Зачем тратить силы на карьерный рост, если карьерный рост тебе гарантируют не результаты труда, а подхалимство и лицемерие?

Карьерный рост гарантирует качество отношений с руководством. Чем выше по вертикали должность, тем выше важность навыков коммуникации, а не конкретных навыков профессии. Так что вы не то чтобы сильно далеки от истины, что одними результатами не добьешься должности, только без результатов повышать тоже не будут.

Зачем повышать нагрузку на 50% при добавке к деньгам в 10% и сказках о карьерном росте потом?

А зачем на это соглашаться? Вы взяли обязанности и не попросили увеличения ЗП. Начальству это очень удобно и оно будет грузить лишней работой всегда, когда вы молча соглашаетесь. Про лошадь вы тоже правы. Просто займите чуть более ответственную по отношению к себе позицию и начните вести диалог, не бояться просить, договариваться с начальством. А то вы как-то сидите и ждете что вас заметят, похвалят, повысят, «сами придут и сами все дадут». Ну не дадут.

Вы уже пришли к нужному пониманию как это устроено, так чего игнорировать то? Только у вас это несколько утрировано эмоциями. Не подхалимство, а навык выстраивать отношения. Не 50% работы за 10% ЗП, а страх просить больше и обосновывать это. У вас блин есть выбор, но делать его отказываетесь/боитесь/думаете что его нет.

Я как руководитель с хорошим стажем могу уверенно сказать - не слушайте эти вредные советы, а лучше выбирайте места работы. Я, как и мои коллеги руководители, повышаю только за проактивность и хорошие результаты труда. А на предыдущей работе такого не было... Там действительно язык решал. В общем, важно вышестоящее руководство, от него и плясать

Ох, блин, работа на результат. Я , придя в одно место, рвал когти, упирался, работал по выходным, навёл порядок в делах. Потом сменился директор, начал работать с этим - упирался, работал на износ, помогал коллегам... попросилповышения и зп и должности - получил удар в спину в виде звонка от рекрутинговой компании с предложением пойти на мою же работу чтобы выгнать меня же (они не знали что это я). Холдинг прислал ещё одну эффективную сову - я помогал ему, закрывал его косяки, всячески показывал себя. Потом снова смена директора - я попросил себе повышение, получил ... на воротник.

Потом холдинг прислал кризис-менеджера. Он поднял зп, устаканил взаимодействие между отделами, выставил понятную систему координат, навёл порядок. Единственный нормальный руководитель. Жаль, что он ушёл, хотя все знали что он ненадолго. При нём я сделал рывок в топы и работал на результат, все сносил и нисколько не жалею.

Сейчас молодой ГД, хотя и вроде адекватный, но заметно портится. Под тем самым давлением холдинга. И при нем у меня нет перспектив.

И знаете. Мне теперь глубочайше

ПА

ХУ

Ю

Вряд ли вы найдёте более демотивированного работника чем я. Всё, что я делаю - только то, что необходимо. Всё мои инициативы - ИБД. Я - одна сплошная маска. Я в рот ебал всё, мне важна только моя зп. Корпоративные мероприятия - пожрать. Корпоративный дух на конце моей залупы. Интересы компании - пока мне платят. В 17:00 я встаю и ухожу. Осталась работа? Завтра. Может быть.