Фукуока

Попробую вернуться к теме, которая принесла мне первые 400 подписчиков.

Когда учился на первом курсе, перед деканатом попалось объявление о наборе желающий поучиться в Японии. Обещали стипендию и лекции на английском языке. Из предложенных специальностей мне подходила только робототехника. Набор был среди выпускников и аспирантов. Это был единственный раз, когда мне попалось такое объявление.

На втором курсе магистратуры я поинтересовался об этом у своего научного руководителя. Тот отправил меня в международный отдел, так как все такие приглашения проходят через этот отдел. В международном отделе мне ответили: "Есть приглашение в Японию. Ищи второго." Я поспрашивал друзей, но никто не хотел поехать со мной, а позже я и вовсе об этом забыл.

Японский язык я начал учить с 4 курса. Сначала занимался в том-же университете на курсах с преподавателем, потом преподаватель уволилась, а новая меня не устраивала на столько, что я ушёл посреди первого же занятия, поэтому вместе с ещё двумя ребятами мы стали заниматься по скайпу и иногда дома у прежнего преподавателя. Назовём их Вася и Дима.

Примерно в феврале после занятия преподаватель мне рассказала, что колледж в Убе приглашает двоих наших студентов в апреле на несколько дней. У Димы мать дружит с начальницей международного отдела, поэтому выбрали его. Насчёт второй кандидатуры начальница посоветовалась с ней (преподавателем) и та предложила мою кандидатуру. Можно ли выбить третье место для Васи пока не понятно, поэтому лучше Васе пока ничего не говорить. Позже Васе все карты раскрыл Дима, и Вася всё же смог с нами поехать. По деньгам - сначала за всё платим сами, потом подаём билеты и посадочные талоны в бухгалтерию и университет, совместно с колледжем, через месяц возвращают деньги.

От каждого из нас требовалось по презентации. Я решил сделать ход конём и перевести свою бакалаврскую защиту на японский язык, а потом на защите магистерской сказать, что я с этой темой участвовал на международной конференции в Японии. Ребята же были на год младше и пока не определились с темой защиты, поэтому решили просто рассказать об университете. До отъезда у меня был полностью переведён доклад на японский язык, у Васи набор фраз на японском, у Димы только на русском.

Стоит отметить, мы втроём были самым лучшим выбором, кого институт мог бы отправить. В прошлом году отправляли девушек-экономисток, которые едва говорили по-английски. В этот раз трое японоговорящих ИТшника, которые хорошо знакомы с японской культурой. Нам организовали встречу с одной из девушек, чтобы та рассказала нам что нас ждёт, однако ничего полезного она нам не сказала. В разговоре она вскользь упомянула о ещё какой-то общей презентации, но мы не приняли это во внимание.

В Фейсбуке со мной связался один из преподавателей колледжа. Об этом преподавателе я не раз слышал от своего преподавателя и один раз мы с ним виделись когда он привозил группу студентов к нам в университет. До сих пор осталась от него открытка. Назовём его Минами. Минами сообщил, что у них всё готово, и они ждут нас, и спросил, всё ли у нас в порядке. Он рассказал, что вечером мы прилетим в Фукуоку, там переночуем в отеле, и утром за нами приедут сенсеи и повезут в колледж. Там мы будем жить в общежитии для иностранцев. Между делом он заметил, что нас ведь ещё в аэропорту надо встретить, а то до отеля мы сами не доберёмся. Позже договорился со своей бывшей студенткой, которая переехала в Фукуоку. Вот не уверен, если бы он вовремя бы не подсуетился, нас бы хоть кто-нибудь встретил?

За день до отъезда Минами скинул мне программу мероприятий. С ужасом мы обнаружили в ней презентацию нашего университета. Ни кто прямо нам о ней не говорил, мы рассчитывали только на персональные презентации. Свой доклад у меня был готов, оставалось только перевести слайды. Васе же надо было собрать отдельные фразы на японском в один доклад и тоже перевести слайды, у Димы же всё на русском. Ребята связались с кем могли, чтобы те выслали готовые презентации, и мы бы слепили из них свою. Однако, времени уже нет, и надо выкручиваться на месте.

Летели мы через Токио. Из Токио в Фукуоку самолёты летят либо рано утром, либо вечером, либо бизнес класс днём. Пересадка 5 часов. В этот день я определил для себя постулат - японские бутылированные чаи - гадость. Даже если на этикетке написано "Вкусная водичка". До этого я уже летал в Японию и знал, что японский чай не вкусный, но "Вкусная водичка" была последней каплей. В токийских чаях вкус резкий, поэтому любителям попить чай с сахаром я их даже пробовать не советую. В чаях в Фукуоке вкус слабее, и собрав волю в кулак их можно выпить, а в Ямагучи что зелёные, что чёрные чаи по вкусу как разбавленный кофе. Горячий свежий чай не такой противный, а чай, который готовят на чайных церемониях, вполне неплох, но в бутылках, если это не чай с лимоном, лучше не брать.

В аэропорту города Фукуока нас встретила студентка с подружкой. Нам помогли поймать такси и довезли нас до отеля. Мы по-джентельменски сошлись на том, что не позволим девушкам за нас платить, однако студентка сказала, что деньги им дал Минами-сенсей, а Минами-сенсею, так и быть, позволим. По дороге я уболтал девушек погулять с нами и показать город. Прибыв в отель, девушки остались нас ждать в холле. Я ещё никогда так быстро за 10 минут не мылся, как это было тогда.

Мы остановились в Toyoko INN Hakataekiminami https://maps.app.goo.gl/P6Lzi4MJ4iNiTCEFA

Очень тесный номер. Всё пространство занимает кровать. На нижних этажах окно упирается в стену соседнего здания. Завтраки включали в себя сухие онигири (рисовые треугольники) и салат. Может сейчас что изменилось, но явно не номера. Благо, нам нужно лишь переночевать и утром нас отвезут в Убе.

Девчата повели нас ужинать. Нам было совершенно без разницы что есть, но почему-то мы потратили уйму времени решая, где будем ужинать. В итоге я настоял на том, чтобы мы пошли в Ёшиною. Эх, тогда они ещё делали бутадон с тем вкусным соусом, который вперемешку с полусырым яйцом был восхитителен... Потом мы пошли гулять по станции Хаката.

Спросил бы меня сейчас кто, где можно вечером погулять по Фукуоке, я бы не задумываясь назвал бы Фукуокскую башню, Тендзин, Накасу, Канал-сити на Накасу и в завершении станцию Хаката. Однако почему-то дальше Хакаты нас никуда не повели. Мы немного прошлись по магазинам и вернулись в отель.

На этом всё. Продолжение темы зависит от вашего интереса.

Сословия

С 1600 по 1871 года в Японии существовала система сословий подобная индийской кастовой системе. Люди были разделены по следующей иерархии - воины, фермеры, ремесленники, торговцы и бураку. Родившись в определённом сословии можно было заниматься только определённым родом деятельности, а так же вступать в брак только с человеком того же сословия.

Бураку разделялись (где-то не разделялись) ещё на 2 сословия: те, кто выполнял грязную работу, такие как мясники, свинопасы и кожевники, и те, кто выполнял грязную и унизительную работу - мойщики туалетов и преступники. Жили бураку в специальных районах типа гетто. Несмотря на то, что законодательно система сословий была отменена, её влияние осталось и по сей день. Поскольку районы бураку имеют плохую репутацию, японцы к ним относятся предвзято, и сейчас там самая дешёвая недвижимость, куда любят селиться иностранные студенты.

В некоторых компаниях в рамках корпоративной культуры запрещают работникам интересоваться друг у друга в каком районе они живут. Например, если Танака спросит у Ямады об этом, Ямада может ответить, что живёт в районе бураку, и Ямада может предположить, что из-за этого Танака посчитает, что Ямада из рода бураку, а значит Ямада - человек второго сорта, и от этого Ямада может обидеться, а это плохо скажется на отношении в коллективе, или будет поводом для дискриминации. Сейчас молодёжь редко об этом заморачивается, и меня самого часто спрашивают в каком районе я живу, однако могут попасться японцы, кого это действительно волнует.

Кроме как дешёвой недвижимости, в районах бураку или рядом с ними расположены центры социальной поддержки и офисы Якудза. Я год ходил мимо такого офиса и даже не подозревал об этом, пока на работе начальник об этом не рассказал. Чем они занимаются за высоким забором - не известно.

Воспитание детей

Возможно вам приходилось слышать от некоторых матерей о том, что в Японии детям позволяют делать всё. Это не совсем так. В современной Японии родителям нельзя бить детей, но это не значит, что детей не надо воспитывать.

На заборах школ порой можно заметить плакаты призывающие защитить детей. Под защитой детей имеется в виду не только защита от маньяков и издевательств, но и защита от плохого воспитания. Для родителей, которые не хотят воспитывать детей, или слишком добрые и всё им позволяют, и просто для желающих проводят бесплатные консультации по защите детей.

Производство

Пришёл в супермаркет за продуктами. Выбираю молоко.

Верхнее молоко Мидори стоит 209 йен, нижнее тоже Мидори уже 179 йен. Чем же они отличаются?

Как оказалось - ни чем. Даже телефон тот же. Постоял, понаблюдал - люди берут оба вида. Спросил продавца - зелёный Мидори - это национальный бренд, а синий - частный, поэтому синий дешевле. А так - это одно и то же молоко произведённое на одном и том же заводе.

В храмах пучки ароматических палочек обычно стоят 100-200 йен. Свечки от 150 йен за одну. В том же самом супермаркете я нашёл дешевле.

Можно, конечно, сказать, что свечки в храмах - это по большей части пожертвования, и сами храмы живут за счёт продаж атрибутики, молитв/желаний (для молитвы надо кинуть монетки в ящик) и религиозных услуг. Можно сказать, что на свечки из храма молились монахи, поэтому они обладают свойствами, которых нет в магазинных. Однако факт в том, что для самостоятельного проведения религиозных обрядов можно покупать атрибутику дешевле, и даже с различными запахами.

Технари/Гуманитарии

Как и в России, в Японии тоже разделяются специальности на технические и гуманитарные. Однако тут есть отличия. Например, бухгалтер-расчётчик считается технической специальностью, поскольку в эту группу входят не только технические специальности, но и те, где надо вести подсчёты.

Самыми элитными технарями считаются врачи. Среди врачей самый топ - профессора, которые работают в больницах при университетах. Например, в Фукуоке это Больница Университета Кюсю. Низшими по рангу, но не по значению, считаются стоматологи.

Среди гуманитариев, самая элитная профессия - юрист. Самая высокооплачиваемая юридическая должность... ну... как я понял, на заводе в России она называется "инженер по охране труда". В Японии есть юридические конторы, в них специально обученные юристы по трудовым вопросам проверяют договора, которые присылают другие компании (например, нельзя заключать договор, по которому работник обязан работать по 9 часов 6 дней в неделю, или если за какие-то вредные условия работнику не полагаются дополнительные надбавки). Говорят, это очень сложная работа, проверка длится месяцы, стоит услуга очень дорого, и поступить в университет на эту специальность очень тяжело.

В японских юридических и бухгалтерских специальностях есть несоответствия с русскими. Например, бухгалтерия занимается только с расчётами, деньгами и имуществом, документами занимаются только юристы. Есть специальность бухгалтера по налогам, а бухгалтер по договорам является юристом. Есть юрист по ведению документооборота/договорам, есть отдельный юрист для составления договоров.

На этом всё.

Серию постов про факты о Японии можно почитать здесь https://pikabu.ru/saved-stories/1045562

Предыдущий пост здесь Факты о Японии 7

Серия постов про японцев здесь https://pikabu.ru/saved-stories/1045560

На днях заметно похолодало. Японцы жалуются, что ночью им холодно. В плохую погоду днём можно не включать кондиционер. Днём 22-28 градуса, ночью 18-24.

С ноября выхожу на новую работу.

Вот бонусом ещё полицейского креатива.

Хоть теперь аксолотля больше не увижу, но фотографий и гифок с ним ещё много.

С 1 августа я устроился на новую работу в аутсорсинговую компанию - то есть работа на месте у клиента. Компания является дочерним филиалом токийской холдинговой компании, в состав которой входит не только ИТ аутсорсинг, но и юридические компании, риэлторские, и даже есть подразделение, которое делает сайты для синтоистских святилищ. Юридическая компания захотела сделать себе систему управления - собрали инженеров и сделали. Потом в разговорах с другими юристами хвастались своей системой, и те захотели себе такую же. По мере роста спроса компания решила выделить инженеров в отдельную ИТ компанию. Токийский филиал проектами делиться не хочет, поэтому фукуокский филиал занимается только аутсорсингом и самостоятельно ищет клиентов.

В компании состоит всего 4 человека. Начальник - ищет клиентов, офисная работница, которая сейчас в декрете, главный инженер, который уже работает где-то, и я. То есть целыми днями начальник сидит один в пустом офисе и что-то делает. Первое время я каждый день ходил в белой рубашке в офис либо на собеседования с клиентами или партнёрами, либо просто так. Начальник сказал "Раз тебе делать нечего - занимайся японским языком", и первый день мы пол-дня обсуждали Пугачёву советского времени - начальник в молодости по ней фанател. Недавно подарил сувенир на память.

Помимо этого рассказывал о японской культуре, о которой не рассказывают в языковых школах, о японских специальностях офисных служащих, правилах компании, манерах поведения и тренировал мою японскую речь.

На собеседования обязательно нужно ходить в одежде делового стиля и обязательно с деловой сумкой. Сумка - аксессуар, дополняющий деловой стиль. Носить её можно либо в руках, либо на плече, но ни в коем случае не через плечо.

Говоря о интересных правилах компании - работая у клиента категорически запрещены сексуальные домогательства, притеснения на почве религии, материнства, сексуальных предпочтений, половой принадлежности, возраста и т.д. Нельзя интересоваться у работников где они живут (об этом расскажу подробнее в другом посте) и о политических взглядах. Считается, что у каждого может быть своё мнение о политике, и в споре можно поссориться, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, а конкретно в моём случае нельзя ничего говорить о северных территориях - могут попасться японцы, которые свято верят в то, что южные курильские острова - это японская территория.

Когда устроился к клиенту, на рабочем месте нужно представляться работником компании клиента. За территорией клиента нельзя никому говорить где работаешь (можно сказать, что на аутсорсинговую компанию), и если есть какие-либо опознавательные признаки типа бейджиков, пропусков на шее, значков и прочее - прятать их в карман. Если есть униформа по которой можно определить компанию - перед выходом на улицу надо переодеваться.

Разрешено пользоваться только оборудованием клиента. Свои носители информации категорически запрещены. Если по завершению проекта/контракта клиент не претендует на флешку - на глазах у клиента флешку необходимо физически сломать.

Среди множества ИТ компаний есть другие аутсорсинговые компании. Такие компании могут быть партнёрами и помогать друг другу в поисках клиентов. При встрече компании обмениваются обезличенными списками свободных инженеров (либо просто списками с инициалами и навыками, либо листами навыков с инициалами). Если клиента нашёл начальник - иду на собеседование с ним, если партнёр - с партнёром, и желательно не говорить, что работаешь на другую компанию. Есть и другие ИТ компании, у которых есть постоянные клиенты, поэтому для проектов могут нанимать аутсорсеров.

Что касается меня - я 2 месяца хожу по собеседованиям. Собеседования бывают 2 типов - собеседование с партнёром/клиентом как при обычном устройстве на работу, и "Показать лицо".

Когда начальник находит нового клиента/партнёра, мы вместе с начальником идём "Показать лицо". В начале собеседования начальник рассказывает о своей компании, о генеральном директоре компании, где он родился, где учился, о себе, где родился и учился. Потом представляет меня и во всю расхваливает (1*). Потом достаёт обезличенные листы навыков ещё 2 китайцев, которых в случае принятия компания пригласит в Японию и они будут работать как инженеры от этой компании. Потом списки/листы навыков инженеров от партнёров. Потом клиент/партнёр представляет свою компанию, своего генерального директора, где он родился, где учился, себя, где родился и учился. После этого примерно час просто болтают на свободные темы, а начальник поболтать любит. В такие встречи я в основном молчу и пытаюсь не заснуть. Иногда сами клиенты/партнёры приходят в офис, иногда встречаемся уже с действующими партнёрами. Иногда собеседования проходят в кафе, и лично для меня это капец как неудобно из-за тесных столиков и шума.

1* Например, в Японии есть 3 типа университетов - государственный, региональный и частный. Государственные (Университет Кюсю) - самые дешёвые, финансируются из федерального бюджета, поэтому большинство абитуриентов хочет поступить в них. Как следствие - считаются самыми престижными, и поступить туда тяжело. Региональные (Университет Фукуока) немного дороже, частные самые дорогие, однако цена за обучения ещё зависит от престижности самого университета. Начальник каждый раз говорит, что я закончил русский ГОСУДАРСТВЕННЫЙ институт - значит я умный.

Как-то раз к нам пришли партнёры - компания CAL. Девушка принесла длинный обезличенный список инженеров на 3 листа. Говорит, мол так получилось, в списке только китайцы, вьетнамцы и корейцы. Кто-то неопытный, кто-то опытный, кто-то плохо по-японски разговаривает, кто-то хорошо. Мне тут же стало понятно, почему когда я ходил к ним на собеседование, у меня практически ничего не спрашивали и мне отказали. Это не так получилось - CAL намеренно нанимают только азиатов. В конце встречи начальник попросил девушку помочь найти мне клиента, на что девушка скривила лицо (2*) и пообещала помочь. От неё, как и от CAL не было ни одного клиента.

2* Вам знакома ситуация, когда родители просят родственника/друга устроить ребёнка в компанию, а тот не хочет, кривит лицо, соглашается, но либо ничего не делает, а если и делает, то для галочки на отвали?

Один раз мы пришли в компанию, в которую я сам уже ходил на собеседование. Цель была - показать моё лицо, но так как мы с партнёром уже были знакомы, просто болтали. Партнёр сказал мне, что был не против моей кандидатуры, и даже собирался нанять, но слёг в больницу с операцией на голове, а по регламенту компания должна была ответить в течение недели, поэтому пришлось отказать. Сам партнёр выглядел помятым, лицо в шрамах, на голове марлевая шапочка - чего не было в прошлый раз. Он тут же позвонил в другую компанию в соседнем здании и устроил ещё одно собеседование. Хозяин компании просил партнёра иностранцев сразу отправлять к нему, однако ни клиентов, ни работу он так и не предложил.

Один раз ходили знакомиться в фукуокский филиал токийских партнёров. После собеседования начальник рассказал, что работал с этой компанией в Токио и лично знаком с их генеральным директором. Начальник фукуокского филиала - сын генерального директора с головного офиса в Токио.

Один новый партнёр встретил нас то ли с бодуна, то ли очень заспаным. После собеседования начальник ехидно прокомментировал "Не очень то и он был занят. Спал весь день, наверное", однако сонный нашёл больше всех клиентов.

Пятница - день тяжёлый. Я обычно прихожу после обеда, и кроме собеседований разве что читаю новости в муниципальной газете, а вот интервьюеры обычно уставшие. Один новый партнёр чуть ли не засыпал на знакомстве. Мы как будто бы сидели в 3 часа ночи на кухне, начальник травил байки, партнёр уже практически заснул, а я, глядя на него, тоже засыпал. Однако было это 3 часа дня в приёмной.

На собеседовании с клиентом один из представителей нещадно тупил, а его коллега каждый раз подкалывал "У тебя с головой всё нормально?"

Довольно часто ИТ компании находятся в центре города. В основном сосредоточены рядом со станцией Хаката (Это как в Токио станция Токио, и в Киото станция Киото) либо в её окрестностях. Однако как то раз мы ездили к клиенту в южный жилой район. Жилое помещение было переоборудовано под офис. Ну как офис... Что-то между школьным кабинетом труда для мальчиков и компьютерным классом с соответственно старыми компами. ЭЛТ мониторов не было, однако мониторы и оборудование выглядело на столько старым, что когда-то белый пластик уже давно стал жёлтым. Начальник болтал с клиентом часа 2 про старые компьютеры совмещённые с монитором и клавиатурой, старые сети, интернет и т.д. Клиент поинтересовался моим возрастом, после стал травить байки, как он в моём возрасте в Ямахе на перфокартах программировал. Из проектов у него Cobol, BASIC и Perl.

В период ожидания я получаю 60% от зарплаты - это столько же, сколько я получал на предыдущей работе в студенческие годы. С одной стороны получаю столько же толком не работая, но с другой из-за налогового косяка надо выплачивать предыдущей компании по 40 000 Йен каждый месяц, поэтому бюджет в минусе.

Испытательный срок 3 месяца, из них 2 месяца меня так и не устроили к клиенту. В связи с этим начальник сообщил неприятную новость - если в течение октября меня не устроят - меня уволят, поэтому приходится снова искать работу. Хорошо было бы переехать в другой город, однако переезд требует уйму денег, которых нет. Подробно о переезде писал здесь О переезде в Японии и здесь О переезде в Японии 2 Пока снова попробовал игровые компании, однако на этот раз в Осаке, Киото и Токио, а также гигантов типа Microsoft, Google и Sony. Также в несколько компаний в Фукуоке, и завтра пойду на собеседование. Начальник договорился со своими знакомыми в Токио, и если согласятся меня принять, помогут с переездом. Не получится - буду акнивно рассылать резюме по ИТ компаниям. Если прям совсем ничего не получится, можно будет попробовать вернуться в предыдущую компанию под предлогом "Ребята, мне вам платить не чем, однако вы уже знаете, что работать я могу".

Кто бы что ни говорил про корпорации, мол зарплаты маленькие и технологии старые, как раз таки в корпорациях и предлагают зарплаты выше средних по рынку, и условия работы значительно лучше. Например в том же Microsoft в Фукуоке широкий выбор бесплатных напитков и кормят иногда (может и всегда, точно не уверен), и офисы современные (на официальных сайтах некоторых компаний можно посмотреть). Как-то раз ходил на собеседование к клиенту - старое помещение с пожелтевшими обоями 4/3 метра, в котором работают 7 человек. В предыдущей компании офис был нормальным, но она была частью холдинга.

На этом всё.

Серию постов про работу можно прочитать здесь https://pikabu.ru/saved-stories/1024760

Предыдущий пост О работе в японской компании 11

В этот раз я расскажу о том, как я пытался устроиться в японские ИТ компании.

Отчаявшись устроиться в игровые компании, о чём писал здесь Как я проходил собеседования в Японии я решил пробиваться в обычные ИТ компании. На сайтах следующих ниже сайтах, и может быть ещё каких-то других, я искал и рассылал заявки или сразу резюме по вакансиям.

https://www.hatarakuzo.com

https://jp.indeed.com

https://www.green-japan.com

На удивление,практически все компании мне ответили сразу, и сразу либо стали приглашать на собеседование, либо просили прислать резюме и приглашали на следующий день. Мне пришлось завести блокнот и активно пользоваться телефонным календарём чтобы записывать, когда и где у меня собеседование.

Некоторые компании отсеялись сразу. 1 или 2 сразу отказали, ещё одна месяц молчала и потом отказала (вероятно, по каким-то причинам не проверили сообщения, а потом по регламенту пришлось отказать), одна компания попросила прислать резюме почтой, и в этом случае уже я их игнорировал.

Некоторые компании сами назначали время собеседования. Например "Приходите завтра в 13:00 по такому-то адресу". Я всё ещё работал в предыдущей компании, меня такой вариант не устраивал, поэтому я в ответ называл свободные дни на 7 вечера. Были ситуации, когда после этого 2 работодателя выбирали одинаковый день, приходилось снова договариваться о переносе, и одна компания после этого ответила отказом. С одной стороны - мой косяк "Ой, в этот день не могу, давайте лучше в другой. Ой, в этот тоже не могу, давайте в другой", но с другой стороны это не самый эффективным и вежливый метод договора. По отношению к соискателю вежливо было бы поинтересоваться у соискателя, в какие дни и время ему удобно придти на собеседование, из предложенных выбрать несколько удобных для компании вариантов и предложить соискателю самому назначить дату собеседования. В итоге в течение 2 недель я каждый вечер ходил по собеседованиям.

В блокноте я набросал несколько вопросов: какую предлагают зарплату, есть ли визовая поддержка, читают ли по утрам мотивационную речь и как часто, какая температура в помещении (некоторые любят устанавливать кондиционер на 28 градусов, мол им холодно, да и министерство защиты окружающей среды рекомендует в тёплое время года устанавливать именно 28 градусов), есть ли ежедневные/еженедельные/ежемесячные отчёты и дополнительные плюшки от компании. Так же помечал, где просили принести резюме с собой.

В первой компании дядька-интервьюер попался очень разговорчивым. Аутсорсинговая компания - то есть работа на месте клиента. Сам он родом из Токио, и недавно переехал в Фукуоку. По ходу разговора он рассказывал как в послевоенные времена в Токио на Акихабаре каждый день было много русских. На Акихабаре расположен рынок электроники, и русские ходили и скупали транзисторы. Ещё был очень раритетный крутой русский фотоаппарат, который очень тяжело в Японии приобрести. Ну ещё знал, что не Аэрофлот, а какая-то другая компания самолёты производит (в других компаниях о Сухом тоже знали), и Гагарин - молодец.

После отвлечённых разговоров, мы стали разговаривать о формах трудоустройства. Есть вариант, при котором компания полностью оплачивает всё - налоги, страховку и пенсию. Другой вариант -  компания оплачивает только налоги и страховку, а с пенсионными выплатами работник уже сам решает что делать. Компании не важно кому платить - в ПФ, или работнику.

Далее как начислять полугодовые премии. Если компания в прошедшем полугодии хорошо заработала, топы решают выдать премию сопоставимую с зарплатой. Например, зарплата 250 000 йен, премия, например, 200 000 йен. Можно премию сразу всю выплатить, а можно разбить и выплачивать каждый месяц вместе с зарплатой.

В японских компаниях существуют "Сверхурочные по востребованию". В зарплату уже входит оплата 45 сверхурочных часов (в некоторых 20), но это не значит, что каждый месяц обязательно надо перерабатывать 45 часов, однако если начальство попросит задержаться после работы - без лишних разговоров надо задержаться. Будут сверхурочные или нет - зависит от клиента.

Собеседование в компании From Eight Solution было очень показательным. Например, обычно чай/кофе/воду на собеседование мне приносили девушки, а здесь молодой парень. Собеседование вела женщина примерно 45 лет. По ходу собеседования женщина посоветовала переезжать в Токио, потому-что "В Фукуоке гайдзины(после этого слова чуть подвисла, так-как поняла, что сболтнула лишнего, так как слово грубое) не нужны даже для низкоквалифицированной работы"(в этот же вечер мне звонил какой-то мужик и спрашивал, можно ли пригласить меня на собеседование). Так-же намекнула мне, что хоть компания и ищет программистов, и навыки у меня подходящие, но не желательно, чтобы он был иностранцем, и если уж и иностранец, то японский язык должен знать идеально. Начальную зарплату предложила в 180 000 Йен (зарплата программиста обычно от 210 000, в приличных компаниях от 250 000) под предлогом "Мы же не знаем, как ты работать будешь. Правильно ли будешь понимать задание". Полугодовая премия выплачивается после 2 лет работы. О визовой поддержке конкретный ответ не дала. Разумеется, такой расклад меня совершенно не устраивал. Возвращаясь домой меня терзал вопрос - зачем меня вообще позвали на собеседование?

Компания CAL тоже была запоминающейся (в другом посте потом к ней вернусь). Тоже аутсорсинговая компания. Когда я вошёл в здание, из лифта вышли 2 девушки, разговаривающие о собеседовании. Я пришёл на 10 минут раньше, поэтому остался ждать в холле. Через какое-то время ещё 2 девушки, разговаривающие о собеседовании. Когда я вошёл в офис, меня попросили подождать в приёмной, так как все переговорные заняты. Когда наконец готовы были меня принять, пригласили в душную переговорную, чуть позже пришёл молодой парень-интервьюер. Парень был совершенно некомпетентен, технических вопросов почти не спрашивал, а если и спрашивал - тупил, ещё больше показывая свою некомпетентность (ты на java и objective c разрабатывал приложение под андроид?). На вопрос о визе ответил, что в компании работают корейцы, китайцы и въетнамцы, поэтому визовая поддержка не проблема. Собеседование длилось 15 минут, через пару дней пришёл отказ.

В одной аутсорсинговой компании было 2 интервьюера. Отнеслись ко мне очень дружелюбно. Помимо делового разговора также болтали о России и русской кухне. Один из интервьюеров любит ходить в блинную, хозяйка которой русская женщина, а её муж, с которым я тоже знаком, его хороший друг. Условия работы почти такие же, как в первой компании, кроме как нет путешествий от компании, но есть клубная деятельность - иногда выезжают на природу погулять по лесу, пофотографировать пейзажи. Клиентов для меня пообещали подобрать с англоязычными заявками. Хотел к ним устроиться, но по печальному стечению обстоятельств (потом расскажу) мне отказали.

Подавляющее большинство компаний было аутсорсинговыми. В некоторых из них работа была в офисе самой компании. В одной компании задали интересный вопрос "Если коллега обратится за помощью - то поможешь ему?". Правильный ответ - "Да", однако под помощью подразумевается взяться делать его работу, и в японских компаниях это в порядке вещей, когда любой сотрудник может свалить свою работу на кого-то другого. На предыдущей работе в мотивационной речи были строчки "Я не буду сваливать свою работу на других. Я сначала попытаюсь сделать сам всё возможное и только потом попрошу помощи". Отвечая на этот вопрос я уточнил, что в понимании интервьюера подразумевается под помощью, и в случае когда работник захочет свалить свою работу, пусть согласует с начальством, так как у начальства могут быть свои планы на то, кто какую работу должен выполнять. Скорее всего, ответ был не правильным, и мне отказали.

В качестве плюшек ещё предлагали учебные курсы за счёт компании. У одной компании в холдинг входило образовательное учреждение, в котором бесплатно обучали неопытных программистов языку java. Где-то предлагали расширенную медкомиссию, в которую входит проверка зубов. Где-то расширенная медстраховка, по которой можно получать скидки в фитнес центрах.

В некоторых компаниях сильно тупили. Не то, чтобы были некомпетентными, или тупыми, возможно к концу дня устали.

-Ты с какой части России прибыл?

-С Востока.

-Это рядом с Украиной? Где Москва?

-Нет, Москва - это запад. Восток - это севернее от Японии.

Во всех компаниях мне советовали переезжать в Токио, так как там больше всего работы и много ИТ компаний, у которых есть собственные проекты.

Была одна компания, в состав которой входило несколько групп разработчиков, занимающихся разными проектами. Группы находятся по разным адресам, некоторые в других городах. В процессе работы могут выденруть несколько специалистов из одной группы и отправить работать в другую.

По окончанию первой недели меня снова пригласили в первую компанию на повторное собеседование. Обычно повторное собеседование означает следующее - компания уже решила, что готова принять работника, и на втором собеседовании подробнее обсуждают условия работы. Мы по скайпу пообщались с головным офисом в Токио и договорились, что я прогуляюсь по оставшимся собеседованиям, сравню условия работы и решу куда устраиваться. У этой компании условия были лучшими, да и в итоге приняли только туда, и с августа я работаю в ней.