Представляю вам первую статью, и надеюсь последнюю, из серии о том как ПИК клал большой и толстый на законы и выманивает личную информацию у сотрудников. Читайте, возможно такое же происходит и у вас.
Шпп-шпп. Приём! Как слышно? Всем привет это я!)
Это личная история, которой я хочу поделиться.
Вводные данные
Начнем с того, что 15.06.2021г было опубликовано Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» к котором было объявлено о том, что организациям осуществляющие деятельность перечисленные в пункте 1.1. необходимо организовать вакцинацию 60% сотрудников. Ок, зафиксировали.
Днем позже, 16.06.2021г был опубликован Указ мэра Москвы от 16 июня 2021 года № 32-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ» в котором нас интересует пункт 14. Если коротко, то: правительство хочет, через сбор информации от организаций, проконтролировать выполнение требований выдвинутых в постановлении главного врача. Ага.
Переносимся к пятнице 25.06.2021г. На корп. почту всех сотрудников прилетает чудесное письмо! В нем, департамент управления персоналом требует до 28го июня в корпоративном личном кабинете заполнить информацию в блоке «COVID-19». Смотрим что за блок такой и видим:
Блок GOVID-18. Жалкая пародия
А вот какие интересные варианты в первой выпадашке
Варианты ответов на вопрос "Делали прививку от GOVID-18?"
Теперь к разбору всего этого дерьма!
1 — ПИК не подходит под категории перечисленные в постановлении главного врача. "Он они строят, продают и обслуживают квартиры, а это контакт с людьми" скажете вы, "но я работаю не в самом ПИК, а в дочке — ПИК Технологии" отвечу я вам. Смотрим виды деятельности:
ПИК Технологии - чисто IT компания
2 — Представим, что мои доводы из первого пункта — буллшит. Да и черт с ним, но меня под угрозой дисциплинарного взыскания (принудительно) заставляют заполнить чертову форму. В выпадашке даже нет варианта типа "Не хочу разглашать информацию".
3 — Скорей всего это делается для того, чтобы слить информацию тем у кого они на подсосе или еще куда-то, но мы видим, что галки для согласия передачи информации 3им лицам нет!
Итого
ПИК своими требованиями нарушает следующие законы
1 — "ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты" в котором говорится о том что, работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике персональные данные.
Персональные данные — сведения, относящиеся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу.
Мои медицинские данные непосредственно относятся ко мне, т.е. являются персональными!
2 — Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» — статья 13. Соблюдение врачебной тайны, в которой четко сказано «Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну»
3 — Грозятся принят дисциплинарное взыскание?
Увольнение — в «ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» нет основания, связанного со сведениями, которые ПИК незаконно требует, относящимися к врачебной тайне.
Отстранение — в ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы тоже нет основания с не передачей сведений относящимися к врачебной тайне. PS: да, главный врач разрешила отстранять, но это для компаний которые входят в категории и прививают сотрудников. ПИК Технологии в эту категорию не входят.
Конец
Что будет дальше я не знаю. Я готов лишиться работы, но даже если удастся решить весь этот вопрос мирным путем, есть остальные сотрудники, которые не знаю о незаконном сборе информации. Я думаю, что буду бодаться с этим гигантом через суд.
Конечно же я написал в департамент управления персоналом письмо о том, что эта херня незаконна. Но было это поздно вечером, к тому времени они уже бахнули валерьянки и видели сны.
PS: Это моя первая статья на Pikabu. Я даже не знаю есть ли тут личка)
Если кому-то интересно помочь мне в данной ситуации или уточнить что-то, буду рад вашим письмам/комментариям)
