Все зависит от человека.

Моя мама сменила 2 профессии: сначала став успешным советским инженером, а потом, когда инженеры стали в один день не нужны, стала учителем и получила там тоже много регалий. Многие её подруги в то время сидели по 5 лет без работы и ныли, вместо того, чтобы пройти курсы и пойти работать по новой специальности. Некоторые ушли работать продавцами на рынок и так там и остались.

Я в 18 лет пошел в продажи и сделал карьеру до гендиректора и открыл свой бизнес, который впоследствии продал. Понял, что в управлении мне стало скучно, кроме того - там работу ищут по блату (чаще всего), а не по навыкам.

Тогда я переквалифицировался в IT и за 3 года дошел до уровня Senior. В IT сейчас никакого блата: прошел собес - получил джобофер. Сейчас буду запускать парочку своих проектов и, предвидя, что скоро ИИ сильно сократит привлекательность работы программистом - собираюсь осваивать третью профессию в 40+ лет, ту - где нейросети пока не помощники.

Уверен, что, если потребуется, я и в 60 лет смогу сменить профессию, освоить новое и приносить пользу обществу и себе.

По опыту все толковые люди востребованы в любом возрасте. Моя тетка до 76 лет была инженером в связи и имела высокую ЗП, на должность ГИП'а её отрывали с руками.

Знакомый в 73 года был директором по строительству и тоже держали на работе не за возраст, а за деловую хватку и навыки / знания.

Самый верный путь к востребованности - просто быть в тонусе и повышать свою квалификацию, умея решать сложные задачи в свое области. Тогда всегда будет работа и кусок хлеба с маслом.

Вообще-то на работу принимает (должен принимать) не HR. Первое и последнее слово - за т.н. "бизнесом" - то есть за будущим непосредственным начальником кандидата. HR, в идеале, помогает с поиском кандидатов, участвует в собеседовании и оформляет кандидата. Так бывает, когда в конторе здоровая обстановка. Но бывает и по другому, когда отдел кадров разрастается - из-за того, что его менеджмент слишком усиливается внутри административной структуры. И тогда начинают принимать те, кто с кандидатами работать не будет, и в сути работы не разбирается. С известным результатом.

Речь не только про Россию - везде, где работал (Казахстан, Корея, Катар) - одинаково.

Напротив моей конторы к двухэтажному зданию стали надстраивать третий. Всё делали из кирпича: поднимали стены, тянули пилястры, оформляли балкончики. Там было историческое здание и надо было поддержать стиль. Из наших окон было хорошо видно, как на ладони. Я сначала даже не заметил кто это делает, потому что смотрел только на кирпич. А смотрел я на него потому, что делали очень аккуратно, ровно, и как-то красиво даже. Заглядение.

Потом все-таки увидел строителей. А были это благообразные русские мужики точно за 40, а некоторые и за 50, с пузиками и плешинами и на вид как будто только пиво поставили и от мангала отошли. Вот тебе и эйджизм. И национализм кстати.

В нашей сфере строительства данная ситуация не прокатывает (я не про возраст). Уголовная ответственность за принятые решения всегда рядом.

Всякое в жизни бывает. Мой муж тому пример. С детства мечтал стать врачом. Выучился, работал, всё шло хорошо, но жизнь распорядилась так, что он оказался в местах лишения свободы. И пробыть ему предстояло там немало, почти 15 лет. Отработал он эти годы в швейном производстве, всё, как полагается, а ближе к выходу встал вопрос - какая профессия будет приносить прибыль и удовлетворение в современном мире. Всё-таки, возраст к 40, а надо наверстывать упущенное: на ногах стоять нужно крепко, жизнь жить, семью создавать, детишек растить... И выбрал он профессию сварщика. Прошло три года с момента начала учебы. Из них - два с половиной года практики. Год - на одном заводе, где берут всех подряд, и сб пофигу. Года ему хватило, чтоб набить руку и поднатореть в профессии. Ушел на другой завод, более серьезный, занимается крупными госзаказами со всякой неразглашаемой гостайной. Дважды повысил квалификацию, имеет полный допуск по трем основным видам сварки, сейчас в процессе повышения до "специалиста по эгс особой сложности". Высшее руководство знает его историю (за исключением времени работы по профессии), а руководство на местах и знать не хочет, они довольны и так. Знают точно лишь одно, что на нём львиная доля заказов держится, и что он никогда не подведёт. И любой сотрудник сб по этой причине лесом пойдет, как только рот откроет. Вот и думайте, имеет ли наше прошлое, возраст и опыт работы какое-то отношение к нынешним достижениям. Желание, усердие и, возможно, не раскрытый в своё время талант - вот вам и формула успеха. Любите то, чем занимаетесь или занимайтесь тем, что любите.

Вернее, о том, как эйджизм полностью изменил мою жизнь, примерно 18 лет назад.

Когда мне было 33, мой тесть, которому было 50, потерял работу и начал искать новую, по тому же профилю, по которому отработал пару десятков лет. И не нашел. Везде получал стандартные отказы вида "Да, у вас большой опыт, но нам нужен помоложе".

Глядя на это, один очень близкий человек спросил меня "А чем ты будешь заниматься в 50? Осталось-то немного, года пройдут быстро". И я очень сильно задумался. В тот же год принял решение и пошёл прочь из привычной профессии туда, куда душу тянуло. Сначала в институт на первый курс, потом и дальше. Теперь, спустя все эти годы, получив (и продолжая получать) проф образование, я ни разу не пожалел о своем решении и выборе.
Уот так уот эйджизм поменял мою жизнь к лучшему, чего и вам желаю!
Всех обнял!

UPD: в моём профиле есть, поэтому решил не писать в посте. А вообще, клиническая психология, преподавание, наука.