102 миллиона и 36 тысяч
Мой рассказ будет сегодня про одного моего знакомого, который по ошибке судьбы работал одно время в большой и довольно известной нефтесервисной компании, занятой в предоставлении нефтехимических услуг.
У него был большой ИТРовский стаж, на предыдущей работе был проигран тендер, он разослал резюме и его пригласили на работу технологом. Там был цех, скорее целый небольшой завод: растворно-солевой узел, кислотная база, склад и тд. Кроме основного цеха было еще несколько мелких цехов, за которые он нес ответственность. Работы хватало, а вот платили немного, 55-60 тысяч, хоть по-белому и шел северный стаж. Для такого труда - очень мало. Потому что это нефтянка, там большие деньги, очень тяжело, работа крайне ответственная и нервная. Хоть ему было не привыкать к работе, но и ему поначалу было очень тяжело.
Проходит вахта, другая, он постепенно втягивается. Наступает лето, объемы работ растут, но начинает катастрофически не хватать людей. Половина состава, и не берут. Они с мастером работают за себя и за того парня - выполняют свою работу и еще пашут за операторов. Дураки, можете вы сказать. Да, возможно и так. Но есть такие люди, к сожалению я тоже отношусь к таким. Если работа не идет, даже не по моей вине, то меня начинает мучить совесть, мол я недорабатываю. И я начинаю работать больше, иной раз выполняя даже не свою работу. Так и они, немного с утра проделают свою работу, потом до вечера вкалывают как операторы, а вечером, допоздна, иной раз и ночью - свою. И так всю вахту, просто день сурка.
Проходит месяц начинается закрытие. Оно было прекрасным - 102 миллиона 400 тысяч. Не рекорд, на на 25-30 процентов выше среднего. И это не смотря на неполный состав. Без мастера и технолога такой результат был бы невозможен. Не выполнялись бы такие объемы работ, вешали на них простои, были бы все те же обычные 70 миллионов.
Закрытие прошло как обычно. Подрядчик хочет больше получить, а заказчик меньше заплатить. Поэтому придирается ко всему, урезая оплату как по реальным, так и надуманным предлогам. В тот месяц урезали 36 тысяч, копейки на фоне полученной прибыли. При том за косяки оператора на одном удаленном участке. Не было бы его - нашли бы другие причины, такова система.
Но бухгалтерии, экономистам этого было достаточно. Срезали 36 тысяч, виноваты оператор, мастер, технолог. Объяснительные на стол, получите приказ о депремировании и не забудьте в нем расписаться. В тот же день вместе с росписью в приказе ложиться на стол и заявление об увольнении по собственному желанию.
Буквально на следующий день звонит непосредственный руководитель и говорит: "А зачем ты увольняешься? Товарищ Сталин, произошла чудовищная ошибка Вышло недоразумение, не беспокойся, на следующий месяц будет тебе премия, космический КТУ и полные карманы нефтедолларов. Нет причины для увольнения". На что последовал краткий, но емкий ответ, что он на МПХ видел и компанию, и бухгалтерию с экономистами и непосредственного руководителя тоже, хоть имеет самую нормальную ориентацию. И уволился.
Минимум полгода не было технолога, уж какие потери на производстве были - не знаю. Но наверняка были. Потому что ему еще два раза звонили и предлагали вернуться. Но в одну реку дважды не войти. Мне же всегда интересно, чем и о чем думают экономисты, когда делают такую экономию на спичках?