Зачем нужна многозадачность?
Пару последних лет, в период пандемии работодатели хотели полной универсальности и стрессоустойчивости соискателей и будущих работников. К абсолютному большинству предъявлялись требования быть взаимозаменяемым и гибким человеком. Почему так сложилась ситуация и что на это повлияло?
Итак, посмотрим для начала на свежую статистику:
В январе—сентябре 2023 года работодатели опубликовали почти 368 тыс. вакансий, где одним из требуемых навыков упоминается многозадачность. Это на 17,4% больше, чем за аналогичный период 2022 года, и на 181% больше, чем в январе—сентябре 2021-го.
Мир с каждым днем меняется все быстрее. В условиях стремительного развития технологий и повсеместного доступа к информации нельзя оставаться на месте. Требования к кандидатам становятся все выше. Вот почему сегодня особенно ценятся работники, умеющие эффективно выполнять несколько задач одновременно.
Многозадачные люди способны легко переключаться между разными задачами, уметь оперативно реагировать на изменения и принимать решения в условиях неопределенности. Такие люди не боятся вызовов и стремятся к постоянному развитию.
Добавлю свежей статистики:
Вакансий с запросом на «стрессоустойчивость» стало больше на 52,5%, чем в 2022 году, и на 106,7% в сравнении с 2021-м. Чаще всего работодатели искали в этом году людей, умеющих работать в команде (более 1,3 млн объявлений). При этом по сравнению с 2022 годом число вакансий с этим навыком снизилось на 13,4%, но выросло на 19,6% в сравнении с 2021-м.
Универсалы являются надежной опорой для компании. Благодаря их умениям, можно существенно сократить расходы на поиск и подбор персонала компании. В кризисные времена или в случае отсутствия ключевых сотрудников, многозадачные работники способны взять на себя дополнительную нагрузку и успешно выполнить несколько ролей одновременно.
И снова статистика:
Зафиксирован рост спроса на коммуникабельных работников (145,1 тыс. объявлений: +70,2% в сравнении с 2022 годом и +163% в сравнении с 2021-м).
Более того, такие работники обладают большим потенциалом для личного роста и карьерного развития. Мозг многозадачных людей тренируется в этой постоянной смене задач, и, со временем, они становятся настоящими экспертами во многих направлениях. Это открывает для них новые возможности и позволяет строить успешную карьеру.
И еще немного статистики:
Компании также активно ищут сотрудников, которые умеют вести деловую переписку (свыше 541,4 тыс. вакансий), а также обладают таким качеством, как ответственность (более 381,4 тыс.).
Таким образом можно сказать, что спрос на многозадачность только подтверждает потребность в гибких и взаимозаменяемых сотрудниках в условиях турбулентности.
Дочитали до этого момента?
Тогда делюсь лайфхаком. Никогда не пишите эти слова в резюме. Раскройте свой потенциал в возможностях и реализованных задачах. Что конкретно мы можете делать и сделали в рамках многозадачности, насколько ответственно вы решили те или иные задачи. Вывод о ваших возможностях и навыках должен сделать работодатель.
Поэтому, если вы стремитесь быть востребованным и успешным, учитесь многозадачности. Будьте готовы к постоянным изменениям, развивайте свои навыки и не бойтесь брать на себя дополнительные задачи. Это поможет вам стать незаменимым для своей команды и открыть новые перспективы для самореализации и профессионального роста.
А вы готовы к многозадачности?
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
До новых встреч!
