Не знаю котолампа или нет, но на таких немаленьких должностях мало теорию знать и красиво пиздеть. За 3 часа, думаю, разбирающиеся люди вывели бы экс-водителя на чистую воду с вероятностью 90%. Или правда он не ебаться талант. Расскажу свою историю.

Около 4 лет проработал на оборонном предприятии в УТК (управление технического контроля). Должность небольшая - контрольный мастер. Участок - очень большой и в подчинении народу хватало, уже рассказывал немного об этом в постах. А зп - ну рыночная, то есть небольшая. За время работы многому научился, на курсы ездил и т.д. Свою работу знал как минимум хорошо. Поэтому, особенно после рождения дочки, сидел в свободное время на ХХру и просматривал вакансии именно по моему профилю - Контроль качества. Что я, зря опыта набирался?

И вот небольшой завод приглашает на собеседование. Должность - заместитель генерального директора по качеству. Звучит круто. Зп минимум в два раза больше, чем у меня.
Приезжаю - знакомлюсь с директором. Нормальный мужик, начинал в гараже с другом изделия делать, потом цех небольшой открыли, потом - 3 больших корпуса с кабинетами, цехами и мастерскими. На собеседование собираются все руководители. Мы часа два разговариваем. Специалистов по качеству кроме меня в кабинете нет. Многие, в том числе директор, слушают с открытым ртом про стандарты ISO, поверку средств измерений, методы повышения качества и взаимодействие тех.отдела, конструкторов и отдела качества. Только один человек понимал о чем я говорю - начальник производства Андрей. У него был опыт работы на большом промышленном производстве. Ему хватило мне вопросов пять задать, чтобы понять, что я разбираюсь в вопросе.

Немного с эйджизмом я столкнулся - все в кабинете были старше меня минимум на 5-7 лет, а мне 31. Не рановато ли, типа? В общем, всем всё понравилось. Сказали, что у них еще 7 кандидатов, и постараются мне через 2 недели позвонить, когда со всеми встретятся. Второй раз я уже приезжал обговаривать условия, зп и договор подписать. Как-нибудь расскажу как мне там работалось, и какие признаки того, что лучше не рисковать связываться с работодателем. Это уже совсем другая история...
Это именно пример собеседования, когда в моем случае не было действующего специалиста по качеству, и красиво пиздеть прокатило бы. Но после меня же никто не устроил их, видимо уже могли задавать им вопросы по темам, которые я в процессе раскрыл.

А вот обратный пример.
Через несколько лет приглашают на собеседование на должность начальника ОТК завода по производству оборудования для нефтянки. Заслонки всякие делают и т.д. Завод уже покрупнее. На собеседовании - директор по качеству и начальник производства. Отличие от первого случая - больше никого. А то на том заводе начальница отдела продаж и маркетолог нафиг, если не нахуй, не нужны были и откровенно скучали.
И вот тут уже конкретный экзамен. Общие вопросы обговорили с ними, по цехам походили, станки и оборудование обсудили, в тех.отдел зашли. Взяли несколько тех.процессов и чертежей. В кабинете несколько часов гоняли меня по ним. Детали изготавливали несложные. После деталей авиационного двигателя, где на одной лопатке ротора больше 100 контролируемых параметра, мне было не сложно. Где-то рассказывали, а где-то директор по качеству брал листок, рисовал эскиз болванки, рядом эскиз детали и спрашивал меня с помощью чего и как рабочие будут обрабатывать поверхности, на каких этапах нужен операционный контроль и чем контролировать размеры, какие могут быть точки риска (моменты, в которых деталь может пойти по пизде).
В общем погоняли меня знатно, не на всё отвечал, и виденье наше по некоторым вопросам отличалось.
В итоге через неделю позвали еще раз. Был только директор по качеству. Достал сварочные чертежи, погонял меня по ним, начиная от вопросов о параметрах сварочного шва, чем каждый контролировать, методы контроля качества сварки. Я где-то не всё помнил, чистая теория. Не знал сначала зачем он это спрашивает, раз в прошлый раз всё устроило их. Оказалось:
- Жека, всё устраивает, но мы рискуем. Ты недостаточно, на мой взгляд, квалифицирован, есть где подтянуть, да и сфера для тебя новая, опыта у тебя в ней нет. В общем, возьмем тебя с испытательным сроком 3 месяца.
То есть по договору - вместо 100к и премии до 40% - первые три месяца 50к и без премий. Я сказал, что подумаю.

Вышел, закурил. Пока шагал до остановки, подумал, что может так получиться, что я 3 месяца потрачу впустую. Решил что скажу, что готов только сразу выходить без испытательного срока, и что, исходя из моей квалификации, я начну выполнять свои обязанности с первого дня, никакого втягивания и обучения же мне не надо. Максимум - с рабочими и начальниками познакомиться, и чтобы показали где у них что находится, хотя и так уже почти везде прогулялся. В общем, примерно так и сказал через секретаршу, директора по качеству не было. Сказали - подумают.
Через неделю позвонили и сказали, что согласны. А я уже другую работу нашёл...
Не скажу, что ценного работника упустили, но зачем торговаться, когда на первом собеседовании зп обсудили, и ни про какой испытательный срок речи не было.

Всем добра!