Это всё потому, что подавляющее большинство работников воспринимает работодателя как сферического коня в вакууме. Или как человека умного и рационального. Ну как же, он же целый бизнес открыл и руководит и баблом ворочает! Забывая, что он тоже человек, что ему не чужды эмоции, он может быть не очень умным, чрезмерно амбициозным, зазнавшимся и т.д.
Если смотреть на него не как на существо на 10 иерархических ступеней выше себя, а как на Васю на соседней скамейке, то всё становится на свои места.
И, конкретно по теме поста - Вася привык рулить и решать как ему нравится, Васе пихуй на тебя и твои хотелки, Васе надо чтобы ты больше работал и меньше получал, и Васе даже пихуй, если ты уйдёшь и новичок будет косячить пол года, ничего от этого не сломается в глобальном смысле.
Зато когда ты уйдёшь, Вася плюнет тебе в спину, искренне полагая, что так он рулит бизнесом и не прогнулся под требования какого-то там рядового работуна.

Не первый раз хожу по этому маршруту, но смысл от меня ускользает. Расскажите настоящие HRы!
Устраиваешься на работу за зп x. Деньги компанией на поиск тебя потрачены
Через полгодика начинаешь работать в полную силу, все что нужно освоил, где не хватало знания потянул.
Начальство начинает сверху задач подкидывать. И вот через какое то время понимаешь что во первых зп отстала от рынка, во вторых задач больше стало.
Идешь к начальству, так мол и так зп от рынка отстала, задач подкинули, хочу зп не x, а y.
Не, говорит начальство. Нет планов повышения зп.
Находишь другую примерно такую же работу. С зарплатой в желаемый y. На твоё место берут нового человека с зп y! Потому что за x, эту работу сегодня никто делать не будет. Опять у компании расходы на поиск, полгода сотрудник косячит, пока не освоился....
По моему, было бы выгоднее индексикровать зп, чем постоянно новых принимать. Но нет... Раз за разом, для повышентя зп надо поменять работу...