Предлагаю выставить зарплату в долларовом эквиваленте. Посмотреть сколько долларов в год получает ваша специальность, ясное дело не здесь, посчитать зп в месяц и выставить в именно в долларах. К примеру, сисадмин получает около 60 000 $ в год, это 5 000 $ в месяц. Так и доллар порушим и зп будем поднимать.
Не делать тем, кто сидит без работы, имеет задолженности и доедает хрен без масла.
Задолбалась. Я - менеджер по персоналу. Универсальный специалист: и кадровое делопроизводство веду, и локальные нормативные акты разрабатываю, и воинский учёт, и подбор, и адаптацию, и все вопросы компании по персоналу могу закрыть. Такие специалисты называются HR Generalist. Опыт более 13 лет. Сейчас в поисках работы. И, знаете, по какому поводу мне отказывают работодатели? У меня муж - полицейский в отставке.
В августе меня нашла компания на hh, пригласили, договорились. Подождали, пока я съезжу отдохнуть, через 2 недели я вышла к ним на работу. Задача - кадровое делопроизводство, охрана труда, воинский учёт, разработка ЛНА (у них Правила внутреннего трудового распорядка были от 2006 года, я такого вообще никогда не видела). Все рады, что, наконец -то появился человек, который всей этой ебалой будет заниматься. Проработала неделю. Потом один из 4-х учредителей поведал, что я ооочень опасный человек для их компании, оказывается. Много информации через меня проходит. И вдруг через меня органы надумают получать эту информацию и компании придет северный пушной зверёк? Ха-ха-ха. Абсурд. Только мне не смешно. В трудовой книжке теперь запись о работе сроком в неделю.
5 декабря. Меня нашло кадровое агентство для своих клиентов. Сотрудник нужен прям срочно-срочно. 7-го числа выписывают из больницы после операции на позвоночнике, 8-го числа ползу на собеседование, не хочется пропускать интересную компанию в интересной сфере. Собеседование 2,5 часа, прошло хорошо – рекрутер, финдир, испдир, служба безопасности. После все постоянно на связи, рассказывали, что согласовывают с руководством мою кандидатуру, потом готовят мне рабочее место (? что за хрень, там уже был сотрудник на этой должности), потом им не срочно, оказывается, потом опять согласовывают. В итоге 20 числа они мне радостно сообщают, что я могу выходить на работу. Выхожу 22 числа в пятницу. Первый день скомканный, комп не готов, почты нет, доступов в 1С и в Контур нет. Что они там готовили, интересно. И попадается мне на глаза распечатка моего резюме, анкета, которую я заполняла на собеседовании, и лист согласования, где стоит от службы безопасности "не согласовано". В понедельник я у руководителя комментарий попросила, он и поведал мне, что их СБ не любит бывших сотрудников МВД/жён бывших сотрудников на работу в компанию принимать. Ну что ж, собрала я свои вещички, да и пошла от греха подальше, оформить-то себя я ещё не успела. Одну дурацкую запись в трудовой ещё можно как-то объяснить, а вот две подряд - уже залёт. Работать, как на пороховой бочке "потенциально виноватой", ожидая, что учредитель в плохом настроении будет искать крайних во всех грехах, проверках и проблемах с конкурентами я не смогу.
В общем, решила я больше не мотать себе нервы. Буду думать, в какую сферу перебираться. Пока, правда, вообще никаких мыслей.
Этим маразмом, кстати, только бывшие фсбшники страдают, заигравшиеся в разведчиков. Бывшие полицейские сейчас в курсе, что есть более простые способы получения информации, чем пытаться пропихнуть в компанию завербованного кандидата. Тем более, что я даже на вакансии не откликалась, они меня сами нашли, сами пригласили. Это же бред преследования!
P.S. Вы не представляете, каких только загонов нет у работодателей. Например, не брать бывших госслужащих, потому что они привыкли на шее государства сидеть. Не брать бывших врачей-урологов, потому что они на самом святом наживаются (мужик-гендир возмущался, ага). Я уже молчу про пол/возраст/национальность/наличие детей, это уже даже не вызывает удивления. Причем, про детей по классике. Есть дети, значит, будут больничные. Нет детей, значит, неправильная или скоро в декрет уйдет.
На опережение устоявшегося стереотипа. Муж отработал 20 лет до пенсии. Без залетов и косяков на не самой простой должности и не самой простой работе. Сутками его не видела. Работала со 2-го курса универа, после окончания универа на нескольких работах. Он, можно сказать, "идейный" за все хорошее и против всего плохого. По жизни мухи не обидит. И мне очень обидно. За мужа и за себя. К его профессии я не имею никакого отношения, повлиять на прошлое не может ни один человек. Но вот так прилетает.
Ладно, всё наладится. Всем спасибо, кто прочитал. С наступающим! Всех благ и мешок денег)
...Но тут работодатель делает финт и завозит работников из Индии, КНДР, Узбекистана... И ты такой "не пойду работать за 50 тыс". И на твоё место приходит бывший иностранец (а с вчерашнего дня граждан РФ). И ты такой дома "сосешь" ....
Умные люди пишут, что современная экономика нуждается в небольшом количестве (относительно общего числа) специалистов наивысшей квалификации и большом количестве низкоквалифицированных рабочих - всё что посередине автоматизируется
Удивительный инфантилизм. Как будто работодатели печатают деньги.
Вообще, уважаемые работяги, не забывайте одну простую вещь, бизнес создается с одной простой целью — приносить прибыль его владельцу и создателю. Вы в данном случае просто инструмент, как станок или компьютер. И это нормально.
И платить будут ровно столько, чтобы вы за эти деньги работали. Зачем платить больше если и так работают? Более того, большинство почему-то даже не в состоянии подойти к своему работодателю и попросить повышения ЗП. А за вас никто не будет догадываться - норм вам или нет.
В вашем же случае, стоит как минимум подтянуть орфографию.
Махровым мамкиным коммунистам давно пора задуматься о том, что если вымрут все предприниматели, то платить им начнет государство. Которое уже сейчас платит в 2-3 раза ниже рынка.
Запилю многабукофф. :) Просто размышлизмы на тему.
Интро. Это сферический работодатель. В незамутненном вакууме. Без учета нюансов прямого найма от непосредственного владельца, найма в большой организации или госслужбе.
Работодатели столкнулись с ситуацией, с которой нынешнее их поколение не сталкивалось ...примерно никогда. Последние лет сорок найм был синонимом унижения.
...В 90е пролетариат из класса-диктатора (пусть и номинального) был превращён в то самое угнетаемое большинство. А фигли делать? Работы сильно меньше, чем работников. Я помню время, когда мы работали за надежду, что когда-нибудь заплатят. Задержка выплаты заработной платы в 8 месяцев. Как вам?
Целое поколение манагеров и юристов. О да. Конкурс на юрфак, эконом и менеджмент в разы больше, чем, например, на обработку металлов. Потому что для металлургов в городе остался один завод (из пяти). А саппорт, теоретически (!), может перейти в другую отрасль. И бафать хоть металлургов, хоть торговцев.
...Божечки, как же нас дрочили! Придя в магистратуру на старости лет, я офигела от того, насколько сейчас легче и проще учиться. Там, конечно, несколько факторов сложилось. Но сейчас учиться легче.
Закономерно, что возник некоторый (да офигеть какой на самом деле) дефицит рабочих профессий. На примере моей отрасли - уже лет пять за привод технического специалиста на трудоустройство сотрудникам дают премию. Требуемый уровень образования по этим должностям - где-то техникум. Но, по-моему, у нас готовы даже сами научить. Потому что профильного техникума в этой сфере в моем миллионном городе просто нет.
...был такой сказочный период, когда даже в вакансии продавца в торговый зал стояло требование о наличии высшего образования. Без разницы какое. Потому что сам работодатель не был в курсе чем отличается мерчандайзер от товароведа.
Но отношение к трудящимся всё ещё на уровне начала 90х. Индексация зарплат происходит за счет ротации между работодателями. Повысить зп своему сотруднику без доп нагрузки на той же должности? Случается. Но эту легенду рассказывают в курилках шёпотом про "одного знакомого того парня".
И вот под весь этот джаз у нас случается несколько интересных событий.
Если по значимости для работника, то
- отток трудоспособного населения. Тут надо посчитать не только мобилизованных. Тут надо посчитать и тех, кто ушел добровольцем. И отдельный ударный батальон имени Верхнего Ларса. Казалось бы - ну что там эти пара миллионов (или сколько ?) на 140 млн населения. Однако оказалось, что если уже существующий недобор помножить на один процент и прибавить изменившееся вдруг отношение работника к месту работы, которой дофига, ситуация вдруг меняется.
... все эти "личностные росты" сильно вложили в головы, что нефиг терпеть, когда не нравится. И всё чаще работник - не терпит.
- усиление налогового давления. Не только блогеров, если что, сейчас дрючат на предмет дробления и прочих налоговых ноу-хау. Правовая база была уже готова несколько лет назад, если что.
... вдруг оказалось, что бюджет можно пополнить и не принимая новые налоги, а заставив заплатить те, что есть. Ни на что не намекаю.
- увеличение затрат на производство. Мы очень западоориентированы. Вся система образования заточена под то, что бы по окончании ВУЗа, школы, получался готовый "мигрант" под западные страны. Основной язык в школах - английский. Попытки переключиться на ЮВА были, но не сильно очевидные. Если что, гугл переводчик, при переводе с русского на китайский выдает ту же пургу "купить большая железяка, волшебное качество".
...вот тут как раз можно было бы взять положительный советский опыт. Когда школы-ВУЗы работали под конкретное предприятие (конгломерат предприятий). Но, насколько знаю, у нас этот опыт внедрен только у газовиков и нефтянников. И почему-то не сильно афишируется. А было неплохо, когда все наши практики мы проходили на заводе. Тут не только формирование привычной рабочей среды и понимание рабочих процессов, но и профориентирование - наглядное и беспощадное. Уже до поступления можно определиться - хочешь ли ты туда вообще или нет.
Если по хронологии - налоги, затраты, отток (как контрольный в голову).
По моей специальности динамика была такая. В ноябре-декабре 2022 сокращения. В июне 2023 новый набор :-D С уже более высоким уровнем зп. Сейчас на хх такой уровень зарплат, которые до СВО даже не предполагались (рост цен обгоняет, кстати). А я - всего лишь саппорт, которых выпускают в моем городе по полторы тыщи в год.
В общем, поживём - увидим как оно дальше развернётся.
...выживем - учтём ;)
https://fusionbrain.ai/. Мужчина-инженер и девушка-программист в позе статуи "Рабочий и крестьянка", в стиле киберпанк.
Читаю комментарии и ужасаюсь тому, как люди себе представляют бизнес))
Теперь понимаю проблему с кадрами и проблему с качеством кадров.
Как сторона работодателя, но в прошлом, совсем недавно, я еще был такой же рядовой специалист отвечу:
1. Маленькая зарплата? Когда сотрудник жалуется на маленькую зарплату, низкий доход и винит еще в этом свою работу, ключевое здесь "свою работу". Объективно себя никто не любит особо оценивать, и то, сколько он стоит. Да и работать то, многие не любят в принципе. Хочешь стоить дороже и больше ценить свое время? Так действуй!
По личному опыту: Если сотрудник месяц в носу ковыряется, то потом искренне удивляется своим копейкам, ругается, увольняется, угрожает и т.д. А если сотрудник старается, но его огорчил доход за месяц, то он придет и найдет со мной решение как заработать больше, а не будет ныть и вести неконструктивные диалоги с меланхоличными заявлениями.
2. Вам не нравится начальник? Работа? Сфера? А кто вас господа и дамы привязал? В мире столько профессий, компаний и возможностей, и тут даже спорить ни с кем не буду, это факты: если есть мозги и цель, тебе не богатые родители, не лотерея, не дядя со связями не нужны (хотя конечно было бы супер легче, но я сам из далеко не самой обеспеченной семьи, но и не жалуюсь) но и на своих двоих можно далеко пойти, но многим из вас это надо? Много кто пробовали себя за последнии год в чем то новом? Даже не заработать, а просто получить опыт в чем то новом для себя? Многие вообще оценивают свои вклад и то что они делают? И как вам? Трезво оценивали сколько вы приносите денег компании? Если там все четко и работодатель не ценит, бегите к тому кто по умней и оценит потенциал.
3. Все вокруг плохие и пытаются обмануть, ужасные капиталисты работодатели, зп не поднимают и жируют? Да можно всю жизнь прожить так. Если свое дело не пробовали открыть - сделайте, а уже потом гните пальцы, на 100% уверен, все иллюзии и ухмылки отпадут с парой прядей волос, взамен которых отрастут в лучшем случае седые, да, есть много "не приличных" работодателей мягко говоря, много откровенно глупых, но они такие же люди, чему вы удивляетесь? В эту игру можно играть в две стороны. Сколько сотрудников обманывает, прогуливает работу, лентяев и прочих просто море! И если объективно, из этого числа наглых и инфантильных огромная доля рынка труда, особенно это заметно в последние годы. Приходится фильтровать сотни и сотни людей через анкеты, проверки и собеседования чтобы найти единицы адекватных и готовых работать, а не отсиживать "окладик". И тут речь не про конкретных людей, все эти проблемы наблюдаются везде, и на рядовых позициях и управляющих.
4. Каждая компания - маленькое государство. И здесь я последним пунктом добавлю, что люди забывают, этот, еще один для кого-то наверное неожиданный факт. Переезжайте в другую страну и попробуйте там по разъяснять сколько вам должны платить пособии, как к вам должны относиться, какие будут бесплатные "бонусы" и т.д. и если вдруг не понравится жизнь в этой стране? Что будете делать? Можно конечно переехать, это вариант безусловно! А можно взять свою жизнь в одну руку, ответственность в другую и попытаться сделать страну лучше, и самому стать лучше, и разнообразие в жизни прибавится.
Лень. Невежество, Эгоизм и Инфантильность! Трезво принять и убрать эти 4 вещи, и я уверен таких постов ни на Пикабу, нигде бы не было. А помешать карьере может даже один из этих факторов.
Никого не хотел задеть, но больно читать рассуждения, в которых люди не понимают от слова совсем, но и не пытаются разобраться.
Справедливости ради могу сказать что работодатели охуевают везде. Не факт, что они находят людей себе на вакантные места. Даже факт, что они не находят)).
Я вот например не пошел работать по специальности по вполне простой причине - низкая ЗП при охуллиарде требований. Ну вот как сейчас помню вакансия на выпускника ВУЗа с требованиями знания технологий на 3 листа. Я большинство даже названий то не знаю. Хотя специализация была 100% моя.
Ну хуй с ним, готов учиться. Но! Зарплата была при этом 200 баксов (специально пишу в уе т.к. рубли стоили подороже чем сейчас). И это с ночными сменами. И это был указан верхний!! блять потолок зарплаты на данной вакансии. С кучей штрафов возможных.
У нас нет системы воспитания и найма выпускников в соответствии с их уровнем. Есть частные случаи и некоторые компании. Но глобально все выглядит не очень хорошо.
Периодически мониторю неправославный, запрещенный в РФ сайт на предмет сопоставления уровня своей зп с уровнем рынка). Иногда попадаются интересные вакансии, которые сохраняю просто чтоб поржать с друзьями). Вот одна из таких.
Вакансия на техника. т.е. подразумевается что этот человек даже без высшего образования должен быть. Хотя и написано что инженерное образование нужно. Но инженер на должность техника не пойдет. В обязанности техника входит например ходить по заводу и следить чтобы ничего не сломалось. Если сломалось - кричать как можно громче в поисках инженера, который прибежит и всё починит.
Но! блять...вы посмотрите требования к данной вакансии. Я там насчитал обязанностей человек примерно на 7... из разных специализаций и областей)). Ну нет таких людей, кто знает это всё. Точнее такие бывают, крайне редко, но у них не будет времени делать это всё сразу. И желания. И работают такие уже давно на себя, открыв ИП, с заработком от 60 баксов в час и выше. Техником они не пойдут).
