Антипрививочники + Юридическая помощь

Не так часто бываю на Пикабу, но сейчас настало время для первого поста. Даже зарегистрировался тут.

На работе прислали такой вот приказ, все руководство твердит, что вакцинация обязательная, как в приказе, и что это Минздрав о нас заботится. У меня подозрения, что руководство организации заботится о чем-то другом, приплетая сюда Минздрав.

Прошу подсказать, правомерны ли требования руководства, для обязательной вакцинации работников организации? Возможны ли, указанные в приказе санкции, такие как отстранение от работы? Часть персонала перенесла болезнь, и есть подтвержденные анализами наличие антител, и многие совсем не хотят ставить прививки.

Уважаемые пикабушники! Назрел вопрос! Может кто то сталкивался! Работаю в отеле, офисным сотрудником. В связи с грядущим чемпионатом мира по футболу работодатель обязывает сделать прививки ( постановление главного санитарного врача). Я как бы и не против прививок, но .... собираюсь ( так сказать в процессе) забеременеть, поэтому прививки строго противопоказаны. Что имеем : 1) есть справка от врача 2) написано заявление - отказ на имя ген дира 3) закон об иммунизации гласит об отстранении при отказе прививок на время проведения мероприятия 4) получена консультация по горячей линии от трудовой инспекции , подтверждающая достоверность третьего пункта . А вот теперь главный вопрос, какой срок отстранения - месяц ( то есть время проведения чемпионата ) или как говорит работодатель 3 месяца ( типа подготовка , проведение и т.д.) как я поняла, никаким нормативным документом сроки не подтверждаются. Коллеги, надеюсь , здесь есть те, кто сталкивался. Помогите с ответом. Коммент для минусов внутри)