вал... нет, ВАЛ работы с первых дней трудоустройства. На момент начала службы у нас был достаточно укомплектованный отдел, можно сказать, образцовый - были опытные сотрудники, кто мог учить молодежь, относительно приемлемые непосредственные руководители. Соответственно, первый год работы прошел на драйве и юношеском запале, когда ты сутки пашешь в составе следственно-оперативной группы, собираешь бомжей по путям, гоняешь наркоманов на пару с опером, следующий день пашешь еще больше, чтобы успеть занести дело прокурору. Да, по первым порам это было весело.
Однако частенько на нас отражалось максимально похуистическое отношение вышестоящих руководителей. Для примера: конец марта, в 23:15 уехали на вызов на отдаленную станцию, к которой нет прямого подъезда на буханке. Остановившись в низине, шли еще 2 км пешком по сугробам. Учитывая сложные погодные условия, вернулись к машине около двух часов ночи. Днем было тепло, все растаяло, к вечеру замерзло, уазик не смог выехать из низины. На звонок руководству с помощью вытащить нас поступил ответ, мол уже поздно, ждите утра, когда приедет второй водитель. Так мы сидели в уазике практически до восьми утра, когда приехал автомобиль из управления и вытолкал нас. Делов было на 15 минут, но ситуация показательная.
Спустя пару лет поступило предложение пойти следователем уже в окружное управление ввиду моих хороших показателей. В следствии были дела гораздо интереснее, оклад немного выше, соответственно я сразу согласилась. На новом месте сразу была заметна разница - сложные дела экономической направленности, неоднозначные ситуации, огромное поле для мыслительной деятельности. В этот момент пришло осознание того, что я очень люблю свою работу. В производстве стали появляться дела, по которым отсутствовала судебная практика, вся кропотливая работа по анализу документов, сбору доказательств приносила значимые плоды. Но возникла огромная проблема, которой грешат многие отделы - крайне тяжелый руководитель. Ввиду этой проблемы ровно год назад развалился следственный отдел - из 10 следователей и двух руководителей нас осталось всего два следователя и один руководитель. На катастрофический объем дел этого числа людей просто недостаточно. Так и живем в ожидании чуда, что все изменится к лучшему когда-нибудь, однако просвета так и не видно, что очень удручает. К сожалению, аналогичная ситуация складывается практически в любом отделе, что ведет к тотальной неспособности охватить весь имеющийся массив работы. На этой трагичной ноте можно перейти к разбору стереотипов о сотрудниках, которые,отчасти, являются последствиями тотальной нехватки кадров.
1. "Продажные менты, крышуют бандитов, людей порядочных гробят". Говорить о том, что это все байки и вранье я не буду. Подобного рода высказывания на пустом месте не рождаются. Вопрос только о процентном соотношении количества эксцессов к положительным ситуациям с участием сотрудников. Как говорится, ложка дегтя портит бочку меда, и любой негативный случай будет куда заметнее на фоне общей массы происходящего. Оправдания таким людям не нахожу никакого абсолютно. Однако на желание грести всех под одну гребенку и возгласы "государство только поощрает полицию и стимулирует безнаказанность" могу ответить тем, что на данный момент количество запретов, которые регулируют деятельность сотрудника, достигло колоссального числа. Это стимулируется упрощением способа подачи жалобы на действие сотрудника. Дошло до того, что,если на тебя не подали жалобу, значит ты не работаешь. Сейчас жалобы не нуждаются в подтверждении косяка сотрудника. Он априори виноват, что влечет за собой наказание. Соответственно, люди уже в большинстве своем не то, что крышуют рэкет, лишний раз чихнуть в сторону жулика/заявителя не могут, потому что последует жалоба и наказание.
2. "Когда убьют, тогда и звоните". Да, всем хочется, чтобы сразу прилетели на помощь люди, способные решить любую проблему. Минутка статистики: в нашем крупнейшем районе города в самый запарный день поступило практически 1000 обращений различного рода. 1000 обращений делим на 24 часа в сутках - получается около 41 обращение в час. Каждое обращение дежурному и помощнику надо элементарно обработать и записать в книгу учета, отделить зерна от плевел и решить, на какое отправить следственно-оперативную группу. В лучшие времена есть СОГ основной, состоящий из опера, следователя/дознавателя, водителя и эксперта при необходимости, и СОГ дублирующий. Если повезет, участие в разборе полетов может принять участковый. В нынешнее время дежурит всего одна СОГ. А теперь вопрос: пускай даже 10 заявок из 41 будут с признаками преступлений, но они в разных точках района. Как же все успеть? Мы пока теряемся в догадках
3. "Мое заявление валяется без рассмотрения, наверное противный мент посмеялся и выбросил его". В продолжение п. 1 и 2 - вспомните количество обращений, и представьте, что это количество, если что-то не отсеялось в дежурные сутки, валится на 3 следователей, 4 дознавателей, нескольких оперов пару участковых. Люди не из принципа забивают болт на ваше очень важное заявление, на него элементарно не хватает времени. А если еще взять в расчет уголовные дела, находящиеся в производстве... Получается замкнутый круг - нагрузка растет, пенсионеры уходят на пенсию, народа становится меньше, нагрузка еще больше растет. Люди с огромным опытом и стажем не горят желанием оставаться, потому что отпахали свое, а стимула так ишачить - нет. Молодежь учить практически некому, отсюда и следует качество работы, которое с каждым месяцем падает все стремительнее. В настоящий момент, если судить по отделам моего города, некомплект рабочих кадров составляет более 80 процентов. Как же все исправить? Мы пока теряемся в догадках
Итог: все написано крайне длинно и сумбурно, похоже на оправдание. Для чего написана эта огромная простынища - скорее всего это просто желание показать другую сторону медали. Большинство из нас - хорошие люди, рдеющие за свою работу, пытающиеся объять необъятное. Пока не угас запал и любовь к работе - мы работаем и стараемся помочь по мере своих возможностей. Негативные примеры конечно есть, как и в любой специальности, на контрасте их всегда видно лучше, однако не стоит грести всех под одну гребенку. Есть немало примеров человечности и ответственности. Закончив с лирикой, в следующем посте будет меньше воды и больше информации о том, как облегчить свое возможное взаимодействие с МВД. Спасибо всем прочитавшим, это очень важно
