Женщина, стоящая во главе успешного промышленного предприятия, — сегодня очень распространенное явление, теперь и в России. Уже более сорока лет Руднева Людмила Петровна работает в промышленности, занимая сейчас должность начальника участка водооборотных циклов производства ТВГСиПК в Компании ЛУКОЙЛ ООО «Ставролен».
- Как начинался Ваш путь в промышленности, какие должности вы занимали?
- Получив техническое образование, я отправилась работать транспортировщицей на Невинномысском «Азоте» — крупнейшее на Юге России предприятие химической промышленности, выпускающее широкую номенклатуру минеральных удобрений и продуктов органического синтеза, реализуемых как на внутреннем рынке, так и на экспорт. После, работала распределителем работ 4 разряда на Прикумском заводе пластических масс, входящий ныне в группу компаний ЛУКОЙЛ. Далее мой путь также продолжался в промышленности, я работала мастером по эксплуатации отдела нейтрализации и очистки сточных вод, следом старшим мастером, далее заместителем начальника цеха и сейчас начальником участка водооборотных циклов (производство ТВГСиПК). С 1979 года я работаю в промышленности и по сей день продолжаю в этой сфере свой путь.
- Тема женщин в промышленности, их влияния на изменение структуры отрасли активно развивается на протяжении нескольких лет. В 2019 году в Новокузнецке стартовал женский форум «Роль женщин в развитии промышленных регионов". Новокузнецкий форум – продолжение евразийского женского форума, который впервые прошел в 2015 году в Санкт-Петербурге. Его участниками были гости из 16 стран и 39 субъектов РФ. Как Вы считаете, насколько эффективные данные встречи? Участвовали ли вы в подобных мероприятиях?
- Увы, мне не довелось посетить подобные мероприятия, но считаю активности такого рода целесообразными для популяризации информации о женщинах-лидерах в промышленности.
- С какими трудностями Вы сталкивались, работая в промышленной компании?
Были ли случаи гендерной проблематики в Вашем опыте работы на предприятии?
- Если и были какие-то трудности, они пройдены и сейчас я даже о них не помню.
Да, были случаи в принципах былого руководства.
- Еще в 2019 году Минпромторг заявил, что — доля занятых в промышленности женщин должна составить 40% к 2021 году. Скажите, какое соотношение мужчин и женщин трудятся на вашем предприятии?
- Порядка — 65 % мужчин и 35% женщин, думаю, мы скоро приблизимся к заявленным показателям Минпромторга.
- Исследования показывают, что женщинам наиболее важны следующие аспекты: возможность соблюдения баланса между профессиональной занятостью и семьей, благоприятные условия труда, недалекое расстояние от места жительства до места работы. Согласны ли Вы с таким утверждением?
- Да, безусловно, это важно, как и для женщин, так и для мужчин. На нашем предприятии данные аспекты полностью сбалансированы для меня. Поэтому я всегда с удовольствием приступаю к своим обязанностям.
……………………………………………….…………………...………………...………………...……...……………
Это потрясающий пример карьерного роста для женщины в энергетике! Мы видим, что почти 40% работников предприятия — это женщины, и каждая из них может стать лидером в промышленности!
С Людмилой Петровной мы познакомились во время работы над проектами для компании ООО "Ставролен" (ПАО "Лукойл"). С 2015 по 2018 годы — мы осуществили капитальный ремонт вентиляторных градирен типа СК-400 №№ 2, 6, 7, 8. Выполнение проектно-изыскательских, строительно-монтажных и пусконаладочных работ. Произвели реконструкцию вентиляторных градирен №7, 8 ВОЦ-3 производства ТВГСиПК, а также техническое перевооружение вентиляторной градирни поз.133/3 отделения ВОЦ-1, участка ВОЦ, производства ТВГСиПК.
PS
Если есть кто-то из девушек в промышленности, кто готов был бы дать интервью, откликайтесь в комментариях! Тема интересная и достойная обсуждения.
