Три года назад совершенно неожиданно для меня наша фирма выиграла большой тендер. По сути всю химизацию: РСУ (растворно-солевой узел), ОПЗ (солянокислотные обработки+другие воздействия на призабойную зону) и нефтехимия (обслуживание УДРХ, БРХ и прочее). Если бы еще взяли ВПП - то был бы полный фарш.
Встал вопрос - как все это запустить в работу. Разрозненный опыт был, но чтобы такой большой пул - ни разу не случалось. Незадолго до начала нового контракта позвали меня (ведущий технолог), старшего мастера с другого участка и технического директора, мол езжайте и налаживайте работу.
Про само производство писать не буду, это отдельная история. Рассмотрю другой вопрос - кадры. Было решено позвать готовые кадры из тех компаний, которые работали до нас. И тут нас ждал сюрприз - почти никто не захотел остаться. Выиграли новые тендера, люди ушли в них. Только два-три человека остались. Доложили руководству. Те почесали репу и выдали идею: дать объявление на рекрутинговых сайтах, на радио в некоторых регионах, где есть много потенциальных кадров: Башкирия, Самара, Оренбург. И брать только с опытом, не брать тожероссиян. А зарплату предлагать такую же, как у всех.
Я тогда сразу понял, что ничего не выгорит, но держал мнение при себе. Скажут, что тут умничаешь, мы знаем лучше. Но я оказался прав. Прошла неделя, звонки в отдел кадров были, присылали резюме, но практически все отсеивали или люди звонили, узнавали, но не перезванивали.
Тогда я не выдержал и сказал, что все это хуйня. Где вы найдете людей с опытом, если предлагаете зарплату такую же, как и все на этом рынке? Зачем человек будет идти на новое место работы, если ничего не получит нового, шило на мыло менять. И зачем обязательно с опытом, они идут простыми рабочими, тот же оператор ПСКР (по подготовке скважин к текущему и капитальному ремонту), ему зачем много знать, ему надо мешки с солью цеплять и ножом резать. Если человек не имбецил, то этому ремеслу научиться за неделю.
На что дамочка из отдела кадров, молодая пигалица, пыталась возразить, мол с опытными людьми лучше работать. Да кто же спорит, что лучше, но они идут не технологами и директорами, а рядовыми рабочими. Ты же вот не знаешь, чем отличается скважина ППД от добывающей, но производишь набор кадров в нефтегазовую компанию, пусть говноконтору, но все же. Надо было видеть ее симпатичную мордашку в этот момент.
Пришлось брать людей без опыта, но лучше так, чем никак. А потом пришла очередь ИТР. Тут уже с улицы не возьмешь. Оказалось, что технологов ХОС найти можно, хотя пришлось им доплатить. А вот на растворный мастера и технолога найти с опытом - большая проблема. Их просто нет, слишком редкие специалисты. И все заняты. Одного мастера все же нашли, а вот с технологами вышло еще труднее.
Первым взяли человека без опыта технолога на РСУ, но у него ыбо образование и много интересных записей: технолог по переработке нефти и газа, ведущий технолог, геолог и тд. Я даже опасаться стал, вот сейчас как утрет нос мне и техническому директору, придется искать другую работу. Но оказалось все куда прозаичнее. Не смотря на множество записей и красивый диплом он был никакой специалист. Меня до сих пор мучает вопрос - почему он занимал такие должности, но абсолютно не разбирался в работе. Блеать, человек семь, семь (!!!) лет работал мастером ПНП, но не знал названия технологий, дозировку реагентов, даже не знал, как измерить условную вязкость. Нам повезло, что он сам понял, что не потянет и вскоре ушел.
Пришел другой чел, много лет работал в капитальном ремонте скважин, в химических обработках. Он быстро разобрался в технологии, но не мог работать на компьютере. Точнее мог, но делал это ооочень долго и медленно, снести же изменения в расчеты для него было вообще китайской грамотой. Но ведь технолог должен постоянно делать расчеты на компьютере, писать отчеты, планы, сводки, вести документацию. Жаль было с ним расставаться, но делать было нечего.
Пришлось позвать моего знакомого, товарища, земляка, который потянул. Кстати пикабушник, у него 49,5 много тысяч подписчиков, хоть пишет он совсем не про нефтянку. Правда он пошел не по большому желанию, а просто не было работы, фирма его продула тендер. Работал он немного и вскоре ушел на другую работу с более серьезной оплатой. Хорошо, что хоть подготовил сменщиков.
А в этом году новый розыгрыш. Я очень надеюсь, что мы его выиграем, потому что если начинать новый проект, то предстоит новая головная боль. Потому что вопреки стереотипам, согласно которым в нефтянку не устроиться, в ней гораздо более остро стоит другая проблема - дефицит кадров. Даже на квалифицированные и хорошо оплачиваемые не хватает людей, они давно работают, а уж на низшее звено ИТР и рабочие профессии нет никакой очереди. Поэтому хватают всех подряд, тех же мигрантов, потому что своих просто нет.