Ответ на пост «Работодатель ошибся и перевел на карту зарплату вместо 22 тыс. руб. - 2,7 млн. руб. Что стало с работником...»
Как видно по комментариям, люди несколько удивлены и взбудоражены тем, как же так выходит, что работник в силу очевидной бухгалтерской ошибки безосновательно получил огромную сумму, но при этом не обязан ее возвращать. Некоторые даже подозревают автора в тиражировании фейков. Поэтому в первую очередь стоит сказать, что нет, это не фейк. Вот определение на сайте суда. Да и в целом в этой ситуации нет ничего особенного. На самом деле таких примеров в судебной практике - полно.
Почему так выходит? Проблема заключается в части четвертой ст. 137 ТК РФ, которая гласит, что:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как видно, закон действительно допускает возможность взыскания с работника заработной платы, которая была перечислена ему в результате ошибки, но не любой, а только лишь счетной. Легального определения счетной ошибки не предусмотрено, однако на практике под счетной ошибкой понимаются исключительно ошибки, совершенные в результате арифметических действий (действий, связанных с подсчетом). В частности, именно из такого понимания счетной ошибки исходит Верховный Суд РФ (см. определения от 20.01.2012 N 59-В11-17 и от 03.08.2020 N 57-КГ20-8-К1). Такую же позицию выразил и Роструд в письме от 01.10.2012 N 1286-6-1:
С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
Таким образом, даже если работнику заработная плата перечислена в результате очевидной ошибки, но не связанной с арифметическими действиями, оснований для ее взыскания нет. Бухгалтер ошибся при вводе данных (как и было в рассматриваемом случае)? Случайно провел выплату дважды? Произошел сбой в программе? Все это не счетные ошибки, и работник соответствующие суммы может не возвращать.
И как неосновательное обогащение такие суммы тоже взысканы быть не могут, поскольку в силу ст. 1109 ГК РФ:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
...
заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
Это все представляется не очень справедливым. В конце концов, не очень ясно, почему ошибка в подсчетах является такой особенной. Да и кто вообще сейчас считает что-то руками, чтобы ошибаться в подсчетах. Но вот пока как-то так.
На самом деле иногда встречаются суды, которые в подобных спорах встают на сторону работодателя и взыскивают с работников суммы, излишне выплаченные им, например, в результате неверного ввода данных или ошибок программного обеспечения. В качестве примеров можно привести:
- определение Омского областного суда от 26.04.2018 N 33-1865/2018;
- определение Кемеровского областного суда от 09.09.2014 N 33-9002;
- определение Верховного Суда Республики Тыва от 21.08.2013 N 33-826/2013;
- определение Хабаровского краевого суда от 28.11.2016 N 33-8775/2016;
- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 10.02.2014 N 33-1938/14.
Однако такие суды все же в меньшинстве.
___________________
ТГ-канал автора - о трудовом праве.
