Нарушение границы

Не совсем понятный и странный инцидент произошёл 21 июня 1978 года: 4 вертолёта "Чинук" имперского и проамериканского в те годы Ирана вторглись в воздушное пространство СССР в районе туркменского села Душак.
Из четырех нарушивших границу СССР вертолётов один был сбит, один поврежден и захвачен, два уцелели и ретировались. В результате инцидента с иранской стороны погибло 8 человек.

На фото экипаж захваченного второго вертолёта, который сел на вынужденную посадку на советской территории в районе Гяурсской погранзаставы.
Описание событий того дня:
Дежурная смена наземного радиолокационного поста, расположенного под Ашхабадом, в 06:21, 21 июня 1978 года обнаружила в районе туркменского села Душак четыре объекта, медленно летящих вдоль Каракумского канала. На перехват с аэродрома Ак-Тепе был поднят истребитель МиГ-23 под управлением капитана А. В. Демьянова. Получив приказ в условиях сильного тумана не приближаться к целям близко, он обнаружил один вертолёт, ошибочно принял его за советский и вернулся на базу.
В 06:52 по решению подполковника Ю. А. Милославского в воздух был поднят другой МиГ-23 под управлением капитана В. И. Шкиндера. Он подлетел к вертолётам ближе, идентифицировал их принадлежность Имперским ВВС Ирана и получил приказ атаковать. Двумя самонаводящимися ракетами типа Р-60 он поразил ближайший вертолёт, который упал в районе поселка Гяурс и полностью сгорел. Все 8 членов его экипажа погибли.
Следующий «Чинук» развернулся и направился в сторону иранской границы, но В. Шкиндер нагнал его и повредил двигатель, выпустив 72 снаряда из пушки ГШ-23. Вертолёт совершил вынужденную посадку на советской территории в районе Гяурсской погранзаставы, 4 члена его экипажа были задержаны пограничниками. «Чинуки» ведущей пары сумели уйти в Иран.
Задержанные иранцы около недели находились под арестом в Ашхабаде, затем их перевезли в Москву. Иранская сторона заявила, что вертолёты не были вооружены, выполняли тренировочный полёт и заблудились в условиях густого тумана. Советская сторона согласилась вернуть в Иран задержанных и останки погибших. Через месяц поврежденный «Чинук» был восстановлен советскими специалистами, и иранцы перегнали его на родину. На этом инцидент был исчерпан. Аудиозапись боя:

По словам техников, ремонтировавших поврежденный «Чинук» и исследовавших остатки уничтоженного, на вертолётах было обнаружено разведывательное оборудование и несколько отснятых фотокассет. Валерий Шкиндер был представлен к ордену Боевого Красного Знамени, но, сославшись на «сложную международную обстановку», правительство ограничилось благодарностью. Милославскому вручили часы от главкома ПВО.

Этот инцидент считается первым в истории советских ВВС и ПВО результативным боем истребителя против вертолета и, возможно, первым в мире успешным воздушным боем на самолете с изменяемой стреловидностью крыла. Он стал одним из образцов эффективных тактических приемов борьбы с малоскоростными высокоманевренными целями.

Каждый из нас проходил собеседования с разными работодателями. И как известно работодателя представляют люди, а люди бывают разными. И далеко не всегда эти люди придерживаются правил элементарной этики. Бывает, что интервью проходят позитивно, а бывает совсем нет, а даже наоборот шокируют. Есть ли что-то что сдерживает рекрутеров? И сдерживает ли? Обсудим.

В большинстве случаев соискатели делятся мнениями о том, как проходят интервью с работодателями, в рамках именно самого обсуждения. Чем остаются недовольны люди:

• по итогам встречи совершенно не дается понимания о будущей работе,

• разговор не складывается, рекрутер занимает не лояльную позицию,

• рекрутер не раскрывает важные вопросы, скрывая часть информации,

• в процессе беседы выясняется, что рекрутер не владеет информацией,

• рекрутер приукрашивает будущие задачи, дезинформируя соискателя.

Таких примеров на самом деле можно привести множество. Ясно одно. Пока компании-работодатели будут диктовать свои правила соискателям, пока мы будем наблюдать рынок работодателя, до тех самых пор, рекрутеры будут занимать подобную позицию. Не будет взаимоуважения.

Вся эта практика порочит и компании и людей в них работающих. Соискатели люди адекватные и они просто делают выводы о том, что работать туда ни ногой и другим не посоветуют. Но каких только кейсов я не встречала.

Про групповые собеседования о которых не предупреждают соискателей или про личные и некорректные вопросы я даже не упоминаю. А недавно на мировом рынке труда прогремел скандал когда выяснилось, что на интервью в компании Gates Ventures, соискателям женского пола задавали неуместные вопросы личного характера.

Например, некоторых дам, которые проходили интервью просили рассказать, о личной жизни, сексуальных связях, предпочтениях. Кандидаткам задавались вопросы об употреблении наркотиков, внебрачных связях и заражении венерическими заболеваниями.

А история трудоустройства одной из жительниц Китая так вообще всколыхнула и прессу и социальные сети Китая. Девушка рассматривала вакансии юриста, где рекрутер, обратив внимание на то, что она недавно вышла замуж напрямую поинтересовался у девушки, не планирует ли она в ближайшее время заводить детей и какие методы контрацепции она использует. А после её ответов ей предложили информировать работодателя о периодичности и безопасности половой жизни претендентки на вакансию, а еще лучше поставить спираль.

Я представляю себе ее ощущения, потому что как-то отвечала на похожий конкретный вопрос работодателя: "Не планируете ли вы в течение ближайших 2-3х лет заводить детей?"

Но бывает что соискательницы не мирятся с подобной практикой и отсуживают компенсации у работодателя за нетактичное поведение и гендерную дискриминацию.

А вы встречали не этичное поведение работодателя? Расскажите.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.