Superjob

Среднестатистическому россиянину для счастья сегодня нужно 178 тыс. руб. в месяц. Дороже счастье оценивали лишь в 2017 году, когда сумма составляла 184 тыс. руб. в месяц. Мужчинам, как правило, денег для счастья нужно больше, чем женщинам, почти на треть: 203 и 155 тыс. руб. соответственно. Запросы молодежи до 24 лет скромнее, чем у более зрелых россиян — 126 тыс. руб. в месяц. Те, кто зарабатывает до 30000 руб. в месяц оценили счастье в 110 тыс. руб., а россияне с доходом от 80000 тыс. руб. назвали более внушительную сумму — 228 тыс. руб.

Среди жителей российских мегаполисов самый высокий финансовый аппетит — у москвичей: им для счастья нужно 228 тыс. руб. в месяц. Второе место занял Владивосток с суммой 204 тыс. руб., на третьем — Ростов-на-Дону, где счастье оценили в 198 тыс. руб. В топ-5 также вошли Санкт-Петербург и Екатеринбург — 192 и 186 тыс. руб. соответственно.

По сравнению с маем этого года финансовые аппетиты больше всего повысились в Омске, прирост составил 11%, а финальная сумма для счастливой жизни — 171 тыс. руб. В Рязани напротив запросы за 7 месяцев снизились на 3%, город оказался на предпоследней строке рейтинга с суммой 140 тыс. руб. Самые скромные же ожидания — у оренбуржцев, для счастья им нужно в среднем 138 тыс. руб. в месяц.

А сколько денег нужно для счастья вам?

Подробные результаты

Аналитики SuperJob выяснили планы российских компаний на новогодние корпоративы.

В 16% российских компаний отмечать новогодний корпоратив планируют в офисе, еще 15% готовят новогоднюю вечеринку в ресторане. 2% компаний отметят новый год за городом и 2% запланировали онлайн-корпоратив. В 14% компаний не принято проводить корпоративные праздники, а в 12% уже несколько лет подряд не проводятся корпоративы из-за сложной экономической ситуации. Почти в каждый четвертой компании пока не приняли решение относительно празднования Нового года с коллегами.

При этом в каждой десятой компании, где новогодний корпоратив состоится, его смогут посетить лишь вакцинированные сотрудники (10%). В 19% компаний новогодний корпоратив вместе с коллегами смогут отметить сотрудники, имеющие отрицательный тест на коронавирус или сертификат о вакцинации. 40% работодателей не планируют вводить COVID-free зоны на новогодних корпоративах.

Отмечать новый год в офисе планируют чуть чаще, чем в прошлом году: 16% против 13%. А вот число компаний, выбравших дистанционный формат новогоднего корпоратива, по сравнению с прошлым годом сократилось вдвое: 4% в 2020-м и 2% сейчас.

А у вас на работе планируется новогодний корпоратив?

Тюмень, Краснодар и Казань — мегаполисы с лучшими оценками экологической обстановки. Самая плохая экология, по оценкам жителей, — в Новокузнецке, Рязани и Тольятти. За год улучшить оценки экологии удалось Перми и Владивостоку. В Астрахани, Саратове, Уфе и Новокузнецке, напротив, отмечается ухудшение. По оценкам отдельных параметров экологической составляющей жизни лидеры разные. Так, самый чистый воздух в Тюмени и Махачкале. В столицу Дагестана также стоит ехать за качественными продуктами питания, в Томске средние оценки качества продуктов в этом году столь же высоки. Качеством воды наиболее удовлетворены в Краснодаре и Иркутске. С утилизацией мусора и чистотой везде не очень, однако меньше всего нареканий — в Тюмени.

Москва находится в середине экологического рейтинга SuperJob: экологическую обстановку в столице считают хорошей 12% москвичей, нормальной — 45%. За 10 лет ситуация в столице изменилась в лучшую сторону: тех, кто оценивает экологию отрицательно, стало меньше на 44 п.п. Больше всего нареканий у москвичей вызывает качество продуктов питания (в среднем 3,1 балла из 5, последнее место среди мегаполисов). Чистоту и работу по утилизации отходов жители столицы оценивают на 3 балла из 5, по сравнению с другими крупными городами этот результат можно считать удовлетворительным.

Экологию Санкт-Петербурга назвали хорошей 14% жителей, нормальной — практически каждый второй (49%). По сравнению с 2021 годом оценки экологии города на Неве не изменились. По оценкам таких характеристик экологической составляющей жизни как качество воды и воздуха, а также чистоте и утилизации мусора Санкт-Петербург находится в середине рейтинга, а вот оценки качества продуктов — одни из самых низких (3,2 балла из 5).

Экологию Новосибирска оценивают как нормальную 42%, как хорошую 13%, а как плохую — 35% населения города (и это в 1,5 раза больше, чем год назад). С качеством воды дела здесь обстоят лучше, чем во многих других мегаполисах: по этому показателю Новосибирск занимает третье место (3,4 балла), а вот работу по утилизации отходов оценили только на 2,8 балла из 5.

В Екатеринбурге 52% жителей удовлетворены экологией города, в прошлом году таких было 57%. Екатеринбуржцев больше всего не устраивает качество воды (в среднем 2,9 балла из 5) и качество воздуха (3 балла).

Казань — на третьем месте по удовлетворенности жителей экологической обстановкой в городе (72%). Высокие оценки получили качество воздуха (3,5 балла), а также чистота и работа по утилизации отходов (3,3 балла).

Какие показатели больше всего хотите улучшить в своем городе вы?

Подробные результаты.

С недавних пор португальским работодателям законодательно запрещено звонить и писать сотрудникам после окончания рабочего дня. За неисполнение закона предполагаются штрафы. Аналитики SuperJob опросили россиян, которым приходилось работать дистанционно во время пандемии, и столько же тех, у кого нет опыта работы на удаленке и выяснили, как они относятся к рабочим звонкам в нерабочее время.

Большинство россиян, имеющих опыт удаленной работы во время пандемии коронавируса, считают, что подобные нормы необходимо ввести и в России (58%). По их мнению, работодатели должны уважать личное время специалиста, независимо от того, работает он в офисе или дома: «На прежней работе начальница писала мне сообщения даже после полуночи — ставила задачи на завтра». Каждый пятый удаленный сотрудник (19%), напротив, не считает необходимым введение подобного закона: «Вопрос зарплаты. За определенную сумму готов быть на связи круглосуточно».

Те, кому пока не довелось испытать на себе все прелести удаленки, заметно реже выражают готовность следовать португальскому опыту. Одобрить закон, который запрещает работодателям звонить или писать сообщения сотрудникам в нерабочее время, готовы только 43% из них. По мнению 36% подобные законы к России не применимы: «Такой запрет бесполезен, так как его все равно не будут соблюдать».

Удаленщики, вас теперь чаще беспокоят в нерабочее время, чем до начала дистанционки?

Подробные результаты.

Аналитики SuperJob выяснили, как россияне относятся к предложению о сокращении стандартного 8-часового рабочего дня на один час в осенне-зимний период в России.

56% мужчин и 56% женщин положительно относятся к предложению о сокращении стандартного 8-часового рабочего дня на час: «Работать нужно на результат, а не отсиживать часы и минуты». Отрицательно к подобной инициативе относится 27% трудоустроенных россиян, причем мужчины гораздо чаще женщин (31% против 23%): «Сокращение рабочих часов повлечет снижение зарплаты». 17% опрошенных затруднились с ответом.

Оценивая свои силы, 2 из 3 опрошенных (67%) утверждают, что способны выполнить за 7 часов объем работы, аналогичный тому, что выполняют сейчас за стандартный 8-часовой рабочий день. Причем женщины говорили так чаще мужчин (77% против 58%).

Работодатели же к инициативе сокращения рабочего дня относятся скептически: почти 9 из 10 респондентов отметили, что в их компании сокращение рабочего дня в осенне-зимний период даже не обсуждалось. В 4% компаний подобная инициатива была рассмотрена, но признана недопустимой. И лишь еще в 4% предприятий и организаций допускают переход на 7-часовой рабочий день.

Успевали бы выполнять необходимый объем задач за 7 часов или вам требуется больше времени для комфортной работы?

Подробные результаты.