Прочитал пост и 200+ комментов, которые на сейчас есть. Вроде никто не указан на важное — реально выросла потребность в разработчиках. Это одна из причин драйва зарплат — конкуренция работодателя за кадры, т.к. предложение меньше спроса.

Другая причина высоких зарплат, кстати — глобальная конкуренция за зарплаты. В плане из-за удалёнки и релокации последние 15 лет значительная часть разработчиков выходила на глобальный рынок, в результате конкуренция на локальном рынке повышалась из-за оттока кадров.

А дальше проблема — никто не умеет поточно готовить крутых специалистов. Программы в институтах устаревают ещё к моменту формирования. Технологии быстро изменяются. Хороший разработчик, став преподавателем, быстро теряет технический скилл и отстаёт от рынка. Более того, нередко хороший разработчик не является хорошим педагогом, потому что это совсем другая область деятельности. Уметь донести материал, уметь построить лекцию, уметь проверить знания (в условиях, когда студенты всеми силами пытаются халявить) сложно.

Условно, middle python разработчик решил пойти преподавать. У него года два или три займёт получить опыт преподавателя, и, возможно, он станет хорошим преподавателем. Но он уже на 2-3 года устарел по технологиям. Да, изменилось не всё. У нас всё ещё семиуровневая модель в интернете. Но всё поменялось вокруг.

И зарплаты у преподавателей такие себе. Например, возьмём топ технических вузов. Пусть будет №13 по рейтингу — МИРЭА. Смотрим их зарплаты — старший преподаватель до 30 лет будет получать 127к в месяц. Это 110к на руки. А после 31 года уменьшится стимулирующая надбавка за молодость и зп упадёт до 107к (93к на руки). Вспомним рейтинг зарплат с хабра за 1 полугодие 2022 года? Медианная зарплата разработчика в Москве 180к.

То есть нам надо найти опытного разработчика, который захочет преподавать, пойдёт на кратное падение зарплаты, потратит несколько лет на преподавание, возможно станет в этом хорош — и мы получим хорошего преподавателя, который слегка устарел по технологиям. И дальше устаревание может усугубиться.

Большой спрос на ИТ-специалистов пытаются закрыть платные курсы. Типа вместо полезной математики и кучи бесполезного типа философии в институте мы даём только профильное, поэтому и в срок до года можно уложиться. Но, к сожалению, высокая цена не является гарантией качества. Более того, посмотрите вакансии спецов, которых набирают на курсы для code review или преподавания. Там опять зарплаты ниже, чем у разработчиков. Что в результате? В среднем мы имеем либо совсем инфоцыганские курсы, либо дорогие курсы со средним материалом. Я сейчас про курс "с нуля до middle", с ними основные проблемы. Есть исключения. Например, есть небольшие курсы по отдельным технологиям, которые вполне могут быть оправданы.

Институты и хорошие курсы (платные или бесплатные) держатся на тех активистах, которые и разработку продолжают, и хотят делиться знаниями. Если знаете таких активистов, скажите им спасибо :)

При этом требуемый уровень знаний в разработке (хотя бы по количеству инструментов) продолжает расти. Люди, которые идут в ИТ за зарплатами не представляют, как много требуется сил и времени на постоянную актуализацию знаний.

А ещё растёт потребность в управленческих должностях (team lead и прочие ребята). С их подготовкой вообще ужас — им нужен опыт управления людьми. А где его взять? Как создать условия, чтобы после института/курса на выходе был team lead с реальным опытом руководства несколькими командами? Переквалификация разработчиков в team lead имеет кучу неприятных побочных эффектов. Разработчик привык управлять послушным компьютером, а тут непослушные и недетерминированные люди. Ужас.

Даже область HR стагнирует. Они совсем не умеют подбирать кадры.

А собеседования разработчиков — вообще ужас. На них спрашивают то, что не нужно в работе. Создана отдельная индустрия натаскивания на собеседования. Готовиться к собесам — зло. Насколько я понимаю, это исключительно ИТ-специфика. Вы слышали истории, чтобы хирург готовился к собесу? Или пилот? Воспитатель в детском саду? В отдельных профессиях есть сертификация, конечно. Но это немного другое.

Излил я вам свою боль о современном состоянии подготовки новых кадров в разработке. Есть ли у вас идеи, как ситуацию починить?

Что сделал я для исправления ситуации? В телеграмм-канале devfm разбираем разные нюансы из жизни разработчика на Python и не только. Стримы по программированию, что такое WSGI, как спроектировать сервис, чему стоит научиться в вузе. По пятницам у нас культурный код с фильмами, книгами и всяким разным.

Безжалостное истребление российского ИТ набирает обороты

Раньше Индия считалась страной-бензокалонкой низкосортных разработчиков.

Но Россия должна стать впереди всех по всем показателям

Приветствую пикабутян.

Что-то взгрустнулось и захотелось затронуть такую тему, как массовый наплыв в ИТ сферу.

Раньше ИТ сфера была уделом избранных, для того чтобы туда попасть нужно было учиться в вузе, постигать математику, аналитику и уметь не просто писать код но и проектировать его в уме до того, как начать писать.

В свой стаж в 18 лет, я обучался в колледже 4 года на программиста, затем в вузе 4 года на менеджера ИТ, год на ИТ директора, нас учили построению блок-схем, нейросетям, планированию в BPMin, планированию проектов, анализу рисков, построению блок-схем и диаграмм Гантта.

Сейчас, чтобы стать программистом достаточно 4 часов роликов на ютубе и все, ты готов, казалось бы... Уровень компетенций на столько упал за это время.

Недавно пишет мне знакомый, подыщи мне работу, я пошел в программисты, хочу сайты делать. Ну ок, вроде бы, давай, вперед и с песней. Через день присылает мне просьбу помочь с тестовым заданием, в котором надо всего лишь отправить форму с сайта на почту, это примитивный HTML, КАРЛ! Но нет, человек абсолютно не понимает что ему делать но на кучу вакансий пооткликался.

А затем пошли скидки ИТшникам, привелегии и т д. и вроде бы благое дело, но оно обернулось катастрофой.

Бухгалтера, водители, таксисты, беженцы и эмигранты, все волной хлынули, рынок завален, любая вакансия, тутже получает сотни откликов, даже скорее всего, у многих работают боты, которые откликаются автоматически на все подряд, авось куда-нибудь да возьмут.

Для пруфа вот вакансия, ей всего сутки.

Пару месяцев назад имел неосторожность искать себе начальника отдела, за первый день пришло 97 откликов, я даже взял а районе 30го, он проработал 3 дня, когда до него дошло, что придется не только указания давать, а еще и самому разобраться в том, чем занимается его команда, он просто не вышел на работу.

С разработчиками еще хуже, простого программиста на битрикс сайты, мидла на 150тр не найдешь вообще, откликов тьма, 2 месяца искал того, кто хотябы знает что такое SQL запросы, дальше перетаскивания блоков в редакторе никто не уходит и ленятся хотябы документацию почитать на официальном сайте. ЧТобы уметь git пользоваться, apache на сервере настроить или про ООП рассказать, я вообще молчу.

Отдельная история - HR

ВИдимо от массового наплыва ИТ отделы все скинули на девочек, который ну абсолютно не компетентны.

У нас каждый год происходят фаталы в стране, и так получилось, что я работал в крупной компании, но ее поглатила другая, отдав все на аутсорс и всех распустив, хорошо, ушел в другую, через год - короновирус, компания закрылась, ушел в третью, началось СВО, компания свалила с России, итого имеем по году работы в каждой компании, что у девочек первое на уме. правильно, скачет по компаниям, сразу в бан))

Общался на конференции с одним директором фирмы, он впечатлился знаниями, опытом и позвал к нему в контору, отправил отклик на резюме, HR отказала за 3 минуты не удосужившись даже прочитать резюме, и уж тем более показать тем кто разбирается, не стал копаться дальше, забил.

Также в другом общении с Директором по персоналу узнал, что они просто не смотрят дальше 1 страницы и им просто ничего не интересно, зачастую просто отказывают под настроение, все-равно еще 99 откликов надо понажимать.

На собеседовании на вопрос - что главное в ITIL надо было ответить из википедии "Цепочка создания ценности", и плевать, что это фреймворк и там все важно и что в вики это просто формулировка и что я его внедрял в крупных компаниях, она увидила цитату при мне в википедии и я не рассказал об этом, тк теория вообще не имеет смысла забивать голову, когда ты строишь процессы с 82 сотрудниками, задействованными в них.

При всем стаже и всей компетенции, куче скиллов,

ВАЖНО ДЛЯ ПРИДИРЧИВЫХ #comment_250499986

Приходит отказ даже на тимлида, у которого в требованиях Laravel, PHP, Mysql, планирование спринтов, КАРЛИЩЕ!!!

Тоесть они даже не смотрят дальше заголовка...

К чему я это все? А к тому, что ИТ сфера если раньше являлась источником кадров для европы, то сейчас превратилась в огромный мыльный пузырь, господа.

Может у меня просто бешенство матки и после 120го отклика с отказом или без ответа захотелось  поистерить, но по бывшим коллегам и подчиненным знаю, что такая проблема у всех, можете минусить, я высказался))