Кадровое агентство

Подскажите пожалуйста, кто-нибудь связывался с кадровым агенством Ventra?
А точнее...предложили попробовать подработку через приложение Ventra go. На самом деле подработка мне бы очень даже не помешала, но немного страшно лишний раз лохануться😕

У нас тоже таких полно. Только в основном всякие кассирши в Ленту, О'Кей и т.д. И зарплата сильно меньше чем у персонала сети. 21к с копейками через Агентство.

В прошлом году потеряла работу, хотела пойти хоть так поработать. ЗП прям ниже плинтуса, но деваться было некуда. Составляют договор ГПХ, по которому ты никто и звать тебя никак. Зарплату получаешь на три карты разных банков (классика). Интересная мякотка в договоре, если прекращаешь договор, то не имеешь права работать в других подобных конторах в течение 3-х месяцев.

Отправили меня в Ленту, ни фига не рядом с домом, как они обещают, а очень даже далеко.

Выперли меня оттуда в первый же день:)))) Заставляли впаривать скидочные карты Лента+Райффайзен банк (тип 300 рублей платишь и 300 будет на счете банка :D). Девочки на кассах чуть не плакали, никому нахрен эти карты не уперлись, так как есть обычные лентовские. Народ, который понабрал эти карты, потом плевался на кассах что их задолбали звонками из банка. За полчаса до окончания смены ко мне прибежала управляющая, сказала что если я ни одной карты не продам - она меня вышвырнет. Прибегает через полчаса и закатывает среди касс истерику на весь честной народ - пошла вон отсюда, ты уволена! Покупатели были несколько в шоке. Встала с кассы и ушла!!! Я кому сказала!!! На что я ей довольно сдержанно ответила - уйду как мне только снимут мою кассу. -  Никто тебе ничего сейчас считать не будет!!! - Ну тогда я вызываю полицию. Повторила громко, несколько раз. Аж покупатели встрепенулись. Через несколько минут прибежала ее заместительница, все пересчитала, извинилась за это недоразумение и отпустила меня.

С агентством я потом созвонилась, они взгрустнули, грят что в курсе какая там неадекваша у руля, но поделать ничего не могут. Сказали ничего страшного, что конкретно та Лента меня в ЧС внесет и на этом все. Я у них поинтересовалась что за перфоманс с картами - ну надо выполнять требования начальства, ничего не поделать. Уточнили хочу ли я продолжать работать, я ответила согласием. Потом звонили, скидывали в сообщениях, но магазины опять были у черта на куличиках и я просто забила.

СПб, Лента на Симонова. <3

Нехватка средств на развитие и оплату ЗП работникам или это жадность руководства!?

ПРОГНОЗ БУДУЩЕГО РЫНКА ТРУДА БЕЗ ЭМОЦИЙ

Уберем в сторону эмоциональные оценки поднятия прайса, а в некоторых случаях, злостные проклятия hh – «чтоб ты сдох!», и попробуем увидеть ситуацию через через призму гипотез и предположений. Давайте, заглянем в будущее, как может измениться рынок рекрутинга в ближайшее время

Первая гипотеза – компании массово начнут уходить с этого сайта

Новый прайс с оплатой за контакт “бьет”, в первую очередь, по большим и активным. Малый и средний бизнес сейчас вялый и уже “отваливается” сам по-себе, без изменений в прайсе. Большие корпорации переживут стресс. А вот для кадровых агентств сайт hh будет не столь выгодным решением, как это было ранее, также как и для тех компаний, которые ведут активный поиск. Уходить будут, когда использование hh станет экономически не целесообразным. Но проблема в том, что hh – абсолютный лидер рынка, и использование альтернативы, например того же SuperJob, может иметь еще меньшую выгоду. Плюс к этому добавьте стремление SJ подтягивать свои прайсы до значений hh (наверное, еще помните времена, когда SJ был значительно дешевле hh), и тогда переход становится еще менее интересным.

Вывод: отток клиентов у hh точно будет, но не критичный, и финансовый год этой корпорации многих удивит.

Вторая гипотеза – будет нарушен баланс: где много предложений, там много кандидатов и наоборот. Компании станут более ответственно открывать контакты и реже связываться с кандидатами, тем самым нарушат этот баланс.

hh популярен у клиентов благодаря большому числу резюме. Кандидатов, в свою очередь, привлекает много интересных предложений. Но из-за кризиса, связанного с эпидемией, этот баланс нарушен. Если эти резюме будут открываться еще реже, то соискатели начнут дублировать их на другие ресурсы. Например, когда я искал работу в 2006 году, мое резюме было на 4х сайтах.

Вывод: в рост пойдут существующие job ресурсы. Из-за нарушения баланса, hh постепенно будет терять сначала кандидатов, а потом и клиентов, тем самым уступая позиции другим.

Третья гипотеза – ситуация на рынке будет способствовать развитию новых решений для рекрутеров.

Надо признать, что бизнес модель hh (job board) является устаревшей, и позволяет ему удерживать свое лидерство, прежде всего, благодаря балансу «много кандидатов- много клиентов». В мире давно лидируют другие модели: социальной деловой сети LinkedIn и портала indeed. Некогда мировой лидер Monster, с которого копировался hh умирает, уступая свои позиции другим. Было бы логичным, что нечто подобное будет происходить с hh в России, и нарушив баланс, hh предоставит больше возможностей для развития новых решений. Возможно, hh сейчас пытается собрать больше с имеющегося лидерства, понимая, что в будущем его всё равно «сдвинут» с пьедестала.

Вывод: Нарушив баланс, hh может потерять гораздо большую часть рынка, если появятся более современные и актуальные решения.

Мда нихурмовый теперь ценник!

https://it-recruiting.ru/hh-ru-glavnyj-rabotnyj-sajt-rossii-...