35 лет назад, когда раз за разом создавал предприятия (не волнуйтесь, вполне малые), принципиально брал молодых, гендиректорами назначал людей 20-22 года.
Сейчас вполне был бы рад взять 96 летнего дядечку или тётечку. Был с обоими такими знаком: работали каждый за пятерых молодых, хотите - верьте, хотите - нет.
И у меня нет возражений/идиосинкразии против 45-75 летних людей.
НО: начинать следует строго с продаж, без оклада, за высокий процент от сделки (25-40%). Обучим, покажем, дадим эксклюзив на нашу продукцию - хоть на отрасль, хоть на 1-3 региона.
И вот сталкивался с такой реакцией: как без оклада? У вас же цикл сделки от месяца, на что я жить буду?
Отвечаю: если у Вас, голубушка/голубчик, к 45-75 годам нет подушки/денег на карточке на 1-5 месяцев жизни, значит, Вы не очень то и научились зарабатывать в предыдущей жизни, значит, справедливо Вас не берут никуда.
А если есть готовность создать для себя удобное рабочее место, заключим Договор, страхующий Вас от работодателя, и вперед, с перспективой заработка, небольшого, но хорошего, от 100,000, дома, на телефоне/компе. Без поездок, шума/пыли/вложений/закладок.
СПРАВКА: про нашу продукцию можно/нужно прочитать в моих предыдущих постах; она для привлекательности внешней и здоровья внутреннего. Не абы что, а уникальный концентрат морской воды подземный.
Ну, или по названию ищите меня в интернете.
Всем здоровья, хорошей работы и денежек больше!
P.S. Только опубликовал пост, как увидел косвенное подтверждение тому, что "любви бизнесу все возрасты покорны". 15 летний Дима заработал первые 100 тысяч
Вот только там все комментаторы от зависти лопаются, а работать никто не хочет...
