В поисках идеального кандидата работодатели зачастую сталкиваются с «неподходящими» соискателями. Ищут волшебников, а находят сказочников. Почему? Давайте вместе разберемся в этом сегодня.
Первое, что может оттолкнуть работодателя, – это недостаток мотивации кандидата. Мы достаточно на этой неделе проговорили о том, как общаться с рекрутерами и HRами на собеседованиях, но напомню, если соискатель не проявляет интереса к компании или вакансии, это тревожный звоночек для работодателя. Энергия и увлеченность – залог успешной работы.
Второй момент – ваш неподходящий опыт. Если резюме не содержит достаточной информации и например это красочное и яркое одностраничное резюме руководителя, но ни о чем в целом не говорящее, работодателю будет сложно представить, как же такой кандидат впишется в команду. Даже если вам кажется что вы всё изложили, всегда проверяйте это через третьих лиц (друзья, родственники, знакомые). Экспертиза имеет очень большое значение.
Также не стоит забывать и о культуре компании. Люди с негативным настроем или те, кто не разделяет ценности команды, часто не приносят пользы. Сплоченность – основной залог успеха.
И, наконец, коммуникабельность. Если соискатель не умеет общаться или демонстрирует неумение слушать, это может создать проблемы как внутри команды, так и во взаимодействии с клиентами.
Если например соискатель не воспринимает обычные принятые правила и пытается добиться внимания рекрутера через все возможные источники, звонит, пишет во все мессенджеры, хамит, ставит себя выше уровнем, это всегда "красная тряпка" которая остановит любую коммуникацию.
Также конечно ни одному рекрутеру не по нраву будет ложь. Ложь и несовпадения в резюме, недостоверная информация на собеседованиях. Поэтому кстати они часто используют проверочные параллельные вопросы (такие вопросы, которые задаются через некоторое время и проверяют уже заданные ранее).
Еще очень плохо влияет частая смена работы, ее всегда можно увидеть в резюме или трудовой книжке. Если смена работы происходила чаще 1 раза в год, этот маркер тоже повлияет существенно. Потому что никому не нужен сотрудник, который завтра "махнет хвостом" и уйдет в дальние дали.
Если вы будете ругать всё на свете и вспоминать на чем свет стоит своего босса или компанию, рекрутер всегда наложит эту кальку на текущее предложение и свою компанию. 99%, что далее не последует ни коммуникации, ни конструктивного продолжения взаимодействия.
Помните, каждая деталь важна! Кого воспринимают позитивно?
Работодатели ищут не просто сотрудников, а человека в команду, вежливого и доброжелательного кандидата, готового к конструктивному диалогу с работодателем, того, кто хочет меняться вместе с компанией, кому не страшно принимать решения и двигаться к к успеху и достижению целей компании.
