Уволилась с одной галеры, активно ищу работу. HR, могу искать, могу возиться с документами, могу разруливать конфликты, могу устраивать корпоративы петь, плясать и косить траву, играя на дуде.

Объявления: от 50к на руки. Отклик, ответный звонок, и начинается.

— Оклад у нас 25, остальное премия.

— Оклад 23, а там по результатам работы, потолка нет.

— Сначала 30, а потом посмотрим, по результатам KPI.

В последний раз уж не выдержала, сказала "ну мы ж оба эйчары, мы понимаем, как это работает, вы ж никого на 23 не найдете".

А уволилась в том числе и потому, что затрахалась плясать со скринами hh и объяснять начальству, что на копейки на десять тыщ ниже рынка мы не найдем никого и никогда.

Я как генеральный директор постараюсь объяснить что такое — «работать за идею» и работать за бесплатно.
Во время обучения в универе у нас образовалась компашка разработчиков, которая делала разных роботов для соревнований и прочего.
В студенчестве у всех гас глаза горящие, сил много, изначально делали разработки в воздух - чисто по приколу.
Спустя некоторое время подумали, а с хуяли мы не можем взять и сделать что-то для коммерциализации. Решили задуматься, провели мозговой штурм и выбрали наше основное направление. Далее открыли компанию, зафиксировали свои ДОЛИ в фирме и начали активно работать над продуктом «ЗА ИДЕЮ». Было время брали гранты из Фед Бюджета, и да, они нас спасли и помогли довести продукт до более менее рыночной версии. Когда деньги закончились мы решили пойти на работу с окладом на ДЯДЮ, но при этом на свою разработку не забили, а свободные деньги продолжали вливать в нашу фирму. Сейчас наша фирма более менее удалось стабилизовать, есть план развития. АКТИВОВ НЕТ, НО КОМАНДА ВСЁ ЕЩЕ РАБОТАЕТ — ЗА ИДЕЮ. И знает что каждый человек в команде ключевой и каждый знает что он учредитель и знает что ему полагается процент от прибыли (в начале прибыль будет вливаться в расширение) - вот я считаю такой вариант работы «За идею» имеет место быть.
Остальные мудилы работодатели, кто ждет от сотрудника ответственности, которого он брал «За идею» и на МРОТ, и при этом нихуя ему не полагается каких-то ништяков в перспективе - хуй ему в рот этот МРОТ, нормальной работы не будет, а будет - НИЧЕГО ХОРОШЕГО НЕ БУДЕТ.
Опять я сумбурно написал, но блин. Надо уважать разработчиков и беречь их, они фундамент любого техничного продукта.

Это просто принятие желаемого за действительное. Понятие нематериальной мотивации имеет место быть, только вот возникло оно в отношении сотрудников, которые имеют доход многократно перекрывающий ВСЕ возможные потребности и хотелки. И вот тогда возникает данная проблема, а не когда какой то охеревший пидор хочет ничего не платить и ждёт что ему будут приносить бабло за идею) И очень сильно удивляется, мол чёж не так то!?

И ведь вероятно эта дичь работала вплоть до 2010, а дальше обмен информацией слишком большой в современном мире, люди видят, знают и, слава богам, начинают осознавать, чего где и сколько стоит.

Сколько тут было постов от ноющих мамкиных бизнесменов, "Я им предлагаю аж 60 тыщ!, а они суки ленивые не хотят за них работать". И тут же им напихивают в кабину, что за эти копейки могут сами пойти по известному адресу заниматься оральным сексом.

Но это процесс долгий, хз сколько лет ещё займёт осознание, что в подавляющем большинстве случаев, деньги - это мотивация. Денежки-деньжата. И чужая фирма - не семья, а просто место зарабатывания денег. И плевать всем на неё и на её владельца с высокой колокольни.

Особенно сейчас, когда очень много адекватных людей свалило за границу и цены скакнули в 3 раза за последние 4 года. Как говорится - рыночек решает)