuffPost от 2019 года под названием "5 возмутительных фактов о штрафе на материнство", написанной Моникой Торрес, были приведены исследования, демонстрирующие, как работает механика "штрафа на материнство". Это определение, которое социологи дали нечестному, жёсткому урону, который материнство наносит женской карьере. Было упомянуто следующее: прогнозы таковы, что женщине будут платить меньше с каждым последующим ребёнком, в то время как отцу платят больше. Исследовательская группа Third Way изучила данные национальных соцопросов за десятки лет и выяснила, что женщины теряют в среднем 4% почасовой зарплаты с каждым ребёнком, тогда как мужчины получают на 6% больше. Этот разрыв не сократился даже после учёта таких факторов, как структура семьи и благоприятные для семьи условия работы.
Так что это, давайте-ка вот это ВСЁ тоже включим в расчёты.
Ну и чтоб вы знали, "представительница женского пола" - некорректный термин. Это полезное определение, но не стоит использовать его, говоря о людях. Технически, конечно, можно, но в нём меньше ценности, чем в слове "женщина".
Представительницы женского пола бывают в любом биологическом виде. Представительницы женского пола называются женщинами только у людей, и ни у какого другого вида. Если вы говорите "я видел представительницу женского пола", то речь может идти как о женщине, так и о самке утки.
Проблема обостряется тем, что инцелы используют это выражение, чтобы расчеловечивать женщин. Они говорят "представительница женского пола" в негативном смысле, чтобы оскорбить и унизить. Любая женщина из тех, кто подвергался такому, скорее всего, возмутится, если её так назовут.
Это определение сводит всю суть женщины к её полу и репродуктивным способностям, тогда как она - человек, который, возможно, и не был рождён женщиной или не пожелал ею оставаться. Это сугубо биологическое, неинклюзивное понятие.
Не употребляйте его как замену существительному.
Итак, нормально говорить следующее:
"Женщина-представитель компании", "лучшая женщина-художница", "почему важна дружба среди женщин".
Но говорить "эта женская особь мне улыбнулась", "я видел, как представительница женского пола ест", "с женским полом трудно встречаться" - не круто.
[От переводчика: привожу эти фразы дословно, так как хз как перевести с сохранением смысла. Этическая проблема в том, что female как прилагательное нормально для описания чего-то касающегося женщин, но как аналог слова "женщина" унизительно и абстрактно. Хорошие примеры: ‘Female representative’ ‘Best female artist’ ‘Why female friendship is important’. Плохие примеры: ‘The female smiled at me’ ‘I saw a female eating’ ‘Females are hard to date’.]
Заметьте, что не принято говорить о мужчинах "представитель мужского пола" - мы не говорим, например, "я тут ходила на концерт с представителем мужского пола". Также руководства по журналистике не советуют использовать такое определение, и одна из причин - оно стирает индивидуальность личности, о которой это говорится.
