Котолампа N 1.

Пять лет назад в организацию, в которой я на тот момент работал, пришел на собеседование мужчина 47 лет. Пригласили его из-за великолепно составленного резюме и более чем подходящего опыта работы. Стоит сказать, что возрастной дискриминации в этой организации не было, т.к. владельцы сами уже были людьми 45+ и нанимали сотрудников с опытом, соответствующим должности, а уж 20 им или 60 - на это никто не смотрел. Но, все же, 70% работников составляли возрастную группу 38-56.

Так вот. Пришел этот мужик на РОПа (руководителя отдела продаж). Шикарно выглядел, несмотря на небольшое пузико и чуток лишнего веса. Пришел в красивом костюме, начищенных туфлях, с укладкой как в кино, надушен, улыбка как у Верника....Собеседование длилось 3 часа. Все присутствующие на нем вышли из переговорной довольные, счастливые, а соискатель с оффером. Вышел на работу на следующий день. Вот только трудовую потерял прямо перед трудоустройством, но с радостью написал заявление о переходе на электронную. Начали работать. За год мужик провел кучу кампаний по увеличению продаж, привлечению новых клиентов, заставил программеров перепилить сайты - магазины, реорганизовал отдел, сменил часть менеджеров. Нужно признать - продажи он поднял не хило. Компания увеличила контрактное производство, начала просчитывать открытие собственного цеха, полезла в регионы со своей маркой. И решили нанять СБ. И СБ начали проверять действующих сотрудников. И нарыли, что мужик никогда не работал РОП, работал водителем, охранником, продавцом. Трудовая не потеряна, конечно. Сменил много мест. Все это с диким пафосом разнесли по организации мигом, с пеной у рта тыкали бумажки учредителям. А те сказали: "-Да нам пох. Чувак за год сделал для компании дохера и принес столько бабла, что нам срать кто он и чем до нас занимался".

Являюсь руководителем предприятия по франшизе. Франшиза крупная, 300+ локаций по всей РФ. Одним из условий по договору концессии было полное сопровождение HR от управляющей компании. На деле это сопровождение сводилось к забрасыванию в чат в телеге совершенно не подходящих кандидатов, которые абсолютно не имели релевантного опыта, а специалисты нужны были с техническими знаниями, профессия не простая, за полгода не научишься. И вот скинут тебе такого никчёмного, ты резюме откроешь и сразу закроешь, а тебе потом дилинь-дилинь в чате "дайте обратную связь по кандидату". Бесило люто. Писал неоднократно, чтобы даже не кидали кандидатов без релевантного опыта, я даже не буду их рассматривать, я не хочу заниматься обучением пару лет, я в эти игрушки наигрался за свой профессиональный путь. Перестали кидать подобных? Как бы не так! Либо хуй клали на мои слова, либо память как у аквариумных рыбок. Но продолжалось это примерно месяц с момента моего прихода на должность. "Дайте обратную связь по кандидату!" Заебало. Открыл ХХ, за два дня на три должности сложил в избранное порядка 40 кандидатов, которых отбирал по опыту, по географическому расположению (чтобы ездить было недалеко, это важный момент), по зарплатным ожиданиям, по максимуму совпадений, в общем. Потом оплатил сутки доступа к базе (что-то около 6500 для СПб), открыл каждое резюме, распечатал с контактами, сложил в стопочку, собрал таблицу в экселе, и в течение двух дней обзванивал.