Скучно работать

В поисках идеального кандидата работодатели зачастую сталкиваются с «неподходящими» соискателями. Ищут волшебников, а находят сказочников. Почему? Давайте вместе разберемся в этом сегодня.

Первое, что может оттолкнуть работодателя, – это недостаток мотивации кандидата. Мы достаточно на этой неделе проговорили о том, как общаться с рекрутерами и HRами на собеседованиях, но напомню, если соискатель не проявляет интереса к компании или вакансии, это тревожный звоночек для работодателя. Энергия и увлеченность – залог успешной работы.

Второй момент – ваш неподходящий опыт. Если резюме не содержит достаточной информации и например это красочное и яркое одностраничное резюме руководителя, но ни о чем в целом не говорящее, работодателю будет сложно представить, как же такой кандидат впишется в команду. Даже если вам кажется что вы всё изложили, всегда проверяйте это через третьих лиц (друзья, родственники, знакомые). Экспертиза имеет очень большое значение.

Также не стоит забывать и о культуре компании. Люди с негативным настроем или те, кто не разделяет ценности команды, часто не приносят пользы. Сплоченность – основной залог успеха.

И, наконец, коммуникабельность. Если соискатель не умеет общаться или демонстрирует неумение слушать, это может создать проблемы как внутри команды, так и во взаимодействии с клиентами.

Году в 2015 я не имел представления кем хотел работать, то там то сям подрабатывал и потом достаточно долго сидел без работы, бухал, играл в онлайн игры, по собственной дурости мало чего искал ведь не для абы какой хреновой работы меня растили)), проедал старые запасы, "искал себя" так скажем.

Квартира была своя так то мог себе позволить и какое то время до этого еще сдавал комнату одну, тогда было норм в общем.

В определенный момент у меня осталась буквально 1 тысяча рублей в кармане и я не нашел ничего лучше чем просто поехать кататься на велике с одной компашкой. Когда уже заканчивали велопрогулку то что то меня дернуло поехать домой чуть раньше и попутно я думал как же дальше жить на этот косарь))

Переезжаю через мост, обгоняю пешеходов, закатываюсь в соседний двор и вижу на улице лежит 7 тысяч, я подошел, поднял, сначала подумал ну может кто то прикалывается или что то такое, но нет - все оказались настоящими. Естественно забрал себе)). Думаю кто то проходил у подъезда и выронил когда что то из кармана вытаскивал. И ведь эти деньги мог взять любой кто шел за мной но тк я на велике то быстрее был.

Так вот эти 7 тысяч меня в тот момент очень спасли, я понял что это типа мне последний пинок взять себя в руки и найти работу. Работу подыскал кстати в течении пары дней кем то типа сисадмина кем и хотел более менее, чтобы с компами работать а не с людьми. Затем уже перешел в другую сферу в которой работаю уже вот почти 10 лет.

Мне тоже 40 лет. Я очень хорошо помню, как года с 2015 многие предприятия взяли курс на омоложение своих коллективов. Даже отчитывались на планерках о среднем возрасте на предприятии. То есть разгоняли пенсионеров. В некоторых местах первыми на пенсию отправляли руководство, в некоторых -линейный персонал.

У подруги на работе всех пенсионеров перевели на срочные трудовые договоры сроком на год. И не всем продлили. Предприятие 2 тыс. человек. У мамы на работе у многих там же работали дети. Вызывали на ковер и говорили прямо: либо иди на пенсию, либо твоего сына/дочь увольняем.

Саму маму вызвали несколько раз и долго пытались застыдить, сидит она, занимает место молодежи, а им работать надо. Мама, человек советской закалки, реально себя грызла этим, но нужно было достроить дом. Потом взяли на ее должность еще одного молодого инженера, ей сказали обучать. Вот тогда мама всех послала и ушла на пенсию. Папа умудрился еще 5 лет проработать. Но на папу не навешаешь чувство вины так просто. Он умеет уворачиваться от таких разговоров.

И что мы видим сегодня? Зумеров, которые большей частью работают за среднюю зарплату. Им не нужны высокие заработки и рвать пятую точку ради работодателя они тоже не станут. Они хотят просто жить.Они на голубом глазу озвучивают причины, почему увольняются, даже не пытаясь завуалировать: работа не нравится, ездить далеко, душ плохой (на заводе), тяжести носить не хотят, начальник кричит, столовая невкусная и все в таком духе. Реальная причина, почему бухгалтер не может остаться допоздна: у нее ноготочки и кота кормить (главбух это выслушивала с оттакими глазами)

Да признайте уже простой факт: зумеры - это дети. 20+ ребята и девчата, который дожили до своего возраста, целуемые в жопу родителями и им на всем готовом у них просто отсутствовала необходимость взрослеть. Они не понимают откуда берутся деньги, не понимают почему они не могут получать дохриллион за ничего, да и вообще чудят так что хоть головой о стену бейся.
Но при этом просто необходимо признать тот факт, что зумеры вскрыли гнойник, который рос долгие годы. И суть этого гнойника проста - большинство работодателей офонарели вкрай.

И на то была причина. Я например помню как в семнадцать лет я дрался (буквально, с разбитой рожей и синяками) за возможность работать на складе. Да и многие представители "дозумерских" поколений могут рассказать о временах года возможность получить два рубля на работе была ценностью и люди держались за любую работу просто потому что иначе нищета.

Вот только эти самые сильные люди сделали эпоху благоденствия (это по сравнению с прошлой дичью) в которой мы все сейчас живем. Вот только эпоха сменилась, а психология рабовладельцев нет.

Я сейчас работаю на ребят, которые четко осознали простое правило: "Задача рабочего - зарабатывать деньги. Задача работодателя - сделать так чтобы рабочий мог выполнять свою задачу." И это просто офигенно. К меня всегда есть план. К меня всегда есть материал. Я обеспечен всем. Просто делай и все.