Ответ на пост «Купим деревянных...»
По моему личному опыту, основным стержнем, благодаря которому можно удержать работника, является размер его зарплаты (желательно полностью белой), ее постоянные индексация и повышение, а также различные плюшки к ней (ДМС, корпоративный спорт, профессиональные курсы за счет работодателя и т.д).
Все остальное: молодой и дружелюбный коллектив, интересные задачи, близость к дому, лояльное отношение к работнику со стороны работодателя, корпоративы, грамоты и поощрения, кофе и чай (а иногда пицца) за счет работодателя, служат только дополнением к зарплате, но не более. Этими плюшками удержать работника практически невозможно.
На прошлой работе (работал старшим юрисконсультом в консалтинговой компании) руководство вдруг озадачилось - почему компания начала терять квалифицированных сотрудников (на тот момент я уже увольнялся, плюс до меня ушел еще один неплохой специалист).
По этой теме провели совещание, где "боссы" обсуждали как можно сделать так, чтобы работники не убегали. Мой непосредственный руководитель прямо заявил, что единственный надежный способ удержать людей в компании - это деньги, в ином случае, работник, несмотря на лояльное отношение работодателя (а оно было реально лояльным), классные корпоративы (они тоже были весьма классные, прогулка на яхтах не даст соврать) и пиццу по пятницам, рано или поздно убежит в другое место, где будут платить больше.
В противном случае, компания так и будет дальше терять ценные кадры, а с ними и возможную прибыль (на место ушедшего сотрудника с опытом работы, как правило, берут выпускника, а то и студента старших курсов без опыта работы), в результате чего фирма теряет время и деньги на его обучение.
На новой работе (строительная компания) спустя 9 месяцев столкнулся с похожей проблемой - руководство отказалось повышать зарплату, с аргументом, что в моем городе все равно мало кто из работодателей будет мне больше платить.
За месяц до подачи заявления "по собственному", предупредил о том, чтобы искали мне замену. С момента подачи заявления прошло почти две недели, адекватную замену мне до сих пор не нашли, откликаются, либо выпускники без опыта работы, либо юристы на гос.службе, а те кто более-менее подходит просят больше денег.
Теперь руководство попросило меня пока отозвать свое заявление, чтобы обсудить со мной условия дальнейшего сотрудничества. Заявление отозвал, но предупредил, что нахожусь на низком старте и в любой момент могу "сделать ноги", если подвернется что-то более "интересное" и "вкусное".
PS: от работы в стартапе отказался (ранее писал - здесь), поскольку не сошлись в зарплате (предложили зарплату, практически равную моей) и условиям работы (предложили три месяца работать со мной как с самозанятым, что меня не устроило).