Скучно работать

Хах, я зумер мне скоро будет 23. И все, что я могу сказать работодатели в большинстве случаев охуевшие.
У меня с 18-ти лет было около 4-х мест работы и много разных подработок, в каждом месте я была хорошим работником, мне об этом говорили прямо, но вот никто за мою "хорошесть" не хотел платить или повышать в должности, при этом мои коллеги пинали хуи вне зависимости от возраста. Я видела это и просто увольнялась, заранее сказав причины, кто-то шел навстречу, но обманывал меня, кто-то сразу говорил, что деняг нет.

В одном месте мне сказали, что нужно пройти собеседование для другого отдела, не проблема. Спустя неделю, я уточнила, когда будет собеседование? Мне ответили, что я на нем уже была, отвечала на вопросы и на собеседовании нас было трое, я, другая девушка и руководитель этого отдела. Было ли что-нибудь в реале? Нет, в отдел взяли девушку по связям без собеседования. А мне в лицо говорили, что я просто забыла о том, что собеседование уже было)))))

В современном мире труда на первый взгляд царит свобода выбора: вакансий много, возможностей — тоже. Но если заглянуть за кулисы этого театра, становится очевидным, что распределение благ и труда строится на неравенстве, которое давно переросло границы здравого смысла.

Работодатели, располагая ресурсами и возможностью выбирать, фактически играют роль королей и богов. Под благовидным предлогом «мы ищем подходящего кандидата» они строят фильтры, которые отсекают всех, кто не соответствует их идеалу. Что за этим стоит? Желание заполучить не просто работника, а того, кто будет идеально вписываться в их бизнес-пазл — без амбиций, лишних вопросов и потребностей.

Почему это не просто несправедливо, а опасно?

Контроль выживания
Когда работодатели «прикрывают» вакансии или не делают предложения, они фактически ограничивают доступ к жизненно важным ресурсам. Для многих людей работа — это не выбор, а средство выживания. Отказ в трудоустройстве, особенно массовый, приравнивается к отказу в праве на жизнь, иными словами, к экономическому геноциду.

Формирование молчаливого класса
Логика работодателей проста: удобный работник — это тот, кто согласен на любые условия. Они выбирают кандидатов, у которых нет ни времени, ни сил, ни амбиций отстаивать свои права. Это порождает класс молчаливых трудящихся, которым проще выживать, чем бороться.

В современном мире, где концентрация богатств и ресурсов находится в руках немногих, рынок труда становится ареной неравной борьбы. Обычные соискатели сталкиваются с абсурдным парадоксом: на фоне острого дефицита достойных рабочих мест компании буквально купаются в роскоши выбора, превращая процесс найма в демонстрацию власти.

Фразы вроде "мы не совсем подходим друг другу" или "мы пока не готовы сделать вам предложение" на деле не всегда отражают объективную оценку навыков и компетенций кандидатов. За ними кроется системная проблема, где работодатели, будучи в положении силы, могут позволить себе отказывать десяткам, если не сотням людей, без существенного ущерба для собственного бизнеса. В то же время для многих соискателей каждый отказ может стать шагом к потере веры в себя, утрате финансовой стабильности и даже возможности выживать.

Отбор как геноцид по социальным характеристикам

Сложившаяся ситуация неизбежно ведёт к разделению общества на "приемлемых" и "отверженных". Этот процесс напоминает своего рода геноцид по умственным, коммуникативным и социальным характеристикам. Те, кто не вписываются в стандартные корпоративные шаблоны — будь то из-за отсутствия харизмы, "недостаточной" разговорной уверенности или невидимых барьеров — оказываются выброшенными на обочину рынка труда.

Такой подход выгоден корпорациям, ведь он формирует рабочую массу, лишённую амбиций и способностей критически мыслить. Люди в борьбе за элементарное выживание просто не имеют ресурса на саморазвитие или сопротивление.

Дисклеймер: этот пост про ту часть зумеров, которая подходит под описание 😬

Зумеры могут лениться, сидеть в тиктоках и заявлять, что им все должны, ровно потому, что текущая ситуация такое позволяет. Такая сегодня экологическая обстановка...

• Родители позволяют жить на своей шее. Значит, голодная смерть тебе не грозит. Значит, можно расслабиться. Расслабленно учиться, расслабленно искать работу или делать вид, что ищешь.

• Работодателям не хватает работников. Значит, тебя будут звать на собеседования, с тобой будут пытаться нянчиться и уговаривать до последнего.

• Окружающая среда безопасна. Ты можешь грубить, вести себя максимально по-хамски — и тебе ничего за это не будет. У тебя есть права и полиция накажет любого, кто посмеет тебя тронуть.

• Не нужно думать. Соцсети подберут тебе такой контент, чтобы мозгу не пришлось включаться. ЧатЖПТ сделает за тебя задания.

Что мы имеем? Наличие прав, наличие безусловного дохода, отсутствие обязанностей, нужды и ответственности за свои поступки.

"Мы не ленивые, мы требуем справедливой оплаты за свой труд".
Это такая же ложь как и "Дайте мне квартиру и бесплатных денег, тогда я буду рожать детей". Того, кто хочет работать, видно сразу. Кто хочет родить — рожает.

Я смотрю и вижу что на самом деле всё дело в здоровье. Те, кому сейчас 60+ выглядят до сих пор такими живчиками. На них пахать и пахать можно. Они конечно жалуются на здоровье и так далее, ворчат так сказать по-стариковски, но при этом ведут себя так, словно у них выносливость и здоровье бесконечное. Вот как автор тут пишет: захочет, может дом построить, пару вагонов разгрузить, не спать ночами и программировать и так далее. И это круто. Мое почтение.

Спускаемся по возрасту ниже. Те кому около 40 - все больные развалюхи. У них непринято ещё о своих болячках рассказывать каждому встречному-поперечному, но если распросить - то все очень больные. Кому-то уже несколько грыж прооперировали, у кого-то все плохо от алкашки, хотя его батя в свои 70+ квасит как в мололости - и нормально. А сынок уже всё, не может. Много у кого опухоли. Постоянные мигрени. Проблемы с сосудами. Постоянно на обезболивающих. Есть даже инфаркты и инсульты. Многие на гармональных препаратах - от этого совсем нет сил, куча побочек и так далее.

Молодёжь, кому еще нет 30 - зумеры кажется да? У них со здоровьем физическим все пока более менее. Ну не считая узелков в лёгких, и иных проблем с ними потому что постоянно курят вейпы и другую гадость. Не могут 3 этажа без лифта подняться - задыхаются уже. У них главная проблема с головой - все на антидепрессантах, психологах и так далее. У многих СДВГ, лёгкие формы иных психических заболеваний. Поэтому то что некоторые себя ведут странно и так далее - это не потому что они неправильные или борзые зумеры, а потому что больные люди. И то что условный Вася на работе жопу не рвет - это не потому что он ленивая жопа или хитросделанный. А просто здоровье не позволяет.

Итак, ну что, камрады и хейтеры! Вчера я значит написал заявление на увольнение из своего унылого НИИ. Дорабатываю январь и 31 получаю трудовую на руки

И вот теперь Ботан стоит на развилке. В начале февраля я либо иду в музей работать в отдел к своему кенту, который меня пригласил. Либо плюю на все и сваливаю в путешествие на несколько месяцев без обратного билета.

Х/з, что делать. Плюсы музея: работу эту я знаю; моим боссом будет мой кент (хотя может это и в минус выйдет); стабильная зарплата, соцпакет; вроде как есть возможность заниматься моей исторической наукой и вроде как обещают бронь оформить.

Минусы музея: как и во всех бюджетных конторах зарплата небольшая; довольно рутинная и однообразные работа, которая, через год-два может надоесть; жёсткий график 5/2; возможна сверхурочная работа в выходные; дирекция - старые люди совкового розлива

Плюсы вольного путешествия: возможность увидеть мног новых городов, музеев, посмотреть другие регионы и страны; никто не ебет мозги и не напрягает глупыми рабочими заданиями

Минусы вольного путешествия: у меня не очень много свободных денег; онлайн никогда не работал и не знаю, как это; вообще никогда один надолго не уезжал надолго, тем более, в другие страны (хотя путешествовал на выходных, праздниках и отпусках весьма много, но в основном по Европейской России и Беларуси).

В общем, нужен вновь совет коллективного разума, как и что лучше сделать))