Всем привет, меня зовут Дмитрием, я имею опыт в бухгалтерии, менеджменте, бизнесе, юриспруденции, программировании, и конечно опыт рабочего на производстве. И сегодня я расскажу вам о способах обмана работодателем своих рабочих/сотрудников при расчетах заработной платы, при неверной аттестации рабочего места.
Почему работодатели обманывают сотрудников?
Как говорится: «Рыба Организация гниет с головы тех, кто наверху». Для себя я выделил 2 вида «Эффективных менеджеров» – это низкоквалифицированные и высококвалифицированные:
Низкоквалифицированные «Эффективные менеджеры» – это те, которые по незнанию или заблуждению диктует условия труда, вразрез действующего законодательства, не только работникам организации, но и отделу кадров, бухгалтерам расчетной группы, плановому отделу, которые в свою очередь вынуждены соглашаться с мнением «Эффективного менеджера», или искать другую работу, дабы избежать неадекватного поведения со стороны начальства, негативных последствий со стороны контролирующих и компетентных организаций, которые могут привести не только к административной, но и уголовной ответственности. В основном встречается в организациях, где высокая текучка кадров как рабочих, так и сотрудников вышеупомянутых кадров, бухгалтеров, экономистов, которые замещаются безграмотными, низкоквалифицированными «специалистами», с маленьким опытом, за копеечную заработную плату. «Эффективный менеджер» в свою очередь радуется «сэкономленным» деньгам организации, огорчается при нехватке кадров, нанимает работников на «черную» заработную плату, и продолжает заблуждаться относительно трудового законодательства.
Высококвалифицированные «Эффективные менеджеры» – знают о нарушениях трудового законодательства и целенаправленно нарушают, пользуясь незнанием работников своих прав. Как правило, основной части работников расчет производится правильно, а бывает даже чуть больше, чем положено (встречал и такое). Недоплата заработной платы у всех работников выражается в первую очередь, в неверной аттестации рабочего места, у части – в неправильной интерпретации законодательства, в свою пользу, недоплатой надбавки к заработной плате по коллективному договору у, например, сменного персонала, при этом заблуждаясь, что данная надбавка положена только основной части рабочих. Бывает, что основной части рабочих считают заработную плату исходя из производственного календаря, а сменному персоналу начисляют ЗП исходя графика учета рабочего времени, при этом, при превышении установленного производственного календаря, не выплачивается ЗП за сверхурочную работу, что в свою очередь также же является нарушением. Тем не менее в таких организациях не ярко выражена текучка кадров, а специалисты имеют достаточные знания и опыт, чтобы знать о нарушениях в законодательстве, но, понимая это, не начисляют ЗП в полном объёме для части рабочих, теша, наверное, свое самолюбие. Так как такие организации в основном являются крупными и имеют в своем штате не одного квалифицированного юриста – на них сложно воздействовать путем обращения в контролирующие организации и в последующем суды.
А теперь перейдем к самому интересному – способам обмана и способам противодействия:
Неверная (ложная) аттестация рабочего места.
Чтобы не платить компенсацию за вредность и/или опасность, не платить сверхурочные, повышенный размер отпускных, проводить работников по первому и второму списку вредности, для опасных работ не производить ежеквартальные начисления за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени – работодатели в свою очередь часто договариваются с организациями, которые проводят аттестацию рабочих мест.
К примеру, у электромонтеров, в основном, аттестуют рабочие места по 2 классу (допустимые условия труда), когда как в его профессиональной деятельности присутствуют не только вредные производственные факторы, такие как электромагнитное излучение, и другие вредность но и опасные производственные факторы которые описаны в перечне опасностей по приложении 1 перечня работ с повышенной опасностью и приложении 2 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.102021г. №776н – это такие опасности как «Неприменение СИЗ или применение поврежденных СИЗ, … », «Электрический ток», «Шаговое напряжение», «Искры, возникающие вследствие накопления статического электричества», «Наведенное напряжение в отключенной электрической цепи»; работы повышенной опасности: «Работы связанные с опасностью поражения персонала электрическим током», «Работы на высоте», «Работы, выполняемые в зонах с постоянно действующими опасными или вредными производственными факторами», таким образом, класс условий труда у электромонтеров должен быть за вредность (от 3.1) и включать класс условий труда 4.
Соответственно у всех электромонтеров должна быть максимум 36-часовая рабочая неделя (статья 92 ТК РФ), производиться к заработной плате надбавка как минимум 4% за вредный и/или опасный вид работ (статья 147 ТК РФ), как минимум надбавка в размере 7 календарных дней к оплачиваемому отпуску (статья 117 ТК РФ).
У обычных продавцов, кассиров в обычных магазинах, супермаркетов, пунктах выдачи, павильонах, всех кто работает с наличными и безналичными денежными средствами и при этом взаимодействует с покупателями – присутствуют следующие опасности: «Монотонность труда при выполнении однообразных действий или непривычной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок», «Насилие от враждебно-настроенных работников/третьих лиц», соответственно на них также распространяется вышеописанные льготы и выплаты.
Прямо заявить работодателю о нарушении своих прав – если работодатель адекватный, то он согласится, и изменит условия трудового договора (в далеком будущем верю в это). К плюсам можно отнести что работодатель изменит условия договора, не только для вас, но и вашим коллегам, доначислит причитающиеся выплаты, в ином случае объяснит, что его условия труда соответствуют условиям договора (работники тоже могут быть в заблуждении), в любом случае, плохо относиться к работнику после этого не станет. Минусов нет.
Досудебный – заявление в прокуратуру, в котором необходимо указать свои контактные данные, приложить (желательно) копию трудового договора, описать условия труда и причино–следственные связи о нарушении своих прав, просить на проведении государственной экспертизе рабочего места, просить о понуждении работодателя внести изменения в трудовой договор фактическим условиям труда по результатам экспертизы и проведенной проверки.
К плюсам данного способа я отношу то, в отношении работодателя будет проведена проверка, и прокуратура восстановит справедливость как для Вас, так и для всех ваших коллег на рабочем месте.
К минусам данного способа можно отнести то, что при проведении проверки прокуратурой, работодатель уже испортил с Вами отношения, он будет пытаться избавиться от вас.
Судебный – при подаче искового заявления о взыскании не доначисленной заработной платы, обязательно указывайте, тоже самое, что и в пункте 2 (даже если проверка прокуратуры не выявило нарушений, выводами с которыми Вы не согласны), при этом, с первого судебного заседания, ходатайствуйте о проведении государственной судебной экспертизе.
К плюсам данного способа я отношу то, что у работодателя нет больше способов воздействовать на вас как на работника, так как вы скорее всего уволены по собственному желанию.
Минусы – необходимость подачи искового заявления в течении 3 месяцев, поиска новой работы.
Другие способы, обмана, о которых я расскажу в следующих постах:
Включение обедов в рабочее время оперативного, диспетчерского и другого персонала, где отсутствует возможность отлучиться по своим делам с территории работодателя во время обеденного перерыва, отсутствии столовой, мест отдыха в обеденное время.
Не начисление сверхурочной работы сверх нормы рабочего времени.
Выполнение работ по другой должности
Не выдача спецодежды
Для того чтобы осознать, что вас вводят в заблуждение по ранее упомянутым нарушениям и осуществить аудит заработной платы, я создал для вас бесплатное приложение под названием «Авто юрист», которое размещено в RuStore. С помощью этого приложения вы сможете провести бесплатную экспертизу заработной платы, оформить и по образцу составить договор, или сгенерировать исковое заявление. На данный момент доступны дела с отменой судебного приказа.
Вы также можете оказать поддержку в публикации приложения «Авто юрист» в Google Play и ускорить его разработку. Эта поддержка позволит мне, как разработчику, уделять больше внимания самому процессу разработки, а не тратить время на работу, которая отнимает много времени.
В любом случае, я буду рад любым вашим отзывам, которые помогут развить приложение на защиту наших с вами трудовых прав.
Отзывы и предложения вы можете оставлять мне на электронную почту: saprovec3@gmail.com
